En route pour créer au niveau mondial deux leaders du marché pleinement capables de développer des innovations de pointe spécifiques aux activités de santé végétale « New Corteva » et de semences « Vylor », la société CORTEVA se transforme et ambitionne à lancer au 1er octobre 2026:

• deux leaders du marché et tous deux résolument axés sur l’innovation.
• de nouvelles opportunités de développement, tout en préservant certaines synergies entre la branche santé végétale et la branche semences, toutes deux au service de l’agriculture.

C’est dans ce contexte de transformation que Pioneer Génétique recrute en CDI, pour ces sociétés en France son/sa Chargée de Ressources Humaines / People Team Partner. Il/elle mettra en œuvre des compétences pour les 2 entités légales Pioneer Génétique (environ 220 collaborateurs/trices) et Pioneer Semences (environ 80 collaborateurs/trices), gérées depuis Aussonne (Toulouse, 31) et abritant plusieurs activités:

• Usine de fabrication et logistique (Production, Supply Chain, Achats & Logistique and fonctions associées (PG),
• 5 Stations de Recherche et Développement R&D (PG),
• Les unités Marketing et Ventes de semences (PS).

Vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance.

Au sein d'une équipe dynamique engagée dans le projet « One Seeds », le rôle aura pour raison d’être d’assurer la gestion, la conformité, l’amélioration et le pilotage des dispositifs RH relevant de son périmètre d’expertise, en support des managers, des salariés et de la fonction RH.

Vous ferez partie d'une équipe locale, européenne et mondiale avec une stratégie RH/People Team en évolution, vous déploierez une expertise transversale au profit de chaque entité légale et chaque site.

Le poste exige de l'intégrité, de l'engagement, du leadership et le potentiel d'évoluer dans un environnement dynamique.

Votre défi :

Le/la Chargée RH conçoit, met en œuvre, pilote et fiabilise les dispositifs techniques RH relevant de différents domaines d’expertise mis en place chez Pioneer/Vylor (rémunération, épargne salariale, gestion des temps, développement RH, …), dans le respect du cadre légal et des politiques Groupe.

Pour cela la mission se déploie sur plusieurs axes :

• Aide à la mise en place de programmes RH Corporate, régionaux et locaux et participation aux initiatives et programmes RH régionaux et nationaux ;
• Suivre la conformité légale et obligations sociales :
• Pilotage des sujet Temps de travail & Organisation du temps en lien avec les besoins des services et en lien avec les équipes Paie,
• Analyse des pratiques, diagnostics et préparation des supports CSE/managers,
• Maitrise, analyse et adaptation du package social sur la base des besoins identifiés et des orientations de l’entreprise;
• Communication RH & coordination interne;
• Support aux processus RH & outils :
• Travaille en étroite collaboration avec le Centre de services partagés (People Hub) pour les ressources humaines basées en Espagne et les Centres d’expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Rewards …).

Pour cultiver ce qui compte, vous aurez besoin de :

• Formation RH / juridique / gestion sociale de type Master en Ressources Humaines ou expérience professionnelle dans la fonction RH,
• Une expérience en support dans un environnement industriel dans un environnement international sera un atout,
• 5 ans minimum d’expérience en RH opérationnelles France,
• Expérience environnement Groupe international / matrices,
• À l’aise avec complexité légale + outils + coordination,
• Français C2,
• Anglais C1,
• Capacité d'adaptation et de conduite du changement dans les organisations RH.

Compétences techniques :

• Droit du travail français & obligations sociales ;
• Épargne salariale / dispositifs collectifs,
• Notions de paie et/ou comptabilité,
• Maîtrise Workday, Pack office, SharePoint, Teams,
• Maitrise Power BI est un plus.

Compétences comportementales :

• Rigueur réglementaire élevée,
• Capacité d’analyse et de structuration,
• Sens du service interne,
• Savoir naviguer dans un environnement matriciel/transverse.

Corteva Agriscience is an equal opportunity employer. We are committed to embracing our differences to enrich lives, advance innovation, and boost company performance. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, military or veteran status, pregnancy related conditions (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), disability or any other protected status in accordance with federal, state, or local laws.