Job Description Summary

This role is a senior business leader responsible for driving the integration, strategy, and transformation of the combined Software and Controls business. The leader will co-own delivery performance, define and execute the 5-year strategy across Horizon 1/2/3, and unlock the full value of the combined portfolio through disciplined execution, customer intimacy, and cross-functional alignment.

The position requires a balance of strategic vision, operational rigor, and influence leadership, with accountability for business outcomes including growth, productivity, and successful integration.

The role may be performed remotely from the U.S. or Europe.

Job Description

Key Responsibilities:

1. Business Integration & Transformation

• Lead integration of Software and Controls into a unified SCS operating model
• Deliver committed cost and revenue synergies from integration
• Establish governance, operating rhythms, and KPI management across the combined business
• Drive lean transformation and sustainable productivity across the P&L

2. Strategy Definition & Execution

• Develop and operationalize the mid- to long-term strategic vision (H1/H2/H3)
• Translate strategy into actionable roadmaps across products, markets, and operations
• Partner with M&A and BD to evaluate and integrate inorganic opportunities
• Define and evolve the combined marketecture and value proposition

3. Commercial & Customer Impact

• Co-own successful delivery of key programs representing a significant portion of segment performance
• Build deep customer intimacy through VOC and market engagement
• Align strategy with customer needs to drive new revenue streams and growth

4. Operational Excellence & Governance

• Establish joint KPIs and performance management systems
• Drive accountability through structured operating cadences (e.g., Hoshin, reviews)
• Improve ITO/OTR processes to increase efficiency and execution speed

5. Stakeholder & Change Leadership

• Lead cross-functional alignment across Software, Controls, Product, and Operations
• Influence without direct authority across a complex, matrixed organization
• Drive cultural integration and “One Team” mindset

Success Measures

• Delivery of integration synergies (cost + revenue)
• Execution of 5-year strategy with clear H1/H2/H3 progress
• Improved operational performance (productivity, KPIs, execution)
• Growth in new revenue streams and market expansion
• Strong cross-functional alignment and engagement

Required Qualifications:

• 10–15+ years of leadership experience in industrial, energy, software, or controls-related industries
• Proven track record leading business integration or transformation initiatives
• Experience owning or influencing P&L performance
• Background in strategy development and execution across multiple time horizons
• Experience working in matrixed, global organizations
• Mergers & Acquisitions experience is preferred 

Core Capabilities & Desired Characteristics:

Strategic Thinking

• Ability to define and connect short-, medium-, and long-term strategy (H1/H2/H3)
• Strong business acumen with capability to link strategy to financial outcomes
• Experience bridging software + hardware / digital + operational domains

Operational Rigor

• Deep understanding of lean, productivity, and performance management systems
• Ability to translate strategy into execution with measurable KPIs
• Strong financial and business case development skills

Integration & Transformation Leadership

• Demonstrated success leading complex integrations or large-scale change initiatives
• Ability to build governance models and drive adoption
• Experience simplifying and aligning processes across organizations

Influence & Leadership

• Proven ability to lead without authority and align diverse stakeholders
• Strong communication and executive presence
• Ability to navigate and resolve conflict in complex environments

Industry Expertise

• Understanding of controls systems, industrial software, or energy sector dynamics
• Familiarity with integration of software platforms with operational technologies (OT)

Leadership Attributes

• Enterprise mindset with “One Team” orientation
• High accountability and ownership of outcomes
• Bias for action with ability to operate in ambiguity
• Strong collaborator and team builder

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $208,000 and $312,000 USD. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

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R5039321 Responsable Intégration et Stratégie SCS (EB-1)
Ce poste est un rôle de leadership senior chargé de piloter l’intégration, la stratégie et la transformation de l’activité combinée Logiciels et Contrôles. Le/la leader co‑détiendra la performance de livraison, définira et exécutera la stratégie à 5 ans sur les Horizons 1/2/3, et libérera toute la valeur du portefeuille combiné grâce à une exécution disciplinée, une forte proximité client et un alignement transverse.

Le poste requiert un équilibre entre vision stratégique, rigueur opérationnelle et leadership d’influence, avec une responsabilité sur les résultats business, notamment la croissance, la productivité et la réussite de l’intégration.

Key Responsibilities:

1.     Business Integration & Transformation
• Diriger l’intégration des activités Logiciels et Contrôles au sein d’un modèle opérationnel SCS unifié
• Réaliser les synergies de coûts et de revenus engagées issues de l’intégration
• Mettre en place la gouvernance, les rythmes opérationnels et la gestion des KPI à l’échelle de l’activité combinée
• Piloter la transformation lean et une productivité durable sur l’ensemble du P&L

2.     Strategy Definition & Execution
• Développer et opérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme (H1/H2/H3)
• Traduire la stratégie en feuilles de route opérationnelles couvrant les produits, les marchés et les opérations
• Travailler en partenariat avec les équipes M&A et BD pour évaluer et intégrer des opportunités de croissance externe
• Définir et faire évoluer la marketecture et la proposition de valeur combinées

3.     Commercial & Customer Impact
• Co‑détenir la réussite de la livraison de programmes clés représentant une part significative de la performance du segment
• Construire une forte proximité client via la voix du client (VOC) et l’engagement marché
• Aligner la stratégie sur les besoins clients afin de générer de nouveaux relais de revenus et de la croissance

4.     Operational Excellence & Governance
• Mettre en place des KPI communs et des systèmes de pilotage de la performance
• Renforcer la responsabilisation grâce à des cadences opérationnelles structurées (ex. Hoshin, revues)
• Améliorer les processus ITO/OTR afin d’accroître l’efficacité et la vitesse d’exécution

5.     Stakeholder & Change Leadership
• Diriger l’alignement transverse entre les équipes Logiciels, Contrôles, Produits et Opérations
• Influencer sans autorité hiérarchique directe au sein d’une organisation complexe et matricielle
• Piloter l’intégration culturelle et promouvoir une mentalité « One Team »

Success Measures
• Réalisation des synergies d’intégration (coûts + revenus)
• Exécution de la stratégie à 5 ans avec une progression claire sur H1/H2/H3
• Amélioration de la performance opérationnelle (productivité, KPI, exécution)
• Croissance de nouveaux flux de revenus et expansion des marchés
• Fort alignement transverse et engagement des équipes

Required Qualifications:
• 10 à 15+ ans d’expérience en leadership dans les secteurs industriels, de l’énergie, du logiciel ou des systèmes de contrôle
• Expérience démontrée dans la conduite d’initiatives d’intégration ou de transformation d’activité
• Expérience de responsabilité ou d’influence sur la performance du P&L
• Expérience en développement et exécution de stratégies sur plusieurs horizons temporels
• Expérience de travail au sein d’organisations globales et matricielles
• Une expérience en fusions et acquisitions est un atout

Core Capabilities & Desired Characteristics:
Strategic Thinking
• Capacité à définir et relier les stratégies court, moyen et long terme (H1/H2/H3)
• Solide sens des affaires avec la capacité de relier la stratégie aux résultats financiers
• Expérience à l’interface logiciel + matériel / digital + opérations

Operational Rigor
• Compréhension approfondie des systèmes lean, de productivité et de pilotage de la performance
• Capacité à traduire la stratégie en exécution via des KPI mesurables
• Solides compétences financières et en construction de business cases

Integration & Transformation Leadership
• Succès démontré dans la conduite d’intégrations complexes ou d’initiatives de transformation à grande échelle
• Capacité à concevoir des modèles de gouvernance et à en assurer l’adoption
• Expérience dans la simplification et l’alignement des processus entre organisations

Influence & Leadership
• Capacité avérée à diriger sans autorité hiérarchique et à aligner des parties prenantes diverses
• Excellentes compétences de communication et présence exécutive
• Capacité à naviguer et résoudre les conflits dans des environnements complexes

Industry Expertise
• Compréhension des systèmes de contrôle, des logiciels industriels ou des dynamiques du secteur de l’énergie
• Connaissance de l’intégration de plateformes logicielles avec les technologies opérationnelles (OT)

Leadership Attributes
• Esprit d’entreprise avec une orientation « One Team »
• Forte responsabilisation et appropriation des résultats
• Biais pour l’action avec la capacité d’opérer dans l’ambiguïté
• Fort esprit collaboratif et bâtisseur d’équipes

Additional Information

#LI-Remote - This is a remote position

Application Deadline:

 

 

For candidates applying to a U.S. based position only:

 

 

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

 

 

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on April 27, 2026.

 

 

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity Executive Services. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off, and the Restoration Plan, a nonqualified plan with company credits on eligible pay above IRS limits.

 

 

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