Somos una compañía internacional formada por más de 55.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

Misión:
Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto.

Son responsables de gestionar distintas áreas de Recursos Humanos que afectan a los procesos de afiliación y pagos, incluyendo: procesos de contratación, desvinculaciones, mantenimiento de los datos maestros relacionados con compensación y beneficios, ausencias, jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados, implementación de programas de compensación y beneficios, gestión y selección de proveedores externos, etc.

Requisitos del candidato

En ACCIONA, para su negocio de Omega Industrial, nos encontramos en la búsqueda de personal profesional para ocupar el cargo de HRBP.   

Misión: Ser un aliado estratégico para la dirección y los empleados, contribuyendo al éxito de la organización mediante la mejorar continua de la gestión del talento, productividad y cultura laboral.

Funciones:

• Apoyo al Responsable de OTH en la implementación de los procedimientos de OTH a lo largo del año: Revisión de Desempeño, Revisión de Talento y Revisión Salarial.
• Apoyo en Administración de personal implementando mejores prácticas y procedimientos en coordinación con sus departamentos correspondientes en CAI.
• Implementar y liderar el programa de Graduados y becarios en coordinación con la Oficina Corporativa de CAI.
• Asegurar la implantación de los procesos y programas de ACCIONA a todo nivel.
• Velar por el desarrollo profesional de los equipos de trabajo en oficina y proyectos, en coordinación con CAI.
• Liderar la función de contratación para nuestro equipo de personal en proyecto y brindar apoyo adicional a nuestros equipos de licitación. También puede requerirse apoyo adicional para puestos de personal clave del proyecto.
• Asegurarse de que los procesos migratorios se estén cumpliendo anticipadamente tanto como sea posible trabajando en estrecha coordinación con cada empresa.
• Apoyo en el cálculo de estimación de costos de licitación.
• Apoyo a los Jefes de RRHH de Proyecto en cualquier asunto asegurando que la Política de ACCIONA se sigue en cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales.
• Registrar y actualizar el organigrama a medida que se producen cambios.
• Mantener la base de datos de WD actualizada y tal como aparece en nuestro achivos de nóminas, trabajando en estrecha coordinación con CAI.