Posted:
9/8/2024, 9:59:55 PM
Location(s):
Shibuya City, Tokyo, Japan ⋅ Tokyo, Japan
Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior
Field(s):
IT & Security
雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るCorporate Communications Manager/ Assistant Managerを求めています。あなたを必要としています。
職務要約:
コーポレート・コミュニケーションズの一員として、部内外のメンバーならびにステークホルダーと協働し、社内外コミュニケーションやCSR活動を通してマニュライフ生命のブランドならびにビジネスの向上に寄与する
職務詳細:
以下の部門職務を経験とスキルに応じてリード、またはサポートする
External
Internal
CSR活動については、上記の社内外コミュニケーションに含まれます。
当ポジションは、プレーイングマネージャー、またはアシスタントマネージャーであり、ピープルマネージャーではありません。
Experiences/Skills /経験とスキル:
Language skills / 語学力:
日本語・英語
ライティング:翻訳ならびに社内外向けに発信するメッセージが作成出来るレベル
スピーキング&リスニング:会議で内容を理解し発言できるレベル
Other Qualifications (public certifications, etc.) / その他資格 (公的資格, 等):
4年制大学卒業
社外勤務についての部内ガイドライン:
ハイブリッド勤務(火曜日を含む週3日出社、その他は業務に支障のない範囲で社外(自宅)勤務可能)
残業について:
残業は月20-40時間程度を想定
給与:
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇
通勤交通費支給(当社規定による)
変動賞与年1回(個人、会社業績に応じて支給)
勤務時間:
フレックス制度については募集案件によって記載
原則 9:00~17:00(実働7時間。フレックス制度あり)
福利厚生:
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム(育児休業からの復職支援システム)の導入、退職金制度
休日休暇:
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他
勤務地:
初台本社 〒163-1430 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー30階
あなたを動機づけるのは何ですか?
•あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
•あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
•あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
•あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
•あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
•あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます
私たちのコミットメント
我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
毎日最善を尽くす
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About Manulife and John Hancock
Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.
Manulife is an Equal Opportunity Employer
At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact [email protected].
Working Arrangement
Website: http://www.manulife.com.hk/
Headquarter Location: Kowloon City, Kowloon, Hong Kong
Employee Count: 1001-5000
Year Founded: 1897
IPO Status: Private
Industries: Financial Services ⋅ Life Insurance ⋅ Retirement ⋅ Wealth Management