Somos una compañía internacional formada por más de 55.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

Misión:
Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto.

Son responsables de gestionar distintas áreas de Recursos Humanos que afectan a los procesos de afiliación y pagos, incluyendo: procesos de contratación, desvinculaciones, mantenimiento de los datos maestros relacionados con compensación y beneficios, ausencias, jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados, implementación de programas de compensación y beneficios, gestión y selección de proveedores externos, etc.

Requisitos del candidato

En ACCIONA, para su negocio de Infraestructura, nos encontramos en la búsqueda de personal profesional para ocupar el cargo de HRBP.   

Misión: Ser un aliado estratégico para la dirección y los empleados, contribuyendo al éxito de la organización mediante la mejorar continua de la gestión del talento, productividad y cultura laboral.

Funciones:

• Apoyo al Responsable de OTH en la implementación de los procedimientos de OTH a lo largo del año: Revisión de Desempeño, Revisión de Talento y Revisión Salarial.
• Apoyo en Administración de personal implementando mejores prácticas y procedimientos en coordinación con sus departamentos.
• Implementar y liderar el programa de Graduados y becarios.
• Asegurar la implantación de los procesos y programas de ACCIONA a todo nivel.
• Velar por el desarrollo profesional de los equipos de trabajo en oficina y proyectos.
• Liderar la función de contratación para nuestro equipo de personal en proyecto y brindar apoyo adicional a nuestros equipos de licitación. También puede requerirse apoyo adicional para puestos de personal clave del proyecto.
• Asegurarse de que los procesos migratorios se estén cumpliendo anticipadamente tanto como sea posible trabajando en estrecha coordinación con cada empresa.
• Apoyo en el cálculo de estimación de costos de licitación.
• Apoyo a los Jefes de RRHH de Proyecto en cualquier asunto asegurando que la Política de ACCIONA se sigue en cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales.
• Registrar y actualizar el organigrama a medida que se producen cambios.
• Mantener la base de datos de WD actualizada y tal como aparece en nuestro achivos de nóminas, trabajando en estrecha coordinación con CAI.
• Otras funciones inherentes al cargo.