＜職務内容/Main Tasks＞

•経営幹部の発掘、評価測定、育成活動を通じた、現在および将来の経営幹部の育成サポート

•育成活動には経営幹部とのラウンドテーブルやメンタリング、外部のコーチング手配にかかるベンダーとの調整を含む

•日産のビジョン、戦略、組織目標に沿った経営幹部の人財プールの確保

•重要ポストの分析、将来の人財ニーズのモニタリング、キー人財の評価

•従業員のパフォーマンス・育成ニーズ・アクションプラン・コーチング活動・後継者計画など人財に関する情報の収集・分析、及びプレゼンテーションの作成

•アナリティクスおよびレポート機能作成のために、複数データソースを用いたデータ収集の管理・コーディネーション

•日産グローバル組織全体でのトップクラスの人財育成・確保に資するデータ主導型アプローチを構築するための要員計画レポート機能、及びタレントマネジメント指標の活用

•Supports current and future executive leader development though identification, measurement, and development activities. 

•Development activities can include facilitating the following: executive roundtables, executive mentoring, and coordinating with vendors for external coaching.

•Ensuring the alignment of the executive talent pool to Nissan’s vision, strategies, and organizational objectives.

•Analysis of critical positions and monitoring future talent needs and evaluating key talent.

•Collects, analyzes, and prepares presentations on talent including employee performance, development needs and action plans, coaching activities, and succession plans.

•Monitors and coordinates collection of data from several data sources to develop analytics and reporting.

•Utilizes workforce management reporting and talent management metrics in order to create data-driven approaches to ensuring Nissan develops and retains top talent across the global organization.

＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞

•グローバルなタレントマネジメントプロセスの戦略的ビジョンと人事部門の全体像を見ることができる

•Strategic vision of all talent management processes globally and a holistic view in HR function.

＜登録資格( 経験/資格など )/Skills and Experience Required＞
■MUST

•最低5年間の大手グローバル企業でのタレントマネジメント、人材育成プランニング、またはHRBPの経験

•英語と日本語力：いずれもビジネスレベル以上　(読み・書き・会話)

　※応募時に日本語と英語の両方のレジュメをご提出ください。両言語で面接を行います。

　※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。

　一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 TOEIC：730点

•Experience min. 5 years in talent management, planning for talent development, or HRBP in large global company.

•Excellent communication skill in Japanese and English; strong interpersonal skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.

•TOIEC：730

*Please submit both Japanese and English resumes when applying. Interviews will be conducted in both languages.

■WANT

•Workday, またはその他の人事管理システムに関する知識

•Tableauの機能と製品に関する理解

•TOEIC: 900点以上

•Knowledge of Workday or other human resources management system

•Tableau understanding of features and products

•TOEIC score: 900 or higher

＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞

• 全ての層の利害関係者と関係を構築し、影響を与えられる強い対人能力

• 学ぶ意欲があり、自発的で、優れたコミュニケーション能力を持つチームプレーヤー

• プロセスに沿いつつも新しいアイデアを出せる能力、強い組織・チームワーク精神、プロジェクト計画と管理のスキル

• Strong interpersonal skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels within an organization.

• Ideal candidate will be a team player, willing to learn, self-motivated, and have good communication skills.

• Ability to follow processes, provide new ideas, solid organizational and teamwork spirit, project planning and management skills.

＜給与＞

•年収レンジ：月次給（ 参考値 ） 

323,000円～439,000円 ※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします 

想定年収（ 参考値 ） 約610万円～790万円 

•月次給×12か月分+ 賞与（目安値） 

•賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給

• Annual Salary Range: Monthly Salary (for reference)

¥323,000 to ¥439,000 *The final amount will be determined comprehensively based on experience and expertise.

•Expected Annual Salary (for reference): Approximately ¥6,100,000 to ¥7,900,000

•Monthly Salary × 12 months + Bonus (for reference)

•The bonus amount is for reference only. The actual payment timing, amount, and conditions will be determined on a case-by-case basis.

*Overtime pay and other allowances will be provided separately in accordance with employee wage regulations.

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