Location:

Massy, Île-de-France, France

Job ID:

R0058627

Date Posted:

2024-08-05

Company Name:

HITACHI ENERGY FRANCE

Profession (Job Category):

Human Resources

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Chez Hitachi Energy, notre mission est de promouvoir un avenir énergétique durable pour tous. Nous fournissons de l'électricité à nos foyers, écoles, hôpitaux et usines. Rejoignez-nous et travaillez avec des personnes fantastiques, tout en vous formant et en vous développant à travers des projets qui ont un impact réel sur nos communautés et notre société. Apportez votre passion, votre énergie, et faites partie d'une équipe mondiale qui apprécie une vérité simple : Diversité + Collaboration = Grande Innovation.

En tant que Partenaire RH Local et Responsable RH pour la France, vous veillerez à ce que toutes les politiques et procédures RH soient mises en œuvre conformément à la stratégie RH globale et aux réglementations locales. Vous fournirez des conseils, des orientations et un soutien à divers intervenants. Vous évoluerez dans un environnement international dynamique, en étant l'interlocuteur des responsables de lignes situés dans différents pays. Vous serez rattaché(e) au Responsable RH de la région Europe.

Responsabilités :

Dans votre rôle de Partenaire RH Local, vous devrez :

•Mettre en œuvre les priorités RH dans l'organisation en ligne avec la stratégie RH globale, couvrant la culture, les personnes et l'organisation, en utilisant le portefeuille de solutions RH existant et en étant capable de proposer de nouvelles solutions si nécessaire.

• Agir en tant que partenaire d'affaires et facilitateur pour l'entreprise, en soutenant les managers et les employés lors des changements organisationnels.

• Collaborer avec les managers sur les activités de gestion de la performance et des talents.

• Interagir avec les employés et les managers sur divers sujets RH.

Assurer la conformité en matière de mobilité des employés (détachement, STA, LTA, fiscalité / avantages sociaux / couverture de retraite).

• Partager nos valeurs fondamentales de sécurité et d'intégrité, ce qui implique de prendre la responsabilité de vos propres actions tout en prenant soin de vos collègues et de l'entreprise.

Dans votre rôle de Responsable RH France, vous devrez :

• Collaborer avec le Directeur Général France et d'autres dirigeants pour garantir des pratiques et des politiques RH conformes en France.

• Agir en tant que responsable des relations sociales, en assurant des relations solides avec les partenaires sociaux et les principales parties prenantes, tant en interne qu'en externe.

• Négocier des accords avec les instances représentatives du personnel.

• Conduire les discussions et gérer les relations avec les groupes de négociation collective locaux tels que les syndicats et le comité social et économique (CSE, etc.).

• Établir et représenter Hitachi Energy comme employeur de choix dans le pays, en alignement avec la stratégie de marque employeur.

• Représenter Hitachi Energy dans l'environnement local et gérer activement les partenariats.

• Mettre en œuvre diverses stratégies de rémunération au niveau du groupe et mondial.

• Encourager l'alignement, la collaboration, l'esprit d'équipe et l'engagement au sein de l'équipe RH en France pour assurer une exécution RH efficace et efficiente.

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie commerciale et RH globale dans le pays.

• Assurer l'alignement et une communication interne efficace sur les sujets RH auprès de tous les groupes de parties prenantes.

• Identifier et concrétiser les opportunités de simplification et d'harmonisation dans le pays.

• Faciliter la compréhension du modèle opérationnel RH au sein des fonctions RH et autres dans le pays.

Votre profil :

• Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit ou similaire.

• Plusieurs années d'expérience en tant que Partenaire RH soutenant des équipes en France, idéalement au sein d'une organisation mondiale en évolution rapide.

• Excellente compréhension des enjeux business, compétences en négociation et en influence ainsi qu'en gestion du changement.

• Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l'emploi en France.

• Expertise en matière de politiques, processus et pratiques RH en France, y compris la Rémunération et les Avantages, le Recrutement et l'Intégration, la Gestion de la Performance et la Mobilité Internationale.

• Leadership sans autorité ; capacité prouvée à établir des relations positives avec de multiples parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.

• Crédibilité et reconnaissance pour des comportements éthiques.

• Maîtrise du français et de l'anglais requise. La connaissance d'une troisième langue est un atout.

Type de poste :

Ce poste fonctionne sur un modèle hybride, nécessitant une présence d'au moins 3 jours par semaine dans notre bureau à Massy (près de Paris), ainsi que des déplacements occasionnels dans nos différents locaux : à Cergy, à La Défense et à Lyon.

Pourquoi nous rejoindre :

• Opportunités d'être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie et de conduire des changements impactants.

• Travailler au sein d'une entreprise qui respecte les normes éthiques les plus élevées et la responsabilité sociétale.

• Expérience dans un environnement de travail inclusif qui valorise les perspectives et idées diversifiées.

• Ressources pour un apprentissage continu et un développement afin d'améliorer vos compétences et votre expertise.

HRBP and Country HR Manager France

At Hitachi Energy our purpose is advancing a sustainable energy future for all. We bring power to our homes, schools, hospitals and factories. Join us and work with fantastic people, while learning and developing yourself on projects that have a real impact to our communities and society. Bring your passion, bring your energy, and be part of a global team that appreciates a simple truth: Diversity + Collaboration = Great Innovation 

As Local HR Business Partner and Country HR Manager for France, you will ensure that all HR policies and procedures are implemented in line with the Global HR strategy and local regulations. You will provide advice, guidance, and support to a variety of stakeholders. You will work in a vibrant international environment, being the counterpart of Line Managers located in different countries. You will report to the Region HR Head Europe. 

Responsibilities: 

In your role of Local HRBP you will: 

• Implement HR priorities in the organization in line with the Global HR strategy, covering culture, people, and organization utilizing the existing HR solution portfolio and be able to propose new solutions where appropriate. 

• Act as a business partner and facilitator to business, supporting managers and employees through organizational changes.

• Collaborate with managers on performance and talent management activities. 

• Engage with employees and managers on a variety of HR topics

• Make sure of the compliance in employees mobility (detachment, STA, LTA, tax / social / retirement coverage consequences)

• Live our core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues, and the business. 

In your role of Country HR Manager for France you will: 

• Ensure partnering with the Country Managing Director and other senior leaders to ensure compliant people practices and policies in France.

• Act as a country labor relations manager, ensuring strong labor and key stakeholder relations both internally and externally.

• Negotiate agreements with employee representative bodies

• Lead discussions and manage relationships with local collective bargaining groups such as trade unions and employee committees (CSE, etc.).

• Establish and represent Hitachi Energy as the employer of choice in the country and in alignment with the employer branding strategy. 

• Represent Hitachi Energy in the local country environment and actively manage partnerships. 

• Implement various group and global compensation strategies.

• Drive alignment, collaboration, team spirit and engagement within the HR team in country to ensure an effective and efficient HR execution. 

• Support the implementation of the global business and HR strategy within the country. 

• Ensure alignment and effective internal communication on HR-related topics across all stakeholder groups.

• Seek and realize opportunities for simplification and harmonization within the country.  

• Facilitate the understanding of the HR Operating Model across HR and other functions in the country.

Your background: 

• Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Law or similar.

• Several years as HR Business Partner supporting teams in France ideally within a fast-paced global organization

• Excellent business understanding, negotiation and influencing skills as well as change management

• Deep knowledge of employment-related laws and regulations in France

• Knowledge and expertise related to French HR policies, processes and practices of Compensation and Benefits, Recruitment and Onboarding, Performance Management and Global Mobility

• Leadership without authority; proven ability to build positive relationships with multiple stakeholders at all levels of the organization

• Credibility and recognition of ethical behaviours

• Excellent communication skills in French and English, both written and spoken, 3rd language is a plus.

Job type:

This position operates on a hybrid model, requiring at least 3 days of on-site in presence each week at our office in Massy (South of Paris) and occasional visits to other sites ( North of Paris: Cergy, La Défense and Lyon).

Why join us:

• Opportunities to be at the forefront of industry innovation and drive impactful changes.

• Operation within a company that upholds the highest ethical standards and corporate responsibility.

• Experience in an inclusive workplace that values diverse perspectives and ideas.

• Resources for continuous learning and development to enhance your skills and expertise.