Welcome to a workplace where everyone passionately believes in one purpose!
 
Our company's commitment extends beyond tasks; it's about infusing every action with purpose. We are dedicated to bringing unparalleled passion and customer focus to every facet of our business, creating an environment where your contribution truly matters.
 
With 70 years of experience, we are the leading strategic partner, providing specialized solutions for airlines, airports, and enterprises across 21 countries throughout The Caribbean and Latin America.
 
At GCG, we believe the secret recipe for a perfect team blends talent, focus, and discipline. We seek these qualities in candidates eager to thrive in a diverse and multicultural environment.
 
Our comprehensive solutions include Sky Dining, Airport Dining, Aviation Support, and Culinary. With a team of over 5,500 highly skilled experts dedicated to excellence, we uphold the highest standards of quality and service. We are committed to elevating travel & culinary experiences for all our customer's journeys, becoming the top choice in the region.

PROPÓSITO DEL CARGO

Liderar la función financiera de la compañía con una visión estratégica e integral, asegurando la eficiencia de los sistemas contables y tributarios, el cumplimiento normativo, la preparación oportuna de reportes financieros y de gestión, y el soporte activo a la alta dirección en la toma de decisiones. Esta posición supervisa un equipo multidisciplinario que incluye las áreas de contabilidad, nómina, compras, costos e IT, promoviendo la colaboración interfuncional, la mejora continua, el ahorro, el desarrollo de nuevos negocios y la implementación de estrategias de crecimiento que impulsen la sostenibilidad financiera y la transformación del negocio.

Las Funciones & Responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:

1.Asegurar que se desarrollen, implementen y monitoreen los controles internos adecuados.

2.Salvaguardar y administrar las finanzas de la Compañía, el capital de trabajo y los activos fijos.

3.Colaborar y actuar de enlace con los auditores externos al final del año y preparar los estados financieros anuales.

Atender requerimientos de entidades de vigilancia y control contable y tributario y cualquier otra entidad gubernamental que ejerza procesos de seguimiento sobre la compañía.

5.Coordinar la preparación de los presupuestos anuales y participar en la planificación estratégica incluyendo un estrecho seguimiento y monitoreo mensual del Presupuesto para asegurar su cumplimiento, de lo contrario crear el Plan de Acción correspondiente para apegarse al presupuesto Anual.

6.Liderar y administrar el equipo Contable.

7.Asegurar que las actividades operativas se mantengan a tiempo y dentro del presupuesto definido.

8.Proporcionar análisis y modelos financieros y entregarlos a las operaciones para impulsar las decisiones del negocio.

9.Supervisar los departamentos de cuentas por pagar y cuentas por cobrar, tesorería, costos, IT y nómina.

10.Gestionar la recopilación de datos oportuna para actualizar las métricas de operaciones para lograr los objetivos de productividad, reducir el costo por unidad, eliminar errores y brindar un excelente servicio al cliente.

11.Realizar revisiones presupuestarias y reportar los planes de costos a la alta dirección.

12.Actualizar la visión del Negocio, participando de oportunidades educativas; lectura de publicaciones profesionales; mantener redes personales; participar en organizaciones profesionales, etc.

13.Asegurar que los pagos de la nómina sean puntuales y que se cumplan todos los estándares y leyes de nómina y las directrices de presentación de informes.

14.Preparar los Informes financieros según lo descrito por la Compañía; garantizar la precisión de la información, en conformidad con las políticas y estén dentro de los plazos.

15.Participar en proyectos de implementación de nuevos sistemas ERP, POS entre otros.

16.Procurar un ambiente de trabajo seguro para todos: 

·Mantener buenas relaciones interpersonales con el grupo de trabajo.

·Cuidar los elementos que le han sido asignados para realizar su trabajo.

·Cumplir con los horarios que le han sido asignado, e informar a tiempo sobre calamidades, incapacidades, solicitud de permisos.

·Cumplir con el RIT, políticas y procedimientos de la compañía e informar sobre cualquier acto que pueda llevar al incumplimiento de dichas políticas.

·Promover en su equipo de trabajo el cumplimiento de normas, programas y políticas establecidos en la empresa.

·Asistir de manera puntual a las capacitaciones y reuniones programadas.

·Entregar información a tiempo según lo solicitado por su líder.

·Mantener las áreas de trabajo en buen estado: (Limpieza, Orden y Aseo).

·No recibir regalos o dinero en efectivo de proveedores, clientes u otras personas con las que la empresa haga o pueda hacer negocios.

17.Responsabilidades en el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:

·Conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el trabajo.

·Procurar el cuidado integral de su salud.

·Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud, así como someterse a las instrucciones y tratamientos que orden el medico que los haya examinado, como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o alguno de ellos ordena la empresa en determinados casos.

·Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que adopte o tenga la empresa (procedimientos, guía, instructivos, uso de elementos de protección personal).

·Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa (Exámenes médicos, capacitaciones, talleres)

·Informar oportunamente al jefe inmediato o encargado del SG-SST sobre los peligros y riesgos identificados en el sitio de trabajo o mediante el buzón HSE.

·Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

·Procurar el cuidado integral del medio ambiente haciendo uso racional de los recursos naturales disponibles en la empresa (agua, energía, papel, separación de residuos).

18.Responsabilidades en mejora continua:

·Llevar a ejecución las herramientas de mejora continua establecidas en el área.

·Mantener las áreas de trabajo en buen estado (Limpieza, orden y aseo).

19.Responsabilidades centro de excelencia

·Definir, liderar y gestionar la estrategia de la estación alineados a la mejora continua basados en el MODELO DE EXCELENCIA del Centro de Excelencia, impulsando planes de transformación para la maduración de la estación en los diferentes niveles del Modelo de Excelencia. Analizar y medir el desempeño de indicadores claves de gestión de la estación y del Centro de Excelencia para divulgar, focalizar y alinear al equipo de team members a cargo.

·Trabajar en conjunto y equipo con el equipo gerencial para avanzar en los planes de transformación de la estación.

Funciones adicionales para realizar cuando sea necesario:

Brindar soporte al Líder de recursos humanos a garantizar que existan sistemas de recursos humanos adecuados establecidos e implementados según los requerimientos de la Compañía.

Comunicar todas las políticas operativas y/o problemas en las reuniones departamentales.

Revisar y aprobar todas las facturas operativas y asegurarse de que sean sometidas para el pago.

Monitorear precios, descuentos y niveles de servicio de los proveedores.

Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable estableciendo, siguiendo y haciendo cumplir los estándares y procedimientos; cumpliendo con la normativa legal.

Calificaciones & Habilidades

FORMACIÓN REQUERIDA: Deseable contar con título profesional en Contabilidad de preferencia (ACCA Certificación / Contador Público Autorizado (CPA) / Contador General Certificado (CGA)) o título profesional equivalente.

EXPERIENCIA REQUERIDA: Un mínimo de tres (3) años de experiencia a nivel gerencial y poseer sólidas habilidades de liderazgo. Tener experiencia en industrias manufactureras, retail o consumo masivo es un plus.

COMPETENCIAS REQUERIDAS: Capacidad comprobada para desarrollar y mantener un entorno de confianza, diversidad e inclusión dentro de su equipo.

Requerimientos de viaje

El puesto requiere viajes ocasionales nacionales. El rol implica desplazamientos entre ubicaciones comerciales localmente, por ejemplo, entre la oficina y lugares situados dentro del aeropuerto y puntos culinary soluitons y airport dining.

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