Rothschild & Co

Rothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.

Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.

Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.

En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.

A propos de Rothschild & Co Martin Maurel

Rothschild & Co Martin Maurel est née en 2017 du rapprochement de deux banques privées familiales et indépendantes, fondées et dirigées par la famille Rothschild et la famille Maurel, qui entretiennent des relations privilégiées depuis trois générations. Rothschild & Co Martin Maurel bénéficie d’une part de l’assise internationale du groupe Rothschild & Co, tout en disposant d’un fort ancrage régional, mais aussi de l’implication des deux familles dans la conduite stratégique du nouvel ensemble et dans les prises de décisions significatives. Nous sommes des entrepreneurs indépendants : notre modèle familial et notre esprit d’entreprise nous permettent de construire, dans la durée, une relation de confiance et de proximité avec nos clients. Notre singularité s’inscrit dans cet ADN de banque familiale. Cette qualité de relation rare conforte la confiance que nos clients nous accordent, souvent de génération en génération. Nous leur devons de veiller à la valorisation de leurs actifs et à la sécurité de leurs investissements, avec la confidentialité que ce métier exige. Professionnels expérimentés, nos banquiers tissent jour après jour des relations de confiance pérennes avec chacun de leurs clients. 

Contexte 
Intégré(e) au sein du service RH, vous intervenez de manière autonome sur l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires et des alternants. Vous serez le/la référent(e) RH pour nos partenariats avec les écoles, et vous assurerez également le suivi ainsi que la coordination des événements liés au recrutement et à l’intégration.
 

Missions
Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement & Intégration

• Recueillir les besoins opérationnels auprès des équipes métiers

• Rédiger et publier les offres sur les outils de recrutement

• Assurer la présélection / tri des candidatures

• Organiser et conduire les entretiens RH

• Formaliser les propositions et accompagner les managers dans la prise de décision

• Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants

• Coordonner les sessions d’intégration (logistique, supports, communication)

Suivi interne des stagiaires et alternants

• Être le/la référent(e) RH pour les stagiaires et les alternants 

• Piloter le lancement et le suivi des campagnes d’évaluation tout au long du parcours

• Assurer le suivi des reportings et des données en lien avec les RRH

• Identifier les profils à potentiel pouvant évoluer vers un recrutement en CDI ou CDD

• Organiser et conduire les entretiens de fin de stage pour évaluer les expériences et perspectives

Relations écoles & Marque employeur

• Suivre les partenariats avec les établissements d’enseignement

• Organiser et participer aux forums écoles et événements de recrutement

• Développer des actions de visibilité et d’attractivité (conférences, ateliers, visites)

• Contribuer à la gestion de la taxe d’apprentissage

Suivi administratif

• Mettre à jour les statuts des candidats dans l’outil Workday

• Gérer les conventions de stage, cerfa, conventions de formation et autres documents administratifs

• Répondre aux candidatures spontanées

• Suivre les tableaux de bord et les indicateurs liés aux stagiaires et alternants

• Lancer et suivre les évaluations de fin de parcours

Profil recherché

Formation & Expérience

• Bac+5 en Ecole de Commerce / Ressources Humaines ou équivalent (avec une spécialisation RH)

• Une première expérience en recrutement ou en relations écoles est un plus

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

• Connaissance des ATS (Workday, Jobteaser et LinkedIn idéalement)

• Capacité à utiliser des outils de sourcing et de publication d’annonces

• Anglais professionnel requis (échanges avec écoles ou candidats internationaux)

 Compétences comportementales

• Sens de l’organisation et rigueur

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Excellent relationnel et sens du service

• Proactivité et autonomie dans la gestion des missions

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle (opérationnel et projets)