À titre de partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH), vous relevez de la Directrice – PARH et collaborez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs afin d’assurer un arrimage optimal entre les besoins d’affaires et les stratégies RH. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH afin de soutenir efficacement les gestionnaires. 

Vous anticipez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs d’affaires, vous les conseillez et les guidez relativement à tout sujet lié à l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines.

Votre expérience et votre expertise, jumelées à votre leadership d’influence ainsi qu’à votre polyvalence — tant dans l’exercice du rôle‑conseil auprès de gestionnaires que d’exécutifs, que dans les volets plus opérationnels de la fonction RH — constituent les garants de votre succès. 

Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants

• Favoriser et valoriser la création de partenariats avec les gestionnaires. Exercer un rôle-conseil dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des personnes, et accompagner les gestionnaires dans le maintien d'un climat de travail axé sur la culture cible. Favoriser tout autant les communications ouvertes entre les différents intervenants et valoriser la création de partenariats avec les différents collègues et collaborateurs internes ainsi que les centres d'expertise et de service.  

• Effectuer une analyse approfondie des problématiques et enjeux, évaluer les impacts, envisager différentes solutions et effectuer des recommandations pertinentes et appropriées. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la préparation et la mise en œuvre de celles-ci.

• Assurer l'application uniforme et cohérente des politiques, programmes et processus, en considérant les besoins d’affaires, la culture et l’évolution de l’organisation. Avec les centres d’expertise RH, collaborer au développement, participer à l'implantation, à la présentation et soutenir les politiques, de processus, de programmes et d'outils interne.  

• Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle. 

• Prendre en charge et/ou participer à divers projets spéciaux relevant de la fonction RH et contribuer à des projets corporatifs et sectoriels. Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le service des ressources humaines. 

Vos qualifications et vos talents 

• Baccalauréat dans une discipline pertinente.

• Minimum de 7 années d’expérience en tant que partenaire d’affaires ressources humaines. Expérience en gestion des ressources humaines en contexte de talents syndiqués, un atout. 

• Membre de l’ordre des CRHA (ou en voie de le devenir). 

• Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise. 

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