Buscamos: Digital Performance Analyst

¿Qué harás?

• Descubrir y comunicar insights accionables sobre el comportamiento del usuario dentro del sitio web y utilizando datos de los canales digitales de adquisición.
• Este rol clave transformará datos complejos en narrativas claras y recomendaciones de negocio estratégicas que informarán las decisiones de marketing, producto, comunicación y desarrollo de negocio.

Skills requeridos:

• Experiencia: 3+ años de experiencia como Digital Performance, preferentemente en agencias de publicidad o marketing.
• Licenciatura: Marketing, Comunicación, Estadística, Ingeniería o campo relacionado.
• Conocimientos: Adobe Analytics, GA4, Power BI, Looker, Google Ads, Meta Ads Manager.
• Idiomas: Inglés avanzado es indispensable.

 

Funciones principales:

• Monitorear y analizar el tráfico web, el comportamiento del usuario, los flujos de navegación y los embudos de conversión en nuestro sitio web (utilizando Adobe Analytics/GA4).                   
• Identificar patrones en las audiencias on-site y analizar su comportamiento para optimizar la experiencia de usuario (UX) y los puntos de fricción. 
• Realizar análisis de segmentación de usuarios web para entender las diferencias en el rendimiento entre distintos grupos.                            
• Analizar en profundidad el rendimiento de las campañas de búsqueda pagada (Google Ads, Bing Ads), incluyendo el rendimiento de palabras clave, CPC, CPA, ROAS y tasas de conversión.              
• Medir el rendimiento de las campañas de marca en canales digitales propios y pagados (display, social media, video, etc.) en términos de alcance, frecuencia, impresiones, visibilidad (viewability), engagement y el tráfico impulsado al sitio web.                            
• Colaborar con los equipos de CRO y UX para traducir los hallazgos en mejoras concretas del sitio.                            
• Crear reportes regulares y dashboards intuitivos (utilizando herramientas como Looker Studio, Tableau o Power BI) que comuniquen claramente el rendimiento de los canales a los stakeholders de marketing y negocio.                            
• Transformar datos complejos en narrativas claras y recomendaciones accionables.                            
• Trabajar estrechamente con los equipos de Marketing Digital (SEM, Marca) para traducir las necesidades de negocio en requisitos de análisis y proporcionar insights para la optimización continua. 
• Identificar de forma proactiva tendencias, anomalías y oportunidades de mejora en el rendimiento digital, proponiendo nuevas hipótesis y enfoques analíticos.                            
  
  

 

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad de trabajo híbrido. 👩🏻‍💻👨🏻‍💻
• Herramienta de trabajo. 💻📲📞
• Remuneración competitiva. 💰🪙
• Horario flexible. 🕛⏰
• Viernes cortos. 🌴🤘🏻
• Planes de desarrollo y crecimiento. 📚📖
• Ambiente de trabajo diverso e inclusivo. 🏳️‍🌈🦹🏻‍🧙🏻

 

En VML Nuestro proceso de atracción y selección de personal se realiza con igualdad y libre de cualquier acto de discriminación, conforme a lo establecido en la fracción III del Artículo 1 de la LFPED, a manera de ejemplo: por razón de identidad sexual, identidad de género, preferencia y orientación sexual, discapacidad, religión, estado civil, origen étnico, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de VIH SIDA ni por ningún otro motivo.

En VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de solicitud. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla.