Lider(-ka) zespołu analityków w obszarze Consumer Finance

Country: Poland

To masz na bank:

• Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• Praca hybrydowa w biurze we Wrocławiu (ul. Robotnicza 11 – przy Muzeum Współczesnym), w Poznaniu (ul. Kolorowa 8 i 10 – przy centrum handlowym King Cross) oraz w Warszawie (ul. Pereca 1 – przy Rondzie ONZ),
• Obszar, Liderka: Obszar Consumer Finance, Sylwia Nadolna – śmiało sprawdź z kim będziesz pracować: Sylwia Nadolna | LinkedIn,
• Cel: pełnienie roli Chapter Leadera z odpowiedzialnością za budowanie rozwiązań analitycznych o wysokich standardach dla produktów kredytowych, rozwój kompetencji zespołu analityków, spójność standardów pracy oraz kierunek rozwoju chapteru w ramach tribe'u. 

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie obszar 120 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• dbanie o rozwój kompetencji w chapterze – twardych eksperckich i miękkich,
• koordynacja działań z Twojej specjalizacji na poziomie tribe’u, np. komunikacja, integracja i standaryzacja rozwiązań analitycznych i raportowych, budowa raportów i dashboardów analitycznych, w tym automatyzacja zadań cyklicznych,
• wsparcie członków chapteru przy skomplikowanych zadaniach - jako ekspert(-ka) lub organizator(-ka) uczestniczysz w rozwiązywaniu złożonych problemów, które wymagają najwyższego poziomu kompetencji czy konsultacji z innymi ekspertami,
• dbanie o standardy i jakość pracy w ramach chaptera,
• zapewnienie specjalistycznych narzędzi i odpowiednich uprawnień niezbędnych do pracy członków chapteru, inicjowanie i realizacja projektów z zakresu rozwoju narzędzi analitycznych,
• tworzenie środowiska, które wspiera wzajemne dzielenie się wiedzą w chapterze,
• wsparcie w projektowaniu i wdrożeniu strategii Consumer Finance w zakresie m.in. efektywnego wykorzystania potencjału bazy klientów, personalizacji cen wszystkich kanałach, potencjału w polityce kredytowej i prelimitów, potencjału rynkowego,
• samodzielne przygotowywanie analiz biznesowych dotyczących klientów indywidualnych,
• rekomendowanie działań podnoszących rentowność, sprzedaż, dostępność.

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku liderskim w obszarze analitycznym (mile widziane w domenie kredytów),
• bardzo dobrze znasz język SQL/ Python i masz doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych i potrafisz dostosować narzędzie do uzyskania najlepszych rezultatów,
• masz praktyczną znajomość automatyzacji tworzenia struktur danych i raportów,  potrafisz budować dashboardy analityczne i wizualizować dane z wykorzystaniem m.in. Power BI, Tableau, R,
• umiesz podsumowywać i prezentować wyniki analiz, dostosowując sposób przekazu do odbiorcy,
• rozumiesz cele, kontekst biznesowy oraz potrafisz sprawnie określać zależności pomiędzy danymi i problemami,
• jesteś otwarty(-a) na współpracę, chętnie udzielasz wsparcia innym i dzielisz się wiedzą,
• masz doświadczenie w pracy zespołowej, motywowaniu pracowników i zarządzaniu priorytetami,
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),  
• pracę w trybie hybrydowym częściowo w biurze w Warszawie, Wrocławiu lub Poznaniu (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   
• kartę Multisport,   
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  
• wyprawkę dla dzieci,  
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterką i tribe leaderką .

3. Wykonaj zadanie merytoryczne.

4. Poznaj zespół, z którym będziesz współpracować.

5. Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.