Company:

Mercer

Description:

Estamos en la búsqueda de un profesional dinámico para integrarse a nuestro equipo de Carrera en Mercer, con base en Santiago, Chile. Este es un rol híbrido que requiere presencia en oficina al menos tres días a la semana.

En esta posición, aprovecharás tu sólida experiencia en estrategias de compensación, adoptando un enfoque de venta consultiva para comprender y atender de manera integral las necesidades de los clientes. Serás un asesor de confianza, guiando a las organizaciones no solo en temas de compensación, sino también en la identificación de oportunidades en gestión del talento y transformación organizacional alineadas con sus objetivos de negocio.

Responsabilidades principales:

• Vender, Liderar y coordinar proyectos con un enfoque consultivo, centrados en estrategias de compensación, análisis comparativos de mercado, diseño de planes de incentivos y modernización de estructuras salariales, detectando además necesidades relacionadas con talento y transformación.
• Gerenciar cuentas multilatinas como trusted advisor, acompañando a los clientes para hacer un match efectivo entre la oferta de Mercer y sus necesidades específicas en materia de gestión de personas.
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de desarrollo de negocio para ampliar la presencia de Mercer en consultoría y productos de compensación en las industrias a cargo.
• Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, entendiendo sus desafíos cambiantes y entregando soluciones integradas que combinen experiencia en compensaciones con insights en talento y transformación.
• Colaborar con equipos multidisciplinarios de Mercer para diseñar e implementar soluciones innovadoras y escalables de compensación total y gestión del talento que impulsen el desempeño organizacional.
• Proveer a los clientes información actualizada sobre inteligencia de mercado, tendencias sectoriales y mejores prácticas para apoyar la toma de decisiones estratégicas en compensación, talento y transformación.
• Mentorear y desarrollar talento más jr local y regional, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, orientación al cliente y excelencia.

Requisitos:

• Mínimo 5 años de experiencia profesional en consultoría, consultoría de compensaciones u roles de venta consultiva o técnica con habilidades demostradas en manejo de clientes y venta consultiva.
• Capacidad comprobada para identificar y abordar necesidades del cliente más allá de la compensación, incluyendo gestión del talento y procesos de transformación.
• Experiencia liderando proyectos complejos, gestionando múltiples partes interesadas y entregando resultados en entornos matriciales.
• Fuertes habilidades de pensamiento estratégico, resolución de problemas y comunicación, con dominio del inglés verbal y escrito.
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y cambiantes, manteniendo atención al detalle y calidad.
• Mentalidad colaborativa y excelentes habilidades interpersonales para fomentar el trabajo en equipo y el intercambio de conocimientos.

Por qué unirte a nosotros:

• Apoyamos tu crecimiento mediante oportunidades de desarrollo profesional, proyectos desafiantes y liderazgo comprometido.
• Formarás parte de una cultura vibrante e inclusiva donde colaborarás con colegas talentosos para crear soluciones con impacto para clientes y comunidades.
• Contamos con una plataforma global que ofrece diversas oportunidades de carrera y beneficios integrales para potenciar tu bienestar.

Esta posición representa una oportunidad única para combinar tu expertise en compensaciones con un enfoque consultivo más amplio en talento y transformación, ayudando a los clientes a enfrentar desafíos complejos y alcanzar un éxito sostenible.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

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Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.