Rol con fuerte foco en ejecución y entrega de resultados como también, de mirada estratégica. Por un lado, implementa y controla diariamente las políticas y procesos. Por el otro lado, trabaja directamente con los líderes del negocio acompañándolos en las necesidades que este requiera.

Responsabilidades generales:

• Actuar como punto de contacto principal para el equipo de Argentina en Buenos Aires.

• Administrar funciones clave de RRHH, incluyendo Payroll, administración de personal, gestión del desempeño, onboarding, administración de Comp&Ben, cumplimiento de reglamento interno y políticas corporativas.

• Colaborar con líderes de negocio en la implementación de programas de RRHH que impulsen el compromiso, la retención y la efectividad organizacional.

• Trabajar de manera trasversal con áreas de HR (Talent, Comp&Ben, Payroll, legales).

Administración de Personal & Experiencia del Empleado

• Garantizar el cumplimiento y actualización de la documentación laboral (legajos físicos y digitales) conforme a la normativa vigente.

• Actuar como punto focal ante inspecciones de la Dirección del Trabajo, asegurando la correcta gestión de requerimientos legales.

• Diseñar y liderar el Employee Journey, gestionando el ciclo de vida completo del colaborador (atracción, onboarding, engagement y offboarding).

Payroll

• Liderar el cierre de nómina mensual, asegurando integridad y conciliación de datos, en coordinación con el proveedor externo.

• Supervisar el cálculo y control de compensación variable de la fuerza de ventas.

• Gestionar procesos de terminación (voluntaria e involuntaria), garantizando cumplimiento legal, correcta liquidación y registro en Workday.

Beneficios

• Administrar el portafolio de beneficios locales vinculados a nómina, asegurando operación eficiente (altas, bajas y modificaciones) y cumplimiento normativo.

• Actuar como punto focal con Comp&Ben regional para evaluar y optimizar el portafolio, alineándolo a uso, costo, mercado y EVP.

Gestión del desempeño & Engagement

• Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura y acompañar procesos de cambio organizacional.

• Gestionar programas de reconocimiento y medir su impacto en engagement.

• Asesorar a líderes en la gestión de equipos, alineando experiencia del empleado con las necesidades del negocio.

• Impulsar el desarrollo de líderes y key talent.

Educacion Y Experiencia:

• Profesional en Recursos Humanos, abogacía, administración de empresas, psicología.

• Por lo menos 2 años de experiencia en posición similar.

Competencias Generales:

• Autonomía.

• Resiliencia.

• Resolución de conflictos.

• Empatía y buena comunicación.

Competencias Especificas:

• Adaptación al Cambio.

• Enfoque en mejora continua: optimización de procesos con nuevas tecnologías y/o metodologías.

• Proactividad.

• Planificación y organización.

• Orientación a resultados.

• Trabajo en equipo.

• Pensamiento Analítico.

• Escucha activa y comunicación.

• Habilidad de tomar decisiones.

• Negociación y Manejo de conflictos.

Competencias Tecnicas:

• Microsoft Office, Excel (Avanzado), Power Point, Powe BI (deseable)

• Ingles intermedio/avanzado: buena comprensión lectora/escrita y poder participar de reuniones globales

• Experiencia trabajando con ERP Workday (deseable)

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