Specjalista(-ka) IAM ds. integracji infrastruktury
Country: Poland
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę,
- pracę hybrydową (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ) lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
- zespół/lidera: Zespół Zarządzania Dostępem i Tożsamością / Marcin Sokołowski,
- cel: zapewnienie bezpiecznego i efektywnego zarządzania dostępem do infrastruktury APP/OS/DB w organizacji.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 11 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
- masz doświadczenie w administracji OS(Linux, AIX, Windows),
- masz kilkuletnie doświadczenie w administracji DB(Oracle, PostgreSQL, MongoDB, MSSQL)oraz środowiskami rozproszonymi DB,
- znasz rozwiązania Sailpoint i Cyberark,
- możesz pochwalić się bardzo dobrą znajomość MS Excel, pozwalająca na efektywne przetwarzanie i analizę danych,
- znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. Poziom B2).
Mile widziane, jeśli będziesz mieć:
- doświadczenie w obszarze IAM oraz we współpracy z Audytem.
Twoje zadania w tej roli:
- integracja infrastruktury APP/OS/DB z systemem IAM,
- rozwój, utrzymanie procesów certyfikacji uprawnień oraz obsługi zdarzeń kadrowych J/M/L,
- automatyzacja oraz standaryzacja procesów integracji infrastruktury APP/OS/DB,
- monitoring i raportowanie w ramach procesu obsługi zintegrowanej infrastruktury.
To masz na bank:
- umowę o pracę (pierwszą na 7 miesięcy),
- pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
- prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
- system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
- kartę Multisport,
- ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- wyprawkę dla dzieci,
- benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
- platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
- program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
- Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
- Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
- Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
- Spotkaj się (online) z rekruterką i managerką.
- Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
- Pracuj w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.