Project Leader

Country: Argentina

En Santander Argentina queremos acompañar a las personas en su progreso, revolucionando la industria local e impulsando la transformación para ser el mejor banco digital con sucursales.

¿Cómo lo hacemos? Trabajando en equipo, desafiando el negocio y utilizando la tecnología como driver para construir el ecosistema más completo de productos que se adaptan a las necesidades de nuestros clientes.

¿Queres ser parte de esta historia y dejar tu huella?

Te contamos que en el equipo de Automation, estamos buscando Líder de Arquitectura de Procesos de Santander Tecnología.

Los principales desafíos serán:

• Desarrollar y comunicar la visión y la estrategia de la arquitectura de negocio y procesos alineada con la estrategia del Banco.
• Liderar el diseño y la implementación de modelos de negocio que mejoren la eficiencia operativa, la gestión del riesgo y controles y la experiencia del cliente.
• Gestionar el catálogo de capacidades de negocio y procesos, controlando y garantizando que se mantenga actualizado por las áreas de negocio.
• Definir y mantener el marco de arquitectura de negocio y los principios orientadores que aseguran la coherencia de las tecnologías, riesgos y controles y procesos a través del banco.
• Colaborar con los líderes de TI, Líderes de Riesgos y de negocio para identificar oportunidades de mejoras, y para diseñar y validar soluciones arquitectónicas, sus lineamientos y gobierno.
• Facilitar el cambio organizacional y la adopción de nuevas prácticas, metodología, herramientas de gestión de procesos a través de la comunicación efectiva y el liderazgo de influencia.

Requisitos para que puedas desarrollarte en el rol:

• Experiencia en roles de Procesos o transformación del sector bancario.
• Conocimiento de frameworks AE ej. TOGAF, Zachman o similares.
• Comprensión de los sistemas y tecnología del sector bancario.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con la capacidad de influenciar.
• Experiencia en la gestión del cambio y la implementación de modelos.
• Capacidad para abordar problemas complejos con enfoques analíticos y creativos.
• Habilidades de liderazgo probadas, con la habilidad de dirigir y motivar equipos.

¿Qué valoramos de las personas como parte de nuestra #CulturaSantander?

Buscamos personas que puedan vivir el cambio como una infinidad de oportunidades y lo impulsen en cada iniciativa, de manera colaborativa y en equipo, integrando miradas y experiencias diversas e interdisciplinarias, con mindset global. Que puedan generar y facilitar contextos en los que haya escucha activa y hablen abiertamente para darle la mayor agilidad a los proyectos, siempre pensando en el cliente. Creemos profundamente en que el talento de las personas es la clave fundamental de este desafío y que, si ese talento es diverso, más grandes serán nuestras conquistas.

Además, somos Risk Pro: todas las personas de la organización gestionamos riesgos y es parte de nuestra cultura, como pieza clave para la sustentabilidad del negocio.