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Job Description

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La Direction Digital Strategy & Advisory (D-DSA) est rattachée à la Direction de la Transformation et du Planning Stratégique (DIR-TSP) au sein de la DSI du Groupe Renault. La D-DSA a pour mission d’identifier les nouvelles technologies, solutions numériques et tendances du marché, de construire la vision stratégique IT / Digital, de concevoir et piloter le Plan numérique à Moyen Terme (Digital MTP), de développer l’écosystème digital et d’établir les partenariats technologiques au service de la stratégie numérique du groupe, de sa transformation et de la création de nouveaux businesses.

A ce titre, la D-DSA travaille activement à l’analyse, la définition et au lancement de nouvelles initiatives, d’une part en interne avec les Directions informatiques métiers du Groupe et d’autre part en externe, avec des entreprises partenaires, des fournisseurs de technologie, des centres académiques et de recherche ou des institutions nationales et européennes.

Description du poste :

Dans le cadre de la création de l’entité IT & Digital Advisory, l’IT & Digital Advisory analyst intervient auprès des Directions informatiques métiers (DIR-x), des marques, des Business Units ou filiales du groupe (Renault, Dacia, Alpine, Mobilize, Flexis…) :

• Il participe à l’identification des besoins à travers la réalisation de diagnostiques techniques, l'analyses de risques / opportunités et contribue à l’élaboration des recommandations.
   
• Il participe également à la conception, au cadrage et aide à la mise en œuvre de stratégies informatiques et numériques (e.g. évaluation et choix de solutions).
   
• Il travaille sur l’analyse des besoins, le développement des recommandations et la conception des solutions client. Il est garant avec son management de la qualité des livrables.

Ce poste nécessite une appétence forte pour les domaines des technologies de l'information et de la transformation numérique, l’analyse et la définition de processus métiers, ainsi que des bases confirmées en analyse de la valeur et en modélisation économique.

Aptitudes

Compétences Techniques

Architecture (technique & fonctionnelle) : Solides connaissances en systèmes d'information, infrastructures IT, réseaux, bases de données & cybersécurité orientées Cloud.

Solutions / plateformes IT : Expérience de projets et maîtrise d’une ou plusieurs solutions logicielles spécifiques de type ERP, CRM, systèmes de gestion de contenu, plateformes cloud, etc.

Développement de code : Connaissance et/ou pratique des différentes méthodes de développement (Applications, Infrastructure as a Code, …).

• La maîtrise des langages de programmation courants et/ou de méthodologies de développement (Agile, DevOps, …) est un plus.
   

Compétences métier Advisory / Conseil

Analyse et Résolution de Problèmes : Aptitude à analyser les systèmes existants, identifier les problèmes et proposer des solutions efficaces.

Gestion de Projet : Excellente maîtrise de la gestion de projet, incluant la planification, le suivi des progrès, la gestion des risques et des ressources.

Audit IT & Digital : Expérience confirmée dans la réalisation d'audits IT pour évaluer l'efficacité, la sécurité et la conformité des systèmes.

Outils et méthodologies conseil : Animation de workshop, entretiens, élaboration de synthèses et recommandations, construction de Business cases, modélisation et calcul de ROI...

Planification stratégique : Compréhension des enjeux sectoriels et capacité à aligner les stratégies IT avec les objectifs du groupe.

Une connaissance des processus génériques métier est un plus pour proposer des solutions IT adaptées aux besoins spécifiques du Groupe.
 

Communication

Excellente communication écrite et orale (Anglais & Français requis).

Capacité à expliquer / vulgariser des concepts techniques à des non-spécialistes et communiquer à tous les niveaux de l'organisation.
 

Relationnel et compétences interpersonnelles

Esprit collaboratif : Capacité à s’intégrer rapidement au sein d’équipes internes et à collaborer avec des clients / partenaires externes pour atteindre des objectifs communs.

Flexibilité : Curiosité et appréhension des nouvelles tendances technologiques, capacité à s’adapter rapidement au changement et à l’évolution des priorités business ou de l’orientation d’un projet.
 

Valeurs et Éthique

Intégrité :  Forte éthique personnelle et professionnelle, respect des valeurs, de la confidentialité et de la gestion responsable des informations.

Création de valeur : Fort engagement au service de la création de valeur et de la satisfaction client.

Le candidat doit démontrer 4 à 5 ans minimum d'expérience réussie dans le conseil en stratégie IT / Digital ou dans une fonction similaire en entreprise (Architecture / stratégie IT, Audit...).
 

Scope / périmètre d’intervention :

• Direction informatique Renault Group corporate et Directions métiers IT / digital.
• Toutes entités Renault Group, marques et Business Units (Renault, Dacia, Alpine, Mobilize, Ampère, TFIN…)
   

Missions et responsabilités

1. Analyse et Diagnostic : Comprendre les besoins business et technologiques des Directions informatiques et métiers. Évaluer l'environnement informatique actuel de l'entreprise, identifier les opportunités d'amélioration et les besoins en transformation digitale.

2. Stratégie Informatique : sous la direction de son manager / senior, concevoir des plans stratégiques informatiques et numériques sur mesure alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle, la sécurité des données et la gestion des risques. Identifier les modèles de coûts (Build / Run, investissement / coûts opérationnels) et le ROI du projet.

3. Transformation Numérique : Illustrer les opportunités en termes d’innovations technologiques et de transformation numérique, en prenant en compte les contraintes techniques, cybersécurité, juridique et réglementaires en particulier autour de la data. Participer à la conception des projets de transformation numérique, en intégrant des technologies émergentes telles que l'IA, l'automatisation, le cloud computing, etc.

4. Gestion du Changement : Suivre des plans de transformation, accompagner le changement et l'adoption des nouvelles technologies et des processus, en assurant une transition en douceur

5. Suivi et Évaluation : Assurer le suivi et le respect des coûts, des délais et de la qualité pour mesurer l'efficacité des initiatives numériques et pouvoir ajuster les stratégies en conséquence.

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Notre processus de recrutement

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