At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

A Day in the Life

Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas.
Responsable del desarrollo e implementación de actividades en el(los) área(s) de producción para cumplir con las metas de producción, calidad y objetivos de costos. Prioriza los programas de producción en función de la introducción del producto, la eficiencia del equipo y el suministro de materiales. Planifica y administra procedimientos y presupuestos. Hace recomendaciones presupuestarias sobre gastos de capital y mano de obra directa/indirecta. Selecciona y desarrolla personal para garantizar el funcionamiento eficiente de la función de producción. Desarrolla horarios y requisitos de mano de obra para las áreas asignadas.

Habilidades de gestión: gestión de recursos financieros y materiales, pensamiento crítico, gestión de proyectos, gestión de recursos de personal, software de colaboración y productividad, habilidades de comunicación efectiva.

Habilidades funcionales: Tecnologías de mecanizado y fabricación, habilidades informáticas competentes, ciencia y análisis de datos, fabricación ajustada y mejora continua, gestión de la calidad.

PROGRESIÓN DE CARRERA FUNCIONAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAL DE MEDTRONIC:  Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados que están concentrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área especificada. Los niveles dentro de la progresión de carrera gerencial típicamente tienen seis o más subordinados directos. La mayor parte del tiempo está dedicado a supervisar el área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, compromiso e inclusión, comunicar desarrollos empresariales y operativos, planificar, priorizar o dirigir las responsabilidades de los subordinados directos. Los objetivos se concretan típicamente a través del desempeño de los subordinados directos e indirectos. Una responsabilidad clave de los roles de esta progresión de carrera es manejar gente, lo que incluye responsabilidad de actuar como mentor, de desarrollar y orientar al personal para que concrete o supere las expectativas de desempeño y los objetivos definidos, asume liderazgo con el personal asegurándose de que se prioricen las iniciativas estratégicas y a nivel de departamento para incluir la definición de objetivos y metas de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones 1 a 1 con el personal para guiar la gestión del desempeño y los esfuerzos de desarrollo de los empleados y gestionar hacia los objetivos del departamento.

FACTORES DIFERENCIADORES

Autonomía: Supervisa a miembros del equipo mediante un control táctico o técnico.
Dedica parte del tiempo a llevar a cabo tareas individuales.
Recibe asignaciones orientadas a tareas y genera resultados conforme a los procedimientos establecidos.

Impacto en la organización: Planea objetivos operativos para un equipo de personal de soporte, normalmente en un único departamento.
Las decisiones repercuten en los cronogramas del equipo o la utilización del tiempo o recursos materiales.
Típicamente no cuenta con un presupuesto o responsabilidad de ganancias y pérdidas, pero puede estar a cargo de los elementos cotidianos del presupuesto (p. ej., horas extras del personal).

Innovación y complejidad: Efectúa ajustes o recomienda mejoras en sistemas y procesos cotidianos del departamento.
Los problemas y asuntos enfrentados se definen en forma general y pueden requerir el entendimiento de un conjunto más amplio de temas.

Comunicación e influencia: Se comunica con clientes internos y externos y con proveedores.
Comparte e intercambia información pertinente para lograr soluciones.
Normalmente presenta e intercambia información.

Liderazgo y gestión de talento: Supervisa a un equipo integrado solo por empleados de la progresión de carrera de Apoyo, tal como producción, técnico o colaboradores administrativos individuales. Supervisor de primer nivel.
Dirige el trabajo cotidiano del equipo, centrado en mantener el flujo de trabajo, la asignación de recursos y la productividad en forma estable.
Efectúa comentarios iniciales sobre la contratación, despido, ascenso, desempeño y decisiones de premios para subordinados directos.

Conocimientos y experiencia esenciales: Entiende los métodos básicos de gestión, tales como programación de trabajos, establecimiento de prioridades, orientación y ejecución de procesos.
Requiere conocimientos avanzados del área de trabajo que generalmente se obtienen a través de la educación avanzada combinada con la experiencia.

.Requisitos minimos
Requiere carrera profesional terminada Ing. industrial, gestion empresarial, LAE 2-3 años de experiencia en ambiente de dispositivos medicos.

Conocimiento en ISO 13485:2016

Conocimiento y experiencia en procesos de moldeo y extrusion

turnos especiales

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Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. 

Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.  We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.
 

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

About Medtronic

We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. 
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