Job Description Summary

HR support for client group Leaders, Managers and Employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other general HR activities. Individuals in this category act as the HR Manager of record for a client group. Has in-depth knowledge of best practices and how own area integrates with others; has working knowledge of competition and the factors that differentiate them in the market

Job Description

角色与职责

• 为员工个人需求和人力资源流程提供领导、辅导和支持的员工和经理的第一联系人。用于在人力资源合作模式下运营的业务。
• 在自己的工作学科或领域中发展专门有深度和/或广度的专业知识。充当最佳实践/质量资源。了解自己领域的最新职能发展。有助于战略和政策制定，并确保在责任范围内交付。
• 对最佳实践以及自己的领域如何与他人融合有深入的了解；具有竞争的工作知识以及了解在市场上与众不同的因素
• 使用判断来决策或解决影响职能的中等复杂程度的任务或问题。对现有解决方案采用新观点。利用技术经验和专业知识进行数据分析以支持建议。使用多种内部资源和有限的自身功能之外的外部资源来帮助做出决定。
• 熟练的影响者，能够将复杂的消息传达给他人。充当经验较少的同事的资源。可能会领导具有中等程度的风险和资源需求的小型项目。解释困难或敏感信息；努力建立共识。提升说服的技巧，以在领域内的话题上影响他人。

基本资格

• 该岗位要求在领域具有纯熟的工作经验。学力水平相当于从正规高等院校取得学士学位

所需特性

• 优秀的口头和书面沟通能力。优秀的人际关系和领导能力。具备分析和解决问题的能力。具备领导计划/项目的能力。能够记录、计划、营销和执行计划。良好的项目管理技能。

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