Shape the future. Yours and ours.

Would you like to help people to lead a self-determined life? And do you want to use your creative scope to reconcile your professional and personal ambitions? Then we can offer you an exciting prospect: at Swiss Life you will be able to deploy your individual talents and expertise in a stimulating and flexible work environment. What’s more, you will be given a good measure of responsibility and can thus contribute to shaping the future of Swiss Life.

Dein Verantwortungsbereich

• Du bist verantwortlich für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, stellst den den gesamten operativen Rekrutierungsprozess sicher und gewährleistest einen erfolgreichen Talent Acquisition Service mit einer positiven Candidate Experience

• Die Mitarbeit in Projekten und Initiativen zur stetigen Weiterentwicklung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse gehören zu deinem Arbeitsalltag

• Du sprichst gezielt potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen an und entwickelst kontinuierlich den Bewerbungspool weiter

• Für unterschiedliche interne und externe Stakehoder, u.a Job Agenturen, Personalvermittler und Plattformprovidern bist du die Ansprechperson

Deine Stärken

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung oder eine adäquate Ausbildung und 1 - 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften wird vorausgesetzt

• Du besitzt eine starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, und sprichst fliessend Französisch und Englisch (mind. B2 Niveau)

• Eine hohe Flexibilität, rasche Anpassungsfähigkeit und ein offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen zeichnen dich aus

• Deine IT-Affinität im Umgang mit Rekrutierungssystemen und Social Media Anwendungen zeichnet dich aus, Workday Erfahrungen sind von Vorteil

Your benefits

We help our employees to shape their professional development and their private life to their best advantage and throughout all phases of their life. Our attractive benefits, such as options for working from home, 25 to 30 days of leave, 3rd pillar premium contributions and a broad range of continued training options contribute to this goal.  

Information for recruitment agencies

For this position, Swiss Life is not accepting any application dossiers from recruitment agencies that are submitted spontaneously. Only applications submitted by prior agreement via the recruitment agency jobs portal will be accepted.

No liability will be accepted for spontaneous applications and any fees/costs incurred by them. Thank you for your understanding.

Your contact

Claudia Taufer

Tel:               

+41 43 284 54 91