La politique salariale du Groupe associe résultats collectifs et performances individuelles, diversité & inclusion, rétention des talents. 

Dans ce cadre du déploiement de cette politique et à la bonne application des règles groupe, vous intégrez la direction des Ressources Humaines du site de Toulouse, et êtes en contact avec l'ensemble des équipes RH des sites français (Cannes et Toulouse) et européens.  

En nous rejoignant, vos principales missions sont  :  

• Participation à la campagne de révision salariale annuelle en support du responsable rémunérations: aide au pilotage du budget, contrôle et support aux opérationnels RH et métiers,

• Participation à la campagne égalité H/F, campagne de plans d'incitation LTI/MTI/STI , 

• Support outils RH vis à vis des opérationnels et des équipes RH et contrôle de la qualité des données de rémunérations entre les différents outils RH , 

• Reporting RH , 

D'autres missions vous seront confiées en fonction de votre montée en compétence, de vos attentes et des sujets d'actualité.  

Votre profil :  

Vous êtes à la recherche d'une alternance d'une durée de 2 ans?  

Idéalement, vous avez acquis une première expérience dans les Ressources Humaines au travers de stage et/ou d'alternance? 

Vous intégrez une formation de niveau Master spécialisée dans les Ressources Humaines et vous avez des compétences sur :  

• Maitrise des outils informatiques type Excel, Powerpoint, Teams, 
• Maitrise d'un anglais technique permettant de lire, écrire et communiquer, 
• Connaissance de Workday. 

Votre rigueur, votre proactivité, votre discrétion et votre sens du travail en équipe sont des atouts que l'on vous reconnait?  

Alors ce poste est fait pour vous !