Your work days are brighter here.

At Workday, it all began with a conversation over breakfast. When our founders met at a sunny California diner, they came up with an idea to revolutionize the enterprise software market. And when we began to rise, one thing that really set us apart was our culture. A culture which was driven by our value of putting our people first. And ever since, the happiness, development, and contribution of every Workmate is central to who we are. Our Workmates believe a healthy employee-centric, collaborative culture is the essential mix of ingredients for success in business. That’s why we look after our people, communities and the planet while still being profitable. Feel encouraged to shine, however that manifests: you don’t need to hide who you are. You can feel the energy and the passion, it's what makes us unique. Inspired to make a brighter work day for all and transform with us to the next stage of our growth journey? Bring your brightest version of you and have a brighter work day here.

About the Team

Our People Consultant Team supports our Workmates across the Americas as part of the broader HR Workmate and People Leader Support organization. The People Consultant team contributes proactively to the development of policies and processes, works with people leaders to improve performance, effectively set clear expectations, and supports both the employee and leaders in the pursuit of desired business outcomes. We regularly partner across various teams to develop policies/processes, use data to drive decision making, and are a trusted advisor to the business.

Información sobre el equipo
Nuestro equipo de consultores de personal apoya a los Workmates en todo el continente americano como parte de la organización más amplia de Workmates de RR. HH. y soporte de jefes de personal. El equipo de consultores de personal contribuye proactivamente al desarrollo de políticas y procesos, trabaja con los jefes de personal para mejorar el desempeño, establece eficazmente expectativas claras y apoya tanto al empleado como a los líderes en la consecución de los resultados de negocios deseados. Colaboramos regularmente con diversos equipos para desarrollar políticas y procesos, utilizamos datos para impulsar la toma de decisiones y somos un asesor de confianza para la empresa.

About the Role

Please apply with an English version of your CV. Thank you

We are looking for an eager and motivated person to come join our team. This Senior Consultant role will support the G&A (General and Administrative) functions at Workday. The role requires experience in change management, project management, data analytics, and business and industry acumen. In this role there is also a requirement for advanced level critical thinking, influencing/advising, HR Acumen, Conflict Navigation, Coaching, Emotional Intelligence, and Collaboration skills. 

Buscamos a una persona entusiasta y motivada para unirse a nuestro equipo. En esta función de consultor sénior, se deberá brindar soporte a las funciones de G&A (Generales y Administrativas) en Workday. La función requiere experiencia en gestión del cambio, gestión de proyectos, analítica de datos y perspicacia empresarial e industrial. En esta función, también se requiere un nivel avanzado de pensamiento crítico, influencia u orientación, perspicacia en RR. HH., resolución de conflictos, coaching, inteligencia emocional y habilidades para la colaboración. 

About You

Basic Qualifications

• Engage as a trusted adviser and subject matter expert to coach employees and managers on sensitive work-related issues related but not limited to conflict resolution, performance management, interpretation of company policy, culture and values, and make recommendations to help resolve complex and unique employment related issues
• Assist managers and employees in understanding and applying people tools, policies and procedures to improve employee performance, achieve organizational effectiveness, improve employee engagement, and ensure legal compliance
• Proactively source, leverage and analyze data to tell a story to help influence strategy, identify organizational trends and offer solutions/recommendations to support business decisions
• The ability to think critically by recognizing an issue and remaining objective as you analyze the problem statement to form an appropriate action with independent decision making and/or recommended action
• Ability to holistically understand all aspects (business and individual needs) to navigate difficult workplace conversations, resolve conflicts, and promote collaborative and productive teams. You are able to empathize with Workmates, understand their perspectives, and effectively manage interpersonal relationships
• Work closely with Talent Services team members to implement specific HR processes to support employee and manager-generated requests.
• Complete ad-hoc projects, reporting and tasks as the need arises with cross-functional HR / Partner teams, working on or leading projects/programs.
• 7+ years of relevant experience working in employee relations, HR generalist or HR business partner role

Other Qualifications

• Sound knowledge and understanding of relevant employment standards and legislation
• Demonstrate effective influencing skills to provide resolution to complex and highly sensitive employee issues
• Ability to work independently and be part of a team environment while developing strong professional relationships with peers, managers, executives and cross-functional teams.
• Ability to use sound judgment to problem solve, make decisions and involve necessary individuals at the appropriate time.
• Displays the highest commitment to customer service and maintaining an outstanding employee experience

Cualificaciones básicas

• Actuar como asesor de confianza y experto en la materia para orientar a empleados y gerentes sobre cuestiones laborales delicadas relacionadas, sin limitación, con la resolución de conflictos, la gestión del desempeño, la interpretación de la política, la cultura y los valores de la empresa, y hacer recomendaciones para ayudar a resolver cuestiones laborales complejas y únicas.
• Ayudar a gerentes y empleados a comprender y aplicar herramientas, políticas y procedimientos de personal para maximizar el desempeño de los empleados, lograr la eficacia organizativa, mejorar el compromiso de los empleados y garantizar el cumplimiento de la legislación.
• Obtener, aprovechar y analizar datos de forma proactiva para contar una historia que ayude a influir en la estrategia, identificar tendencias organizativas y ofrecer soluciones o recomendaciones que respalden las decisiones empresariales.
• Destreza para pensar críticamente, reconocer un problema y conservar la objetividad cuando se analiza el planteamiento del problema para realizar una acción apropiada con decisiones independientes o medidas recomendadas.
• Destreza para comprender de forma holística todos los aspectos (necesidades del negocio e individuales) para desenvolverse en conversaciones difíciles en el lugar de trabajo, resolver conflictos y promover equipos colaborativos y productivos. Ser capaz de empatizar con los Workmates, comprender sus puntos de vista y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales.
• Trabajar en estrecha colaboración con los miembros del equipo de Servicios de Talento para implementar procesos específicos de RR. HH. con el fin de apoyar las solicitudes generadas por empleados y gerentes.
• Llevar a cabo proyectos, informes y tareas ad hoc según surja la necesidad con equipos multifuncionales de RR. HH. / socios, trabajando en proyectos/programas o dirigiéndolos.
• 7 años o más de experiencia relevante en relaciones laborales, generalista de RR. HH. o socio empresarial de RR. HH.

Otras cualificaciones

• Conocimiento y comprensión sólidos de las normas y la legislación pertinentes en materia de empleo.
• Demostrar una capacidad de influencia eficaz para resolver problemas complejos y muy delicados de los empleados.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y formar parte de un entorno de equipo, desarrollando al mismo tiempo sólidas relaciones profesionales con compañeros, directivos, ejecutivos y equipos interfuncionales.
• Capacidad de utilizar el sentido común para resolver problemas, tomar decisiones e implicar a las personas necesarias en el momento oportuno.
• Muestra el máximo compromiso con el servicio al cliente y el mantenimiento de una experiencia excepcional para los empleados.

Pursuant to applicable Fair Chance law, Workday will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Workday is an Equal Opportunity Employer including individuals with disabilities and protected veterans.

Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!