Job Description Summary

Reporting directly to the Nuclear HR Leader, this role serves as an HR Business Partner for the Steam Power Services and Nuclear Installed Base business within the GVH Nuclear Business. The incumbent is responsible for crafting and executing human resource strategies to support the organization (including the hourly manufacturing population,) focusing on change management, organizational capability development, and employee relations. Key areas include recruitment, inclusion, talent development, succession planning, communications, recognition, and compensation planning. This HR Leader provides strategic leadership by aligning HR requirements with functional senior leadership and operationalizing these plans.

Job Description

Roles and Responsibilities

• Provide HR leadership for the Steam Power Services and Nuclear Installed Base business line.  Collaborate closely with executive leaders to develop and implement HR strategies that align with organizational goals, driving business outcomes and enhancing leadership effectiveness.
• Establish strong working relationships with leaders and support the strategic direction of the function in both day-to-day operation and strategic planning.
• Champion talent priorities, leading the HR people agenda to support functional objectives and metrics
• Develop and deploy organizational design and effectiveness solutions. Collaborate with the relevant COEs to analyse trends and metrics, identify gaps to develop and drive solutions.
• Partner across the global HR team to implement consistent HR practices and drive the HR people agenda.
• Promote a culture and environment that embodies the GE Vernova Way.
• Coach and counsel senior leaders through organizational changes, challenges and opportunities
• Collaborate with HR Business Partners and functional colleagues on engagement and culture activities. Identify and lead special projects to support team development
• Lead strategic projects and participate in cross-functional HR initiatives

Required Qualifications

• Bachelor’s Degree from an accredited college or university, or equivalent knowledge or experience

• Significant years of experience in human resources positions; staff and/or client based

Desired Characteristics

• Master’s Degree in Business Administration or Human Resources, or equivalent knowledge or experience
• Demonstrated ability to make independent decisions, evaluate people, manage conflicting priorities in a fast-paced environment and effectively interface at all organizational levels
• An impact player with proven ability to drive change in an effective and participative manner
• Resourceful, innovative, persuasive
• Experience in organizational design work and talent development efforts or emphasis on HR leadership/people strategies, coaching, employee solutions
• Experience applying lean tools to improving operations
• Experience engaging , working with and influencing C-Suite level leaders
• An inclusive style and superior interpersonal skills at all levels.  Experience working with senior leadership teams in a business and human resources
• Creative problem solver with strong analytical skills
• Outstanding written and oral communication skills across all levels
• Proven success in working in highly dynamic and matrixed organizations during times of transformation

For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $195,000 and 215,000 CAD. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set. 

Bonus eligibility: 15% Annual Bonus Potential 

This posting is for an existing vacancy.

If contracted in Canada: 
You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation.

Au sein de l’activité Nucléaire de GVH

La personne titulaire du poste est responsable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines afin de soutenir l’organisation, y compris le personnel de fabrication rémunéré à l’heure, en mettant l’accent sur la gestion du changement, le développement des capacités organisationnelles et les relations avec les employés. Les principaux domaines comprennent le recrutement, l’inclusion, le développement des talents, la planification de la relève, les communications, la reconnaissance et la planification de la rémunération. Ce ou cette leader RH assure un leadership stratégique en alignant les besoins RH avec la haute direction des fonctions et en concrétisant ces plans.

• Assurer le leadership RH pour la ligne d’affaires Services de vapeur et Base installée nucléaire.
• Collaborer étroitement avec les dirigeants exécutifs afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’organisation, favorisant ainsi les résultats d’affaires et renforçant l’efficacité du leadership.
• Établir des relations de travail solides avec les leaders et soutenir l’orientation stratégique de la fonction, tant dans les activités quotidiennes que dans la planification stratégique.
• Championner les priorités en matière de talents, en dirigeant l’agenda RH des personnes afin de soutenir les objectifs et les indicateurs de la fonction.
• Élaborer et déployer des solutions en matière de conception et d’efficacité organisationnelles. Collaborer avec les COE pertinents afin d’analyser les tendances et les indicateurs, de cerner les écarts et d’élaborer des solutions pour y répondre.
• Collaborer avec l’équipe RH mondiale afin de mettre en œuvre des pratiques RH cohérentes et de faire progresser l’agenda RH des personnes.
• Favoriser une culture et un environnement qui incarnent la façon de faire GE Vernova.
• Coacher et conseiller les cadres supérieurs dans les périodes de changement organisationnel, ainsi que face aux défis et aux occasions.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les collègues fonctionnels sur les activités d’engagement et de culture. Cerner et diriger des projets spéciaux pour soutenir le développement de l’équipe.
• Diriger des projets stratégiques et participer à des initiatives RH interfonctionnelles.

• Baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédité(e), ou connaissance ou expérience équivalente.
• Nombre d’années d’expérience importantes dans des postes en ressources humaines; en soutien au personnel et/ou à des clients.

• Maîtrise en administration des affaires ou en ressources humaines, ou connaissance ou expérience équivalente.
• Capacité démontrée à prendre des décisions de façon autonome, à évaluer les personnes, à gérer des priorités concurrentes dans un environnement rapide et à interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
• Personne mobilisatrice ayant démontré sa capacité à mener le changement de manière efficace et participative.
• Personne débrouillarde, innovante et persuasive.
• Expérience en conception organisationnelle et en développement des talents, ou accent mis sur le leadership RH / les stratégies liées aux personnes, le coaching et les solutions aux enjeux liés aux employés.
• Expérience dans l’application d’outils Lean pour améliorer les opérations.
• Expérience à collaborer avec des dirigeants de niveau C, à les influencer et à travailler avec eux.
• Style inclusif et excellentes habiletés interpersonnelles à tous les niveaux. Expérience de travail avec des équipes de haute direction dans un contexte d’affaires et de ressources humaines.
• Solide capacité à résoudre les problèmes de façon créative et à analyser les situations.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale à tous les niveaux.
• Réussite démontrée dans des organisations hautement dynamiques et matricielles en période de transformation.

Pour les candidats qui postulent à un poste basé au Canada, l’échelle salariale pour ce poste se situe entre 195,000 and 215,000 $ CAD. La rémunération offerte pourrait être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience, la formation et les compétences du candidat ou de la candidate.

Admissibilité au boni : potentiel de boni annuel de 15 %

Cette affichage vise un poste vacant existant.

Si embauché au Canada : Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada, et toute offre d’emploi est conditionnelle à la réussite d’une vérification des antécédents.

Additional Information

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