Posted:
3/19/2024, 10:41:40 PM
Location(s):
Seoul, South Korea
Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior
Field(s):
People & HR
당근은 회사의 성장에 맞춰 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력을 하고 있어요.
멋진 동료들과 행복한 고민을 하는 그 순간이 올 수 있도록 당근 채용팀이 도와드릴게요.
문제해결형 JD는 새로운 구조로 작성된 당근의 채용공고예요. 문제에 초점을 맞춰 이 포지션에서는 어떤 문제를 해결하게 되는지, 그를 통해 어떤 경험을 할 수 있는지 소개해요. 지원자분들께서 포지션에 대해 보다 잘 이해할 수 있도록 작성되었어요.
피플팀은 당근의 비즈니스 성장과 구성원들의 몰입을 위해 노력하고 있어요. 채용, 평가, 보상, 제도 기획/운영, 급여, 총무 등의 HR 기능들이 모여서 조직이 하나의 유기체로 움직일 수 있도록 다방면을 받쳐주는 역할을 하고 있어요.
피플팀의 목표는 지속 가능한 경영 시스템을 구축하는 것이며, 이를 위해 뛰어난 동료를 채용하고, '자율과 책임'의 문화를 정착시켜 당근의 구성원들이 가파른 성장을 경험할 수 있도록 지원하고 있어요.
또한, 유연한 조직 체제를 구축하고 데이터 기반의 의사결정을 할 수 있는 시스템을 직접 개발하고 개선하고 있어요. HR의 여러 제도와 시스템을 통해 조직의 성과에 기여하는 비즈니스 파트너를 꿈꾸는 분들이라면 피플팀에 정말 잘맞는 분일 거예요.
채용 프로세스의 복잡도가 높고 레거시가 많아 빠른 개선이 어려워요
그간 당근은 채용 과정에서 발생하는 문제들을 빠르게 해결해왔고, 여러 가지를 실험하고 추가해 왔어요. 이 과정에서 레거시가 되어버린 프로세스도 생겼고, 채용 운영에 들어가는 리소스도 점점 증가하고 있어요. 당근의 성장을 고려할 때 앞으로도 새로운 문제들이 계속 발생할 것으로 예상되어, 채용에서도 발 빠르게 다양한 것들을 실험하고 과감한 변화를 시도해 보고 싶어요. 그래서 지금은 “무엇을 더할지보다 무엇을 뺄지”에 집중하며 그간의 복잡도를 낮추는 방법을 고민하고 있어요.
우리가 인터뷰를 정말 잘하고 있는지 파악하기 어려워요
확신을 가지려면 데이터에 대한 깊은 통찰이 필요하다고 판단해요. 당근에도 이미 면접과 관련한 수많은 데이터가 있지만, 이 데이터들을 정말 효과적으로 사용하고 있는지 점검해 보고 싶어요. 이미 있는 데이터지만 활용을 못하는 데이터, 아직 없는 데이터지만 정말 중요한 데이터가 있을지 파악하고자 해요. 데이터 기반의 채용, 그리고 실험을 해나가고 싶어요.
Hiring Bar를 유지하면서 채용 속도를 더 빠르게 가져가는 데 한계를 느끼고 있어요
당근은 초기부터 “뛰어난 동료”에 대한 남다른 욕심을 가지고 있었어요. 자연스럽게 Hiring Bar는 높은 수준으로 유지되었지만 400여 명이 넘어가는 지금 채용 리드타임(TTF)이 느려지고 있어요. 연차별로 뛰어남이라는 Bar를 조금 더 다양한 기준으로 판단해야 하는 상황일지도 모르겠어요. 이를 위해 인재상, 채용 프로세스, 면접관, 채용 채널, 브랜딩 등 전반적인 영역에 대해 진단을 하고 채용 전략을 고도화해야 하는 상황이에요.
채용 전반에 대해 오너십을 갖고 일할 수 있어요
우리는 스스로 일하는 조직이에요. 문제 인식과 정의, 솔루션 도출과 실행 모두 본인이 오너십을 가지고 할 수 있어요. 배움과 성장은 ‘스스로 해봄'에서 나온다고 생각해요. 채용 풀 사이클에 직접적으로 참여하며 문제를 찾아내고,이해관계자들을 설득해 개선해볼 수 있어요. 엔터프라이즈급 채용 규모에서 발생하는 문제를 애자일하게 해결해 보는 경험을 할 수 있어요.
뛰어난 동료에 대한 열망이 남다른 하이어링 팀과 협업하며 우리만의 성공 방정식을 만들어 가요
하이어링 팀의 높은 채용 기준과 적극성은 채용의 전반적인 퀄리티를 높이는 가장 중요한 요소라고 생각해요. 당근은 동료들이 채용의 중요성을 누구보다 잘 알고 있어요. 채용팀만 고군분투하는 것이 아닌 모든 구성원이 채용을 위해 고민하고 노력하고 있어요. 뛰어난 동료의 가치를 아는 하이어링 팀과 함께 고민한다는 것은 정말 감사한 일이에요. 우리 함께 당근만의 고유한 성공 방정식들을 만들어 가요.
1. 서류 전형 → 2. 직무 인터뷰(과제 포함) → 3. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 4. 처우협의 → 5. 최종합격
당근은 자유형식의 지원서를 받고 있어요.
본인의 강점이 잘 드러나는 다양한 정보를 자유롭게 활용해 이력서를 작성해 주세요.
지원해주신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원과 화상으로 직무와 관련된 기본적인 지식에 대해 이야기를 나누는 단계예요.
과제 전형
직무에 따라 과제 전형이 있어요. 과제는 직무 능력과 연관된 내용으로 출제돼요. 과제 전형을 별도로 운영하는 직무도 있고, 화상 면접 또는 직무 면접에서 과제가 함께 출제되는 경우도 있어요.
지원하신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원들과 직무 역량, 경험에 대해 화상 면접보다 심층적인 이야기를 나누는 단계예요.
과제가 출제되었을 경우 과제에 대한 질문을 드려요.
당근은 면접을 단순히 회사에 사람을 뽑는 자리로 생각하지 않아요. 당근과 지원자가 서로 추구하는 가치관과 생각을 교환하는 시간이라고 생각하고 있어요. 컬쳐핏 단계는 당근이 추구하는 문화와 일하는 방식과 잘 어울릴 수 있는 분인지 확인하는 단계예요. 또한 포지션에 대한 전문성을 다시금 확인하는 이야기를 나눠요.
당근 채용에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 편하게 문의 주세요 :)
문의 채널 : 카카오톡 채널 : http://pf.kakao.com/_rSJFK/chat
Website: https://www.daangn.com/
Headquarter Location: Seoul, Seoul-t'ukpyolsi, South Korea
Employee Count: 101-250
Year Founded: 2015
Last Funding Type: Series D
Industries: Communities ⋅ E-Commerce ⋅ Local Advertising ⋅ Marketplace ⋅ Secondhand Goods ⋅ Social Network