It’s not just about your career or job title… It’s about who you are and the impact you will make on the world. Because whether it’s for each other or our customers, we put People First. When our people come together, we Expand the Possible and continuously look for ways to improve what we create and how we do it. If you are constantly striving to grow, you’re in good company. We are revolutionizing the way the world moves for future generations, and we want someone who is ready to move with us.

Essa posição é para atuar rem regime presencial, em Contagem - Minas Gerais.

Com quem você vai trabalhar?

O profissional será responsável por liderar uma parte da operação de manufatura em Contagem, desempenhando um papel crucial como provedor do produto final e integrando os setores de EHS, Materiais, Qualidade, Planejamento e Logística.

Como você fará a diferença?

O(a) Supervisor(a) de Manufatura coordena as atividades da produção em Supply Chain Operations, garantindo que os processos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e atendam às demandas de mercado e clientes. Este cargo exige uma abordagem integrada entre planejamento tático, operacional e execução da produção, assegurando segurança, qualidade, custo e cumprimento dos prazos estabelecidos.

O que queremos saber sobre você?

Graduação completa.

Pós-graduação em Gestão de Negócios.

Sólida experiência em operações (manufatura, produção e manutenção) e em posição de liderança, preferencialmente em indústria e manufatura.

Conhecimento em sistemas ERP, avaliação e definição de processos produtivos, metodologias de produção enxuta e controle de qualidade.

Como será o seu dia a dia?

1. Plano de Produção:

• Implementar planos detalhados para atender às demandas de volume da empresa e às necessidades dos clientes internos e externos.

• Coordenar os processos de Manufatura com as equipes de EHS, Qualidade, Engenharia, Materiais, Planejamento e Logística, garantindo a produção conforme as métricas estabelecidas (segurança, qualidade, custo e prazo).

  a) Plano Tático (Mensal/Semanal):

  • Implementar planos de produção para períodos intermediários, traduzindo diretrizes estratégicas em ações práticas.
  • Programar recursos (mão de obra, equipamentos, materiais) para otimizar a produção e reduzir custos, gerenciando variáveis de impacto como absenteísmo e desperdícios.
  • Implementar iniciativas para melhorar a eficiência operacional e atender à demanda de produção.

  b) Plano Operacional (Semanal/Diário):

  • Criar cronogramas diários de produção por estação de trabalho, garantindo que os produtos atendam aos padrões de qualidade, prazos e custos.
  • Realizar ajustes operacionais conforme necessário para lidar com variações de demanda ou problemas com fornecedores/equipamentos.

2. Execução da Produção (Manufatura):

• Apoiar a execução diária da produção, resolvendo problemas operacionais para evitar interrupções e garantir continuidade.
• Monitorar o progresso da produção com KPIs, avaliando eficiência, qualidade, custo e prazos.
• Identificar riscos e implementar planos de contingência.

3. Gestão de Recursos:

• Garantir a alocação de recursos conforme os planos táticos e operacionais.
• Monitorar a performance de equipamentos e coordenar a manutenção preventiva para garantir operação contínua e segura.

4. Liderança e Gestão de Equipe:

• Desenvolver e orientar a equipe de manufatura, promovendo um ambiente colaborativo e motivador.
• Estabelecer metas claras para a equipe, avaliando o desempenho com feedback construtivo e direcionando o plano de desenvolvimento individual.

5. Melhoria Contínua (com Qualidade e Lean):

• Identificar e implementar melhorias nos processos de produção, aplicando práticas de produção enxuta para otimizar operações, aumentar segurança e reduzir custos, mantendo a qualidade.

6. Comunicação e Coordenação:

• Promover a comunicação entre as áreas de produção, materiais, logística, engenharia e qualidade, garantindo alinhamento e solução eficaz de problemas.
• Fornecer relatórios regulares ao Diretor de Operações sobre o progresso, desafios e conquistas da manufatura.

Benefícios:

Na Wabtec, pessoas estão em primeiro lugar. Por isso, cuidamos para que nossos funcionários se sintam valorizados e tenham as ferramentas necessárias para prosperar. Ao se juntar a nós, você terá acesso a uma série de benefícios pensados para promover seu bem-estar e desenvolvimento. Confira o que oferecemos para que você se sinta parte de uma empresa que apoia sua jornada profissional e pessoal:

• Assistência Médica extensível a dependentes (cônjuge e filhos) 
• Assistência Odontológica extensível a dependentes (cônjuge e filhos) 
• Participação nos lucros e resultados
• Previdência Privada
• Política de Alimentação de acordo com localidade
• Política de Estacionamento ou Vale Transporte
• Seguro de vida
• Programa de Assistência ao Empregado: orientação psicológica, jurídica, financeira e assistência social
• Headspace – aplicativo focado em saúde mental
• Cartão ou Cesta de Natal aos funcionários de acordo com localidade
• Presente de Natal para filhos de até 11 anos de idade
• Licença maternidade estendida
• Programa para Gestantes e Bebês
• Política de incentivo a idiomas
• Programas de Mentoria e acesso a plataforma de treinamento

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