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Sunbelt Rentals strives to be the customer's first choice in the equipment rental industry. From pumps to scaffolding to general construction tools, we aim to be the only call needed to outfit a job site with the proper equipment. Not only do we offer a vast fleet that ranks among the best in the industry, we pair it all with a friendly and knowledgeable staff. Our employees are our greatest asset, and although we present a comprehensive equipment offering, our expertise and service are what truly distinguish us from the competition.

We pride ourselves on investing in our workforce and offer competitive benefits, as well as extensive on-the-job training for all eligible employees.

As a highly successful national company, we are constantly looking for talented individuals to support our growth. If you are interested in pursuing a rewarding career, we invite you to review our opportunities!

Job Description Summary

Représentant des ventes internes

Responsabilités du poste :

• Identifier et appeler les clients potentiels et existants dans les zones de marché désignées afin de qualifier les prospects et d'expliquer les produits et services proposés. Cela inclut les appels spontanés.

• Transmettre les prospects à l'équipe commerciale externe. Conclure directement les ventes lorsque cela est possible.

• Supporter l'équipe de vente externe.

• Démontrer une approche à valeur ajoutée auprès des clients en identifiant les solutions appropriées sur la base d'une compréhension de leurs besoins.

• Utiliser quotidiennement les services de prospects commerciaux (c'est-à-dire Seao, Elenco) pour identifier, suivre et assurer le suivi des nouveaux appels d'offres ou des contrats attribués aux entrepreneurs.

• Coordination avec le service marketing pour atteindre les comptes potentiels ciblés (campagnes par courriel, supports de vente et de marketing, études de cas, présentations). Contacter les comptes inactifs dans les zones de marché désignées afin de leur présenter et d'expliquer les produits et services proposés.

• Comprendre pourquoi les comptes inactifs sont devenus inactifs. Travailler avec le personnel des ventes et du service informatique afin d'élaborer un plan visant à générer de nouvelles affaires à partir de ces comptes. Fournir des pistes commerciales à l'équipe commerciale externe. Conclure directement les ventes lorsque cela est possible.

• Se concentrer sur l'augmentation de la productivité commerciale.

• Peut assister les RCE dans le traitement des demandes de devis clients, des demandes d'ingénierie, des commandes, des contrats, des litiges de facturation, de la résolution de problèmes, etc.  Conclure directement les ventes lorsque cela est possible.

• Traiter les demandes commerciales et les demandes d'assistance des clients.

• Saisir et mettre à jour quotidiennement le système CRM avec les données pertinentes relatives aux ventes, aux clients et au marketing, telles que :  nouveaux prospects, nouveaux projets, état d'avancement des projets, type d'application, type de client, dates de début estimées, demandes de devis, demandes d'ingénierie, raisons des pertes, etc.

• Soutenir les stratégies et les plans de fidélisation des clients.

• Coordonner en interne pour accélérer le processus de vente.

• Atteindre les objectifs et les indicateurs de vente individuels et collectifs basés sur le chiffre d'affaires et la productivité.

• Assurer un suivi et un reporting précis et réguliers des indicateurs, des projets et des progrès.

• Promouvoir un environnement de travail collaboratif avec les collègues et les autres services.

• Promouvoir l'excellence du service à la clientèle interne et externe.

• Respecter et faire respecter les normes de sécurité.

• Autres tâches assignées

Exigences :

Éducation et expérience :

• Permis de conduire valide requis

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent

• 1 à 2 ans d'expérience en vente interne interentreprises, de préférence dans le secteur de la construction

• Capacité avérée à travailler dans un environnement dynamique, axé sur le travail d'équipe et orienté vers le client

• Expérience avérée dans la prospection téléphonique, la réactivation de comptes inactifs et la fidélisation de prospects et de clients

• Excellentes compétences en matière de vente, de communication et d'écoute

• Maîtrise des systèmes tels que, Microsoft Word, Excel et Outlook, Salesforce un atout

• Capacité à lire des plans et des schémas fortement appréciés

• Capacités analytiques pour interpréter des données, générer des rapports et comprendre l'ensemble des processus externes et internes de vente et de service à la clientèle

• Capacité à rendre visite à des clients et prospects dans des bureaux et sur des chantiers de construction, selon les besoins

• Flexibilité pour travailler occasionnellement des heures supplémentaires 

• Français parlé et écrit, Anglais de base.

Les exigences physiques de ce poste nécessitent de se pencher, de s'accroupir, de s'étirer, de soulever 50 livres ou plus, et de travailler à l'intérieur et à l'extérieur. plus, et de travailler à l'intérieur et à l'extérieur lorsque le travail l'exige.

La description ci-dessus n'est pas une liste complète de toutes les tâches diverses, accessoires ou similaires qui peuvent être requises de jour en jour. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour se conformer aux lois en vigueur.

Locations Sunbelt est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances - minorité/femme/handicapés/vétéranset toute autre classe protégée.

Base Pay Range

53,003.00 - 72,879.40

Total compensation package includes base pay, company vehicle, and robust commission plan.
 

Starting rate of pay may vary based on factors including, but not limited to, position offered, location, education, training, and/or experience. Please visit https://www.sunbeltrentals.com/careers/ for more information on our benefits and to join our Talent Network.

Sunbelt Rentals offers generous benefits including health, dental, vision, life insurance, wellbeing, and a retirement plan with employer matching contributions in accordance with Sunbelt’s plans, policies, and applicable agreements (unless specified in a collective bargaining agreement).

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