Job Description:

Finalité de l'emploi

Participer activement à la représentation de l’entreprise dans les interactions avec les différentes instances représentatives du personnel.

Activités et responsabilités principales

• Organise en lien avec sa hiérarchie les différentes échéances avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions...)
• Aide à la préparation des évolutions sociales de l’entreprise en apportant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail
• Participe à la mise en oeuvre de la stratégie sociale du groupe en lien avec son management et la Direction des Ressources humaines notamment par la participation ou le pilotage de projets RH transverses
• Prépare la base documentaire aux CSE et aux experts, veille au respect des délais légaux d’établissement des données obligatoires (déclarations, BDES, PAPRIPACT….)
• Participe activement aux réunions avec les partenaires sociaux et aux négociations d’accords
• Participe activement au déploiement d’accords notamment sur la Diversité
• Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus, prépare les supports de formation et d’information des opérationnels, et communique auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• Contribue à l’entretien du dialogue social
• Aide à la mise en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

• Assure le suivi des représentants du personnel de l’entreprise

Compétences requises

2 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines et des relations sociales

Anglais général

Animation-organisation-délégation-contrôle

Communication écrite et orale

Esprit de synthèse

Bonne connaissance des outils informatique (Pack office, Workday, …)

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