Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

MISSIONS UNDER THE RESPONSIBILITY OF THE HR DEVELOPMENT MANAGER: GENERAL ACTIVITIES • Implement the appropriate actions in response to the company’s needs in terms of training, recruitment and/or mobility. • Participate in the design of HR monitoring and management aids: dashboards, reports (training plan, interview summaries, statistics, etc.). • Ensure adherence to the allocated budget in the scope of your projects. .TRAINING: • Devise training programs by calling on the appropriate engineering methods. • Ensure the follow-up of training assessments and propose corrective actions, if necessary. • Track the training actions and draft a summary for the attention of the personnel representative bodies. • Compile and consolidate training needs as part of the annual training plan. • Set up financing files (training projects, OPCA reimbursement requests, etc.) • Manage compulsory declarations (BPF [teaching and financial report], “1% formation”, “TAPP”, tax credits, training organization certifications) • Organize the logistics required for training actions (rooms, meals, invitations, etc.) and ensure they are properly implemented (start/end of the training day). RECRUITMENT • Compile the recruitment needs within your scope • Write job advertisements and job profiles in conjunction with operational management • Validate the recruitment resources (internal/external) • Ensure the sourcing and preselection of applications (résumés and telephone interviews) • Conduct recruitment interviews • Develop relations with schools and represent the company on employment forums • Manage the onboarding of new hires and track the end of trial periods CAREER MANAGEMENT • Analyze the company’s current and future needs in terms of jobs and skills. • Help to create tools for managing jobs and skills: job mapping and repository, skill dictionary, annual appraisal documents, etc. • Develop tools and processes to assess company employee performance and potential (annual appraisal forms, HR review, talent management, etc.). • Participate in the management of internal mobility (integration of employees, succession planning, support for those in difficulty, etc.). • Ensure internal communication concerning career management elements. JOB REQUIREMENTS REQUIRED LEVEL OF EDUCATION: 3 - 5 years’ higher education FIELDS OF STUDY: Human Resources - Social law - Social science - Political science REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE: 1 - 2 years’ experience in the HR function JOB ENVIRONMENT INTERNAL: All employees within your scope – Managers - HR Managers - ISD EXTERNAL: Schools and Universities – Temporary employment agencies - Training organizations – Training providers – Social organizations

Vous justifiez d'une expérience probante dans le recrutement, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'industrie, vous permettant de travailler en autonomie sur ce poste.

Vous faites preuve de réactivité et d’agilité dans la gestion des priorités.

Vous avez le sens de l’écoute et vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

Votre optimisme et votre résilience seront de véritables atouts pour vous assurez la réussite de votre mission.

Des déplacements ponctuels au sein des différentes agences sont à prévoir.  

Pourquoi postuler ?  

• Nous sommes un groupe solide avec un collectif fort et soudé : plus de 80 % des collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise. 
• Notre maillage local nous assure une expertise de proximité avec nos clients.

​• Vous avez la possibilité d’évoluer au sein du groupe : il y a un service et une application dédiés à la gestion des mobilités. 

Nos avantages :  

• Salaire sur 13,3 mois, 10/11 RTT, primes de participation et d'intéressement, carte restaurant (11,25€/jour / 60% part employeur), avantages groupe Eiffage (mutuelle, CE, actionnariat salarié, PERECO, ..), …

Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique.
#EspritdeFamille

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