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French translation to follow.

Position Overview:

We are seeking a strategic, adaptable People Business Partner to support our Corporate Functions organization, with a primary focus on Finance. This role partners closely with Finance leaders to enable business performance through thoughtful people strategy, organizational effectiveness, and leadership support.

As a trusted advisor, you will help translate business priorities into impactful people initiatives across organizational design, workforce planning, leadership effectiveness, and employee experience. You will operate within a highly collaborative People & Places model and flex across priority initiatives aligned to critical business objectives.

This role reports to the Director, People Business Partner, Finance, and is a hybrid position, based out of Toronto, Vancouver, or Montreal.

Key Responsibilities:

Organizational Partnership & Business Results

• Partner with leaders to develop and execute people strategies that align with business objectives and drive measurable outcomes.
• Support organizational design, workforce planning, and talent strategies to enable business performance and scalability.
• Leverage qualitative and quantitative data to assess talent needs, identify risks, and inform decision-making.
• Lead or contribute to surge work and cross-functional initiatives aligned to critical business priorities.

Leadership Effectiveness

• Provide consultative partnership and coaching to leaders on performance, development, team effectiveness, and change management.
• Support talent reviews, succession planning, and pipeline forecasting aligned with function strategy.
• Guide leaders through performance and career processes to ensure alignment with enterprise standards and future capability needs.
• Challenge constructively and offer alternative perspectives to elevate decision-making and organizational impact.

Employee Experience & Culture

• Foster a safe, inclusive environment aligned with our Values and Ways We Work.
• Support engagement strategies and feedback mechanisms to continuously improve employee experience and business outcomes.
• Partner with Centers of Excellence (Talent Management, Learning & Organization Development, Total Rewards, etc.) to implement effective interventions.
• Ensure alignment of recognition and rewards practices with performance and business impact.

PBP Community & Enterprise Contribution

• Actively contribute to the PBP community through knowledge sharing, collaboration, and participation in enterprise initiatives.
• Partner across People & Places to deploy scalable, global solutions that support Corporate Functions.
• Operate effectively within a complex, matrixed, and global environment.

Minimum Qualifications:

• Bachelor’s degree or equivalent experience.
• 5+ years of HR experience, including experience partnering with business leaders 
• Working knowledge of multiple HR disciplines including organizational design, workforce planning, succession planning, performance management, employee engagement, compensation, talent management, employee relations, and change management.
• Demonstrated experience using data and insights to inform people strategies and business decisions.
• Experience supporting leaders in a complex, global, and matrixed environment.
• Strong consultative, influencing, and coaching skills.
• Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal).
• Ability to manage competing priorities in a fast-paced, evolving environment.

Preferred Qualifications:

• Experience supporting Finance or other Corporate Functions in a global organization.
• Experience in technology, software, or SaaS industry.
• Project and/or program management experience.
• Familiarity with Workday or other HR systems.

The Ideal Candidate:

• Thrives in change: Adaptable, nimble, and able to guide leaders through ambiguity and organizational transitions.
• Strategic and data-driven: Combines business acumen, people intuition, and analytics to drive impact.
• Collaborative and team-oriented: Builds authentic partnerships across leaders, PBPs, COEs, and peers.
• Challenges convention: Brings fresh thinking, constructive challenge, and innovative approaches to people strategy.
• Outcome-focused: Translates business priorities into practical, scalable initiatives that improve performance.

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Présentation du poste :

Nous recherchons un People Business Partner doté d’un esprit stratégique et d’une grande capacité d’adaptation pour soutenir l’organisation de nos fonctions centrales, en mettant l’accent sur le département financier. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les responsables financiers pour favoriser la performance de l’entreprise grâce à une stratégie réfléchie en matière de ressources humaines, à l’efficacité organisationnelle et au soutien apporté aux dirigeants.

En tant que conseiller de confiance, vous contribuerez à traduire les priorités de l’entreprise en initiatives efficaces en matière de ressources humaines dans les domaines de la conception organisationnelle, de la planification de la main-d’œuvre, de l’efficacité du leadership et de l’expérience employé. Vous travaillerez dans le cadre d’un modèle Personnes et lieux fortement axé sur la collaboration et vous vous adapterez aux initiatives prioritaires alignées sur des objectifs critiques de l’entreprise.

Ce rôle relève du directeur, People Business Partner, Finances, est hybride et basé à Toronto, Vancouver ou Montréal.

Responsabilités clés :

Partenariats organisationnels et résultats commerciaux

• Collaborer avec les dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui s’alignent sur les objectifs commerciaux et obtiennent des résultats mesurables.
• Soutenir la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre et les stratégies de gestion des talents afin de favoriser la performance et l’évolutivité de l'entreprise.
• Exploiter les données qualitatives et quantitatives pour évaluer les nécessite en talents, identifier les risques et éclairer la prise de décision.
• Diriger ou contribuer à des projets ponctuels et à des initiatives interfonctionnelles alignées sur les priorités critiques de l’entreprise.

Efficacité du leadership

• Offrir aux dirigeants un accompagnement et un encadrement stratégique en matière de performance, de développement, d’efficacité des équipes et de gestion du changement.
• Soutenir les évaluations des talents, la planification de la relève et les prévisions de pipeline alignées sur la stratégie fonctionnelle.
• Guider les dirigeants à travers les processus liés à la performance et à la gestion des carrières afin de garantir l’alignement avec les normes de l’entreprise et les nécessites futures en capacités.
• Remettre en question de manière constructive et proposer d’autres points de vue pour améliorer la prise de décision et l’impact organisationnel.

Expérience et culture des employés

• Favoriser un environnement sûr et inclusif, conforme à nos valeurs et à nos méthodes de travail.
• Soutenir les stratégies d’engagement et les mécanismes de rétroaction afin d’améliorer en permanence l’expérience des employés et les résultats de l’entreprise.
• Collaborer avec les centres d’excellence (gestion des talents, apprentissage et développement organisationnel, rémunération globale, etc.) afin de mettre en œuvre des mesures efficaces.
• Veiller à ce que les pratiques en matière de reconnaissance et de rémunération soient en adéquation avec la performance et l'impact sur l'entreprise.

Communauté PBP et contribution de l'entreprise

• Contribuer activement à la communauté PBP en partageant les connaissances, en collaborant et en participant aux initiatives de l’entreprise.
• Collaborer avec Personnes et lieux pour mettre en œuvre des solutions globales et évolutives qui soutiennent les fonctions centrales.
• Travailler efficacement dans un environnement complexe, matriciel et international.

Exigences minimales :

• Un baccalauréat ou une expérience équivalente.
• Plus de 5 ans d’expérience en RH, notamment dans la collaboration avec les dirigeants d’entreprise 
• Connaissance pratique de plusieurs domaines des RH, notamment la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève, la gestion de la performance, l’engagement des employés, la rémunération, la gestion des talents, les relations avec les employés et la gestion du changement.
• Expérience dans l’utilisation des données et des informations pour éclairer les stratégies en matière de ressources humaines et les décisions de l’entreprise.
• Expérience dans l’accompagnement de dirigeants au sein d’un environnement complexe, international et matriciel.
• Solides compétences en matière de conseil, influence et encadrement
• Excellentes compétences en communication (écrite, verbale, présentation et relations interpersonnelles).
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Compétences souhaitées :

• Expérience dans le soutien aux services financiers ou à d’autres fonctions centrales au sein d’une entreprise internationale.
• Expérience dans le secteur des technologies, des logiciels ou des logiciels-services.
• Expérience en gestion de projets et/ou de programmes.
• Familiarité avec Workday ou d’autres systèmes de RH.

La personne idéale :

• S’épanouit dans le changement : flexible, réactif et capable de guider les dirigeants dans les situations d’incertitude et les transitions organisationnelles.
• Approche stratégique et axée sur les données : allie le sens des affaires, l’intuition relationnelle et l’analyse pour générer un impact.
• Esprit de collaboration et de travail en équipe : établit des véritables partenariats entre les dirigeants, les PBP, les centres d’excellence et les pairs.
• Il remet en question les conventions : apporte une nouvelle façon de penser, une remise en question constructive et des approches novatrices dans la stratégie en matière de ressources humaines.
• Axée sur les résultats : traduit les priorités de l’entreprise en initiatives concrètes et évolutives qui améliorent la performance.

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