Somos una compañía internacional formada por más de 55.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

Mission: Implement the assigned parts of the project within his/her unit/department, in keeping with established procedure, facilitating compliance with established deadlines and coordinating the necessary resources (human and material), so as to contribute to significantly improving the project. They are responsible for managing different areas of Human Resources that affect affiliation and payment processes, including: hiring processes, terminations, upkeep of master data related with compensation and benefits, absences, retirements, statistical reports for internal and external Administration, administration of systems and processes for calculation of payroll and payments to employees, implementation of compensation programmes and benefits, management and selection of external suppliers, etc.

Requisitos del candidato

Misión: Ser un aliado estratégico para la dirección y los empleados, contribuyendo al éxito de la organización mediante la mejorar continua de la gestión del talento, productividad y cultura laboral.

Requisitos:

• Profesional Universitario en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
• Con experiencia no menor a 5 años en el cargo de Jefe de Recursos Humanos.

Funciones:

• Asegurarse de que la empresa cumple con los procesos en forma y tiempo, encargándose de verificar a través del seguimiento diario del rendimiento de cada una de las áreas que la conforman.
• Mejora la gestión del talento, atraer, retener y desarrollar talento clave.
• Incrementa la productividad y rendimiento en la mejora de la gestión de los empleados.
• Mejora la cultura organizacional fomentando una cultura positiva y productiva.

• Garantiza el cumplimiento normativo asegurando que la organización cumpla con las leyes y regulaciones laborales del país.
• Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
• Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Velar por la calidad del dato en las herramientas de la compañía.