Afin de répondre aux besoins opérationnels et de servir nos clients au niveau de qualité et d’efficacité attendus, nous recherchons une ou une professionnelle du recrutement pour rejoindre une équipe qualifiée et engagée.

🚀 Votre rôle sera d’assurer le succès des recrutements de votre portefeuille en étroite collaboration avec les managers et les HR Business Partner.

🚀 Vous mènerez les plans d’actions liées aux actions de recrutement et conduirez les initiatives de promotion et d’identification de candidats (sourcing) des positions d’ArianeGroup pour assurer la qualité et l’efficacité de vos recrutements.

🚀 En tant que Recruteur/recruteuse de talents, vous serez force de proposition et mènerez les actions de Marketing RH et de communication visant à promouvoir les postes à pourvoir, en interaction avec les équipes communication et les managers concernés.

MISSIONS DÉTAILLÉES

• Gérer et assurer le succès des recrutements d’un portefeuille de postes (permanents et temporaires) dans différents secteurs d’activité, en particulier dans les domaines de l’ingénierie et de la fabrication. Vous suivez vos indicateurs de performance et vous positionnez en référent métier sur l’ensemble des étapes du recrutement et de relation aux candidats.

• Réaliser les actions de sourcing pertinentes (publication, moteurs de recherche, job dating, approche directe, etc.) sur différents supports.

• Contribuer/Faciliter les partenariats locaux avec les prestataires de services et les agences pour l’emploi.

• Contribuer à la conception et la réalisation d’actions de marketing RH et de communication vers nos cibles de recrutement en fonction des besoins de recrutement. Vous pourrez être amené à participer à des forums de recrutement.

• Contribuer à professionnaliser le processus et le rôle de recruteur via les projets d’amélioration continue des activités de recrutement.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

• Expérience dans le domaine du recrutement et d’actions de marketing RH sur des postes à forte technicité en milieu industriel

• Connaissance des outils et processus de recrutement (jobboard, réseaux sociaux) et méthodes de sourcing.

• Anglais courants obligatoire

• Vous établissez facilement des contacts avec les managers opérationnels ainsi qu'avec les autres membres de l'organisation RH.

• Vous êtes curieux et savez promouvoir et partager les réalités d'activité pour l'ensemble des postes confiés.

• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (Pack office et SIRH Workday) et les évolutions technologiques.