Job Description Summary

Reporting to the Corporate HR Business Partner, Corporate Leader, the Labor Relations specialist is responsible for providing legal and social expertise to ensure compliance with labor law, collective agreement and company agreement in the site. The role will be responsible for Labor Relations activities 2 legal Entities GE Renewable Management and GE Vernova International. The role requires a strong understanding of labor legislation and local business practices.

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Rattaché(e) au HR Business Partner Corporate et au Corporate Leader, le/la spécialiste des Relations Sociales est responsable d’apporter une expertise juridique et sociale afin de garantir la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les accords d’entreprise sur le site.
Ce poste couvre les activités de relations sociales pour deux entités juridiques : GE Renewable Management et GE Vernova International. Il requiert une solide compréhension de la législation du travail ainsi que des pratiques locales en matière de gestion des relations sociales.

Job Description

Key responsibilities 

Support for Social Dialogue 

• Partner with HR Client Leader in preparing, facilitating / leading meetings with employee representative bodies (CSE, CSSCT, and commissions). 

• Prepare, consolidate, and deliver documentation required for social dialogue (agendas, social reports, presentations, analysis notes). 

• Prepare and/or lead local negotiations and ensure follow-up on commitments made. 

• Support HR Client Leader in maintaining a constructive social climate. 

Legal Expertise and Compliance 

• Conduct legal research to secure the company’s positions in labor relations discussions. 

• Ensure compliance of HR practices with labor law and applicable collective agreement 

• Prepare and validate mandatory social reports (BDESE, gender equality index, disability report, etc.). 

• Monitor legal and labor relations developments and provide alerts on changes impacting the sites. 

• Anticipate and respect all the delays requested by law and local agreements 

Role Requirements: 

• Advanced knowledge in labor law, Industrial relations and HR. 

• Significant Labor Relations experience  

• Strong expertise in French labor law and the collective bargaining agreement for the metallurgy sector. 

• Demonstrated ability to resolve workplace labor conflicts and implement mitigation measures that promote a fair and productive work environment. 

• High level of rigor 

• Excellent drafting, analytical, and organizational skills. 

• Strong collaboration skills with the ability to work in close partnership with site HRPP 

• Diplomacy, active listening, and pragmatism in managing labor relations. 

• Professional proficiency in English  

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FR Version

Principales responsabilités

Soutien au dialogue social

• Collaborer avec le HR Client Leader pour préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et commissions).

• Préparer, consolider et fournir la documentation requise pour le dialogue social (agendas, rapports sociaux, présentations, notes d’analyse).

• Préparer et/ou mener les négociations locales et assurer le suivi des engagements pris.

• Aider le responsable RH à maintenir un climat social constructif.

Expertise juridique et conformité

• Mener des recherches juridiques pour soutenir les positions de l’entreprise dans les discussions relatives aux relations sociales.

• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les conventions collectives applicables.

• Préparer et valider les rapports sociaux obligatoires (BDESE, index égalité femmes-hommes, rapport handicap, etc.).

• Surveiller l’évolution de la législation et des relations sociales et alerter sur les changements impactant les sites.

• Anticiper et respecter tous les délais légaux et ceux prévus par les accords locaux.

Exigences du poste :

• Connaissances avancées en droit du travail, relations sociales et ressources humaines.

• Expérience significative en relations sociales.

• Forte expertise du droit du travail français et de la convention collective de la métallurgie.

• Aptitude démontrée à résoudre les conflits en milieu de travail et à mettre en œuvre des mesures favorisant un environnement équitable et productif.

• Haut niveau de rigueur.

• Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et organisationnelles.

• Solides compétences en collaboration et capacité à travailler en étroite coordination avec le HRPP du site.

• Diplomatie, écoute active et pragmatisme dans la gestion des relations sociales.

• Maîtrise professionnelle de l’anglais.

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

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