Company:

Mercer

Description:

Projectmanager Health Advisory (Duurzame Inzetbaarheid, Vitaliteit & Health)

Locatie: Rotterdam (met mogelijkheid tot werken vanuit Amstelveen of deels thuis)

De afdeling Health & Workforce Riskmanagement
Binnen ons Health team richten we ons op het vergroten van duurzame inzetbaarheid vanuit een integrale benadering van gezondheid, arbeid en performance. Binnen dit team bouwen we aan een duidelijke Health Advisory propositie: een adviesdienst die organisaties ondersteunt bij het strategisch sturen op workforce health als onderdeel van risicomanagement en business performance. Vanuit deze rol adviseren we opdrachtgevers over goed werkgeverschap, maar vooral over hoe zij hun organisatie beter bestuurbaar maken door grip te krijgen op inzetbaarheid, productiviteit en kosten. We werken daarbij multidisciplinair samen met collega’s en stemmen intensief af met verzekeraars en externe partners om tot geïntegreerde, data-gedreven oplossingen te komen die direct bijdragen aan resultaat en concurrentiekracht.

Functieomschrijving
Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en aansturen van programma’s en projecten gericht op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, gezondheid en werkplezier. Je vertaalt gezondheidsinitiatieven naar organisatiedoelstellingen en draagt bij aan toekomstbestendige organisaties door verzuim te verminderen, betrokkenheid te verhogen en de weerbaarheid van medewerkers te versterken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Vertalen van health- en inzetbaarheidsstrategieën in programma’s naar concrete projecten en interventies;
• Helpen met opstellen van businesscases en prioriteren van initiatieven op basis van impact en haalbaarheid;
• Helpen met ontwerpen van governance- en rapportagestructuren voor managementteams
• Beheren van complexe inzetbaarheids- en healthprojecten, inclusief planning, budget en kwaliteit;
• Sparringpartner zijn voor stakeholders en aansturen van interne en externe samenwerkingen;
• Monitoren van KPI’s zoals verzuim, productiviteit en engagement en vertalen van data naar stuuracties;
• Stimuleren van gedragsverandering en eigenaarschap binnen leiderschap;
• Evalueren en continu verbeteren van programma’s op basis van data en feedback.

Wie zoeken wij?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of Gezondheidswetenschappen
• 5–10 jaar ervaring in project- of programmamanagement, bij voorkeur met focus op HR, vitaliteit, inzetbaarheid of health
• Kennis van duurzame inzetbaarheid, verzuimwetgeving, data-gedreven HR en projectmethodieken zoals Agile of PRINCE2
• Sterke analytische vaardigheden, organisatiesensitiviteit en ervaring met verandermanagement
• Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels
• Resultaatgericht, verbindend en initiatiefrijk
• Strategisch denkvermogen en coachende leiderschapsstijl

Wat bieden wij?

• Een uitdagende rol binnen een internationaal en multidisciplinair team
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Flexibele werklocaties en een prettige werksfeer
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Interesse?
Ben jij de Projectmanager Health die wij zoeken en wil je bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit bij toonaangevende organisaties? Stuur dan je motivatie en CV naar ons toe. Wij kijken uit naar jouw reactie!

Mercer – Samen bouwen aan de toekomst van werk en gezondheid.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.