Resumo da Descrição do Cargo

O Associate Talent Acquisition Partner é a pessoa responsável por apoiar todos os aspectos do processo de aquisição de talentos na Thomson Reuters ao qual for designada. É desejável que a pessoa candidata tenha experiência sólida no desenvolvimento de estratégias de recrutamento, uso de ferramentas e técnicas de sourcing, busca de pessoas candidatas diversas, condução de entrevistas e elaboração de pareceres e gestão de processos e sistemas. Também deve possuir excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com stakeholders internos e parceiros externos.

Sobre o Cargo/About the Role

Como Recrutador, você será responsável por identificar e atrair candidatos de alta qualidade para a nossa organização por meio de diversos canais, como redes sociais, sites de emprego, indicações, eventos de networking, entre outros. Será necessário desenvolver relacionamentos eficazes com os gerentes de contratação para compreender suas necessidades e prioridades em relação às exigências de pessoal. Uma vez identificados, você conduzirá entrevistas e avaliações dos candidatos potenciais antes de fazer uma oferta. Seu principal objetivo é encontrar a melhor pessoa para cada posição, assegurando o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas.

Sobre Você/About you

Você é uma pessoa recrutadora com sólida experiência e conhecimento em leis trabalhistas, políticas de RH e tendências do setor de empresas de tecnologia. Possui excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal, além de capacidades organizacionais e gestão do tempo. Gosta de trabalhar de forma colaborativa e independente, demonstra um alto nível de profissionalismo em todos os momentos e deseja ser desafiado (a) e se adapta rapidamente a circunstâncias e cenários em constante mudança.

#LI-TG1

O que iremos te oferecer?
 

Você irá se juntar a uma empresa com ambiente de trabalho inclusivo, comprometida com seu desenvolvimento profissional e pessoal por meio de:

• Modelo de trabalho híbrido: Adotamos o modelo de trabalho híbrido e flexível (de 2 a 3 dias por semana no escritório, dependendo da função), oferecendo uma experiência que proporciona conexão das equipes de maneira digital e fisicamente.

• Wellbeing: plano de benefícios abrangente que inclui assistência médica e odontológica, acesso a plataformas de bem-estar físico e psicológico, benefício flexível de vale alimentação ou refeição.  Férias flexíveis, dois dias de folga para saúde mental em toda a empresa; trabalho remoto por até 8 semanas em um ano, sendo que 4 dessas semanas podem ser fora do país e as demais no país, e programas de incentivo aos funcionários. Programa de Apoio ao Colaborador com recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: empresa globalmente reconhecida e premiada por igualdade, diversidade e inclusão, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais.

• Aprendizado e desenvolvimento: Acesso ao LinkedIn Learning; Talent Marketplace interno com oportunidades de trabalhar em projetos de diferentes equipes; plano de mentoria e Ten Thousand Coffees Thomson Reuters, programa de conversa com líderes.

• Impacto social: quatro grupos de recursos empresariais orientados por funcionários; dois dias de voluntariado remunerado anualmente; iniciativas ambientais, sociais e de governança (ESG) para impacto local e global.

• Trabalho com propósito: ajudamos nossos clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e as instituições que atendemos, ajudamos a defender o estado de direito, a fazer girar as engrenagens do comércio, a capturar agentes mal-intencionados, a relatar os fatos e a fornecer informações confiáveis e imparciais a pessoas de todo o mundo.

Como uma empresa global, contamos com a diversidade de culturas e pensamentos para atingir nossos objetivos. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos talentos qualificados em nossas operações em todo o mundo, independentemente de raça, cor, gênero, nacionalidade, religião, deficiência, idade, estado civil ou qualquer outra classificação protegida pela legislação nacional ou local. Temos orgulho de sermos um empregador que oferece oportunidades iguais de emprego.
 

 Ao clicar em “Candidatar-se”, será iniciado o processo de envio de uma candidatura. Se tiver alguma dúvida antes de clicar em “Candidatar-se”, entre em contato com o recrutador.
 

Do you want to be part of a team helping re-invent the way knowledge professionals work? How about a team that works every day to create a more transparent, just and inclusive future? At Thomson Reuters, we’ve been doing just that for almost 160 years. Our industry-leading products and services include highly specialized information-enabled software and tools for legal, tax, accounting and compliance professionals combined with the world’s most global news services – Reuters. We help these professionals do their jobs better, creating more time for them to focus on the things that matter most: advising, advocating, negotiating, governing and informing.

We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments that celebrate diversity and inclusion. At a time when objectivity, accuracy, fairness and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward. 

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