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Group Summary:

二、任职资格

教育程度：中专及以上学历；

工作经验： 出色的相关工作经验；    

相关培训：  TWI JI（工作指导）、TWI JR（工作关系）、基本问题解决方法 （如：5Why）、Mafact概览 （Mafact 基础） &MQS相关条款、基本 IT 技能（Word、Excel）；

相关技术技能/能力：5S & LPA （分层流程审计）、TPM （Total Productive Maintenance）、价值流图、实际问题解决、标准化工作；

个人技能/能力：沟通、团队合作、执行力、结构化工作、热情与承诺、训练指导；

其他特殊要求：

*如有相关工作经验或者表现优异，或应届毕业生表现优异者，以上任职资格要求可适当放宽。

三、主要工作联系

对内：生产车间、质量、ME、设备、EHS、WCM、MP&L

对外：3PL

四、主要岗位职责

协助领班有效管理班组成员实现既定的业务目标并提高生产效率；完成过程检和巡检以确保团队最高质量达成生产目标；检查区域内员工的标准化作业符合性，在编制标准化作业文件时提出有益建议；熟练运用JI指导培训员工，识别班组内员工在工作领域的偏差，并以结构化的方式不断解决问题；有目标的领导，启发、激励和挑战，使员工做到最好：

1．开班及交接班      工作占比：15%

1）审查有关安全、质量和生产效率问题的先前班次信息 （交接班）；

2）根据缺勤、培训等情况调整工作分配；

3）检查生产区域确认 5S、设备准备情况、材料供应条件是否符合标准；

4）组织班前会议；

5）检查班次结束时 5S、设备情况和物料供应条件等是否符合交接班标准；

6）准备下一个班次的安全、质量和生产力沟通信息（交接班）；

2．常规工作      工作占比：35%

1）协助领班工作，处理现场问题，确保生产任务的达成；

2）质量控制，完成过程抽检和质量确认；检查生产过程中的安全、设备和生产效率；负责处理生产过程中的异常情况，必要时执行上升流程；

3）随时在生产区域，以便能够立即响应班组成员的求助（Andon）；

4）经领班授权，能够代理领班的部分日常管理工作；当员工出现缺席（一般不超过一个工作日）或需要离开生产线时候，临时顶岗保证产线正常运行；

5）协助领班进行培训相关活动，检查区域内标准化作业符合性；

6）支持班组成员执行自主维护活动（TPM）；

7）执行分层流程审计 （LPA）；

3．问题解决      工作占比：15%

1）根据问题分类定义，执行上升流程上报安全、质量和生产效率问题；

2）持续维持及提升 5S 标准；

3）参与8D，并协助提供现场数据；

4）支持班组持续改善；

4．标准化工作      工作占比：25%

参与团队成员标准化工作的维护、培训和持续改进； 每周一次观察每个团队成员执行周期标准化工作，至少遵循麦格纳标准化工作观察标准中定义的问题，以确保工作得到正确执行，并立即解决偏差，确定改进机会，并记录结果（标准化工作观察表）。信息：对于周期时间超过 2 分钟的作业，每 2 周观察一次； 使用TWI-JI方法培训团队成员进行循环作业； 为所有团队成员维护最新的培训矩阵；

5．领导任务      工作占比：10%

1）定期维护看板数据(每小时产出、KPI)，将异常数据上升；

2）协助领班开展团队激励、沟通和管理 （TWI JR）（提供信息、提供反馈、减少冲突等）；

6．遵守与执行体系要求

1）组织本班组员工认真学习贯彻执行国家和本公司有关安全生产、环境保护的规章制度，对班组安全、环保工作负责；

2）负责组织好本班组员工安全、环保宣传教育活动，教育员工认真遵守安全操作规程及废弃物投放的规定；

3）做好新职工的三级安全教育，督促职工正确使用防护用品；

4）负责班组区域的安全管理尤其是高风险作业的安全管理和外来人员的安全管理，检查施工期间安全措施落实情况及施工后现场恢复情况；

5）事故发生后能够按事故上报流程及事故调查流程要求处理；

6）组织本班组所有设备、场所和工作的环境因素和危险源的识别，建立相应的控制措施；

7．领导交办的其他业务

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

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