HR Officer | 24-28 uur

Country: Netherlands

Jouw rol en het team
Het betreft een duo rol waarin de huidige HR Officer en jij elkaar opvangen met elk eigen taken en verantwoordelijkheden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de stevige fundering van het HR Team, het visitekaartje en eerste aanspreekpunt voor collega’s gedurende de hele employee journey. Waar zij verantwoordelijk is voor de payroll, zal jij recruitment voor je rekening nemen. Jij beheert de HR mailbox en wordt de kenner van ons HR systeem, Workday.

Verder bestaat het HR team uit de HR Director, HR Business Partner, Communication Officer, Learning & Development Officer en een HR Project & Reporting Officer. We werken nauw samen en zijn een hecht team; we lunchen gezamenlijk, hebben veel lol samen en ondernemen informele activiteiten. We hebben elke week een teamdag op kantoor en een tweewekelijks teamoverleg; we zijn goed op elkaar ingespeeld. Het afgelopen jaar is er hard gewerkt aan het opzetten, vernieuwen en verbeteren van beleid, processen, procedures, templates en meer. Samen met jou zetten we deze lijn graag door en maken we mooie vervolg stappen.

Jij bent
Een aanpakker die goed kan samenwerken, overzicht kan houden en open staat voor feedback om van te leren. Je weet prioriteiten te stellen en daarin kan je snel schakelen. Jouw manier van communiceren kenmerkt zich als duidelijk en helder.

Taken en verantwoordelijkheden in het kort

• Verantwoordelijk voor operationeel recruitment
• Het bijhouden en beheren van de HR-administratie in de breedste zin van het woord
• Bijdragen aan een tijdige en correcte salarisadministratie
• Beheren van ons HR systeem Workday
• Verantwoordelijk voor onboarding en offboarding
• Administratieve taken met betrekking tot HR gerelateerde verzekeringen, pensioen, regelingen.
• Het (helpen) verbeteren van HR processen en procedures
• Genereren van diverse HR rapportages
• Ondersteunen bij projecten van de HR Director e/o HR Business Partner

Jij hebt

• Relevante werkervaring binnen het HR vak
• Ervaring met recruitment
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Goede beheersing van Office 365

Over ons

Wij zijn
Santander Consumer Finance. Wij zijn sinds 1985 actief in Nederland op de markt van consumentenfinancieringen (autofinancieringen, persoonlijke leningen en voorraadfinanciering). In Nederland bedienen wij onze klanten vanuit ons kantoor in Utrecht en sinds 1992 ook in België vanuit ons kantoor in Merelbeke (vlakbij Gent). De leasemaatschappij Santander Leasing maakt tevens onderdeel uit van Santander (in Nederland met kantoor in Den Bosch, in België vanuit Merelbeke). Ons Benelux team bestaat uit circa 350 collega’s. Samen zijn we onderdeel van Santander Groep, één van de grootste financiële instellingen ter wereld.

Wat maakt Santander Santander?
Wij werken in- en extern samen met veel verschillende nationaliteiten. Initiatief tonen wordt bij ons gewaardeerd, net als humor. Wij stimuleren creativiteit en sparren met elkaar over nieuwe ideeën. We hebben een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer.

Wat maakt ons uniek:

• We hebben een open kantoor met verschillende grote en kleine vergaderruimtes en focusruimtes als je meer privacy en rust nodig hebt.
• We snappen hoe belangrijk mobiel werken is. Als het werk het toelaat, kunnen medewerkers twee of drie dagen per week thuiswerken en blijven ze via MS Teams in contact met collega's en klanten.
• Al 7 jaar lang ontvangen we de Top Employer awars voor Nederland, België en Europa.
• De gezondheid en het welzijn van onze professionals zijn een prioriteit en een fundamentele pijler van Santander's waardepropositie, die intern en wereldwijd wordt gecommuniceerd onder de naam Behealthy.
  Bij Santander geloven we dat het welzijn van onze werknemers de sleutel is tot het creëren van een positieve, dynamische en innovatieve werkomgeving. Als mensen zich goed voelen, hebben ze meer energie, creativiteit en betrokkenheid, waardoor ze het succes van de hele organisatie stimuleren. In tijden van verandering en grote uitdagingen waar we samen voor staan, is het nog belangrijker om gezonde gewoonten aan te nemen die ons helpen ziekten te voorkomen en een fysieke en mentale balans te behouden.
• Onze medewerkers kunnen via ons FiscFree-aanbod een sportabonnement nemen of gebruik maken van het fietsplan .
• Ons Evermood-programma biedt een gratis platform voor medewerkers over verschillende onderwerpen – van ondersteuning in de vorm van tips over financiële problemen tot advies over kinderopvang en hulp bij het oplossen van conflicten op het werk.

* Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen Santander gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Santander te verrichten.

* We hanteren een sterke risicocultuur en verwachten van al onze professionals, ongeacht hun functie, een proactieve en verantwoordelijke houding ten opzichte van risicobeheer.