HRBP y Relaciones Laborales

Descripción:

Fomentar y mantener un adecuado ambiente laboral, propicio para la seguridad, el desarrollo del personal, la calidad, inocuidad y productividad del negocio, proporcionando asesoría en aspectos laborales e implementando mecanismos que favorezcan la paz laboral en la planta, así como asegurar el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos por la empresa.

Requerimientos & conocimientos:

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales.
• 8 + años de experiencia en Estrategias laborales y Relaciones Industriales
• Inglés 80% MUST HAVE

Experiencia comprobable en:

• Manejo de Sindicato
• Administración de CCT
• Manejo de LFT
• Nóminas
• Capacitación
• Calculo de liquidaciones e indemnizaciones
• Manejo de personal sindicalizado y contratista
• Deseable conocimientos de Seguridad Patrimonial y BASC
• Conocimientos de nómina e IMSS
• Administración de prestaciones y beneficios
• Calculo de pliego petitorio
• Comisiones mixtas de antigüedad, escalafón y PTU
• Manejo de indicadores de desempeño y procesos de coaching
• Sistemas de gestión de calidad ISO 9000, 14000, 22000.
• Implementación de programas de ESR.

Habilidades requeridas indispensables:

• Trabajo en equipo y construcción de talento
• Enfoque a cliente
• Liderazgo
• Comunicación efectiva
• Visión de negocio
• Negociación
• Enfoque a resultados
• Innovador
• Adaptabilidad

Relocation Available:

Yes, Within Country