Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati.

Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Personnel Threat Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). 

OBIETTIVO DELL’INCARICO:

Il ruolo di Personnel Threat Specialist è adatto a una persona capace di portare struttura, chiarezza e direzione strategica al programma di intelligence sulla sicurezza del personale di Edgewing. Combina capacità analitiche, coinvolgimento degli stakeholder e reporting rigoroso, per garantire che i decisori ricevano informazioni tempestive e operative sulle minacce a persone, asset e operazioni.

Il Personnel Threat Specialist è responsabile della definizione, prioritizzazione e gestione dei requisiti informativi dell’organizzazione relativi alle minacce al personale. Ciò include indicatori di rischio interno, minacce contro i dipendenti, molestie mirate, criticità comportamentali e rischi associati a viaggi o a ruoli esposti al pubblico. Il ruolo assicura che le attività di intelligence siano allineate alle esigenze operative, che le minacce emergenti vengano monitorate in modo efficace e che il management riceva informazioni chiare e azionabili per proteggere l’HQ di Edgewing e le sedi delle National Company.

RESPONSABILITA’:

La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto del Threat Requirements & Reporting Lead Specialist.

COMPITI:

Gestione dei Requisiti di Intelligence

• Sviluppare, mantenere e prioritizzare i requisiti di intelligence sulle minacce al personale (PTIRs).

• Collaborare con HR, sicurezza, ufficio legale, relazioni con i dipendenti, sicurezza viaggi ed executive protection per comprendere le esigenze informative.

• Tradurre preoccupazioni relative alla sicurezza dei dipendenti, ai rischi interni o a indicatori comportamentali in quesiti di intelligence chiari e operativi.

• Aggiornare continuamente i requisiti in base alle minacce emergenti legate al personale e ai cambiamenti organizzativi.

Reporting di Threat Intelligence

• Redigere report di intelligence, allerte e briefing di alta qualità focalizzati sulle minacce al personale.

• Produrre output strategici, operativi e tattici relativi a trend di rischio interno, minacce ai dipendenti, molestie mirate, indicatori di violenza sul luogo di lavoro e rischi legati ai viaggi.

• Adattare la reportistica a HR, leadership, team di sicurezza e altri destinatari sensibili.

• Presentare i risultati in modo chiaro e sicuro a stakeholder senior.

Coordinamento del Ciclo di Intelligence

• Supervisionare i processi di tasking, raccolta, analisi e diffusione dell’intelligence relativa al personale.

• Coordinarsi con team interni e partner esterni qualificati per raccogliere informazioni pertinenti.

• Garantire che i prodotti di intelligence siano tempestivi, pertinenti e concretamente utilizzabili ai fini decisionali in ambito di protezione.

Coinvolgimento degli Stakeholder

• Costruire relazioni solide con HR, ufficio legale, relazioni con i dipendenti, team viaggi e sicurezza operativa.

• Facilitare revisioni periodiche dei requisiti di intelligence e dell’efficacia della reportistica.

• Agire come punto di contatto principale per le esigenze informative focalizzate sul personale.

Governance e Quality Assurance

• Mantenere standard, modelli e documentazione relativi ai requisiti e alla reportistica di intelligence sulle minacce al personale.

• Assicurare che tutti i prodotti di intelligence rispettino standard di qualità, accuratezza e conformità, in particolare in materia di privacy e trattamento dei dati.

• Supportare audit, valutazioni di maturità e il miglioramento continuo della funzione di intelligence sul personale.

Miglioramento Continuo

• Identificare opportunità di potenziamento dei processi, strumenti e formati di reporting di intelligence.

• Monitorare le best practice di settore in materia di insider risk, valutazione delle minacce comportamentali e protective intelligence.

• Promuovere miglioramenti nel modo in cui l’intelligence relativa al personale viene raccolta, analizzata e comunicata.

REQUISITI:

Conoscenze e Competenze Tecniche:

• Solida esperienza in protective intelligence, gestione del rischio, valutazione delle minacce comportamentali o intelligence di sicurezza fisica.

• Capacità di tradurre informazioni complesse di natura comportamentale o di minaccia in insight chiari e operativi.

• Eccellenti capacità di scrittura e comunicazione, con esperienza nella redazione di report di intelligence sensibili.

• Solide competenze nella gestione degli stakeholder, in particolare con HR e ufficio legale.

• Familiarità con metodologie di threat assessment e framework di intelligence focalizzati sul personale.

• Esperienza con piattaforme di intelligence, ricerca open source e strumenti di analisi.

Competenze Trasversali (Soft Skills):

• Forti capacità di stakeholder management, con comprovata esperienza di comunicazione con il senior management in più funzioni, sia interne sia esterne.

• Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di lavorare in stretta collaborazione con il business.

• Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) in relazione a tematiche complesse.

• Gestione autonoma delle proprie aree di responsabilità nell’ambito di progetti, con piena consapevolezza delle responsabilità individuali.

Caratteristiche Personali:

• Analitico, strutturato e orientato al dettaglio.

• Discreto e affidabile, con forte capacità di giudizio nella gestione di informazioni sensibili.

• Comunicatore sicuro, capace di semplificare la complessità per pubblici diversi.

• Proattivo, curioso e orientato al miglioramento continuo.

• Capace di bilanciare visione strategica e operatività concreta.

Conoscenze linguistiche: inglese C1

Company OverviewLeonardo is an international industrial group and one of the world’s leading players in Aerospace, Defense, and Security, specialized in multi-domain technological capabilities in the fields of Helicopters, Aircraft, Aerostructures, Elec

tronics, Cyber Security, and Space. With over 60,000 employees worldwide, the company has a strong industrial presence in Italy, the United Kingdom, Poland, and the United States, and operates in 150 countries, including through subsidiaries, joint ventures, and investments. A key player in major global strategic programs, Leonardo is a technological and industrial partner for governments, defense administrations, institutions, and businesses.

Leonardo is one of the strategic industrial partners in the GCAP (Global Combat Air Program), alongside the UK’s BAE Systems and Japan’s Mitsubishi Heavy Industries. This program aims to develop and deliver a next-generation air system, defined as a “system of systems.” Used for multi-domain defense operations, the system will feature a “core platform” connected to other peripheral systems, or “adjuncts,” both manned and unmanned.

This program, one of the most ambitious and forward-thinking in the aerospace and defense industries, will drive the technological revolution that will define the sector for the next fifty years. It is a challenge aimed at strengthening the technological and industrial sovereignty of the participating countries, as it focuses on identifying and making available enabling technologies that will ensure a generational leap. These technologies will generate positive returns, contributing to the economic and social progress of the entire nation, benefiting future generations.

Those working on this program will have the opportunity to access a career growth path in an internationally competitive and technologically advanced environment.

JOB TITLE:

Within the GCAP Joint Venture Security, we are looking for a Personnel Threat Specialist for GCAP HQ in Reading (UK).

JOB PURPOSE:

The Personnel Threat Specialist role suits someone who can bring structure, clarity and strategic direction to Edgewing’s personnel security intelligence programme.  It blends analytical thinking, stakeholder engagement, and disciplined reporting to ensure decision makers receive timely, actionable insights on threats to people, assets, and operations. 

This Personnel Threat Specialist is responsible for defining, prioritising, and managing the organisation’s intelligence requirements related to personnel threats. This includes insider risk indicators, threats against employees, targeted harassment, behavioural concerns and risks associated with travel or public facing roles.  It ensures that intelligence activities are aligned with operational needs, that emerging threats are monitored effectively, and that leadership receives clear, actionable insights to protect Edgewing HQ and National Company facilities.

RESPONSIBILITIES:

The role will be part of the Operations function for the JV and will report directly to the Threat Requirements & Reporting Lead Specialist.

OBJECTIVES:

Intelligence Requirements Management

• Develop, maintain, and prioritise personnel threat intelligence requirements (PTIRs).

• Work with HR, security, legal, employee relations, travel security and executive protection teams to understand intelligence needs.

• Translate concerns about employee safety, insider risk, or behavioural indicators into clear, actionable intelligence questions.

• Continuously update requirements based on emerging personnel‑related threats and organisational changes.

Threat Intelligence Reporting

• Produce high‑quality intelligence reports, alerts, and briefings focused on personnel threats.

• Deliver strategic, operational, and tactical products covering insider risk trends, threats to employees, targeted harassment, workplace violence indicators, and travel‑related risks.

• Tailor reporting for HR, leadership, security teams, and other sensitive audiences.

• Present findings clearly and confidently to senior stakeholders.

Intelligence Cycle Coordination

• Oversee tasking, collection, analysis, and dissemination processes for personnel‑related intelligence.

• Coordinate with internal teams and vetted external partners to gather relevant information.

• Ensure intelligence outputs are timely, relevant, and actionable for protective decision‑making.

Stakeholder Engagement

• Build strong relationships with HR, legal, employee relations, travel teams, and operational security.

• Facilitate regular reviews of intelligence requirements and reporting effectiveness.

• Act as the primary point of contact for personnel‑focused intelligence needs.

Governance & Quality Assurance

• Maintain standards, templates, and documentation for personnel threat intelligence requirements and reporting.

• Ensure all intelligence products meet quality, accuracy, and compliance expectations, particularly around privacy and data handling.

• Support audits, maturity assessments, and continuous improvement of the personnel intelligence function.

Continuous Improvement

• Identify opportunities to enhance intelligence processes, tools, and reporting formats.

• Monitor industry best practices in insider risk, behavioural threat assessment, and protective intelligence.

• Drive improvements in how personnel‑related intelligence is collected, analysed, and communicated

REQUIREMENTS:

Technical Knowledge and Skills:

• Strong experience in protective intelligence, insider risk, behavioural threat assessment, or physical security intelligence.

• Ability to translate complex behavioural or threat information into clear, actionable insights.

• Excellent writing and communication skills, with experience producing sensitive intelligence reports.

• Strong stakeholder management capability, especially with HR and legal teams.

• Familiarity with threat assessment methodologies and personnel focused intelligence frameworks.

• Experience with intelligence platforms, open source research, and analytical tools.

Soft Skills:

• Strong stakeholder management skills with a track record of communicating with senior leadership across multiple functions internally, and externally

• Ability for pragmatic decision making / ability to work with the business

• Proven problem solving (forward, lateral thinking) credentials in relation to complex issues

• Manages own areas of responsibility on a project and understands areas of personal responsibility

Personal Attributes:

• Analytical, structured, and detail oriented.

• Discreet and trustworthy, with strong judgement in handling sensitive information.

• Confident communicator who can simplify complexity for diverse audiences.

• Proactive, curious, and committed to continuous improvement.

• Able to balance strategic thinking with hands on delivery.

Language Skills: English C1

Seniority:

Expert

Primary Location:

IT - Roma - Via Montello

Contract Type:

Permanent

Hybrid Working:

Hybrid