Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur général Meubles frigorifiques France et

Europe et fonctionnellement au DRH Groupe, vous serez un acteur clé au sein de votre périmètre et membre du CODIR de la filiale location de meubles frigorifique.

Vous agirez en tant que partenaire et référent auprès des responsables opérationnels / managers sur l’ensemble de la discipline des Ressources Humaines (recrutement, intégration, développement des compétences, revue des talents, revue de rémunération, gestion des performances, gestion des conflits, droit social, engagement et communication interne) avec comme missions :

GESTION CONTRACTUELLE ET CONFORMITE :

- Garantir la qualité et la conformité des documents contractuels

- Assurer une conformité rigoureuse aux obligations légales

RECRUTEMENT :

- Manager le / la chargé(e) de recrutement pour maximiser sa performance et son développement professionnel

- Diriger les initiatives de recrutement, en lien avec le / la chargé de recrutement, pour répondre aux besoins opérationnels

- Collaborer étroitement avec le pôle Talent Management pour attirer et intégrer les meilleurs talents

OPTIMISATION FINANCIERE :

-Contrôler les processus de paie pour garantir leur précision et leur conformité

- Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget de recrutement pour une allocation optimale des ressources

CONSEIL STRATEGIQUE :

- Assister la direction dans l’identification et la résolution des défis RH liées à la stratégie commerciale

- Veiller à la conformité légale et réglementaire dans toutes les actions RH

GESTION DES TALENTS ET DES REMUNERATIONS :

- Piloter la révision annuelle des rémunérations pour maintenir l’attractivité du package salarial

- Participer activement aux projets Groupe en matière d’avantages sociaux en accompagnement la déclinaison auprès des collaborateurs du périmètre afin de renforcer leurs engagements

- Contribuer à la revue des talents en identifiant les compétences clés et en élaborant des plans de développements personnalisés.

- Assurer le bon déroulement des entretiens annuels pour favoriser la croissance professionnelle et la rétention des talents

COMMUNICATION INTERNE ET MARQUE EMPLOYEUR :

- Développer une communication interne efficace pour promouvoir la culture d’entreprise en lien avec le pôle Communication Interne et Marque Employeur

- Incarner et diffuser les valeurs de la marque employeur pour attirer et retenir les talents

GESTION DES RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

- Fournir un soutien stratégique pour maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel

- Améliorer les conditions de travail des collaborateurs avec l’aide des partenaires sociaux et des organisations syndicales

- Préparer et co-animer avec le DG les réunions des instances représentatives du personnel

- Accompagner et proposer aux managers des solutions adaptées en cas de conflits

- Mettre en place des mesures disciplinaires lorsque nécessaire pour garantir le respect des politiques et des normes internes

PROFIL RECHERCHE :

- Diplôme spécialisé en Ressources Humaines, Management ou connexe

- Expérience avérée dans des postes à responsabilité RH dans un environnement dynamique

- Excellentes compétences en communication et en résolutions de problèmes

- Orientation vers les résultats, intelligence émotionnelle et confidentialité  

- Bonne maitrise de Excel, PowerPoint - L’anglais business souhaité