dyrektor(-ka) departamentu ryzyka bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej

Country: Poland

To masz na bank:

• umowa o pracę,

• praca hybrydowa w biurze w Warszawie al. Jana Pawła II 17,

• lider: Jim Checkerjian,

• cel: zrządzanie zespołami ryzyka odpowiedzialnymi za portfel dużych klientów korporacyjnych segmentu Corporate & Investment Banking i Instytucji Finansowych

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
 

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• zrządzanie zespołami ryzyka odpowiedzialnymi za portfel dużych klientów korporacyjnych segmentu Corporate & Investment Banking i Instytucji Finansowych, rozwój portfela, wyznaczanie apetytu na ryzyko i ustalanie ze stroną biznesową wspólnej strategii (największe podmioty/ transakcje w Banku),
• realizacja konkretnych celów w zakresie jakości, wielkości i rentowności portfela kredytowego celem minimalizacji ryzyka i uniknięcia rezerw kredytowych,
• stałe wspieranie zarządzanych zespołów w rozwoju portfela kredytowego i jego dochodowości poprzez odpowiednie organizowanie jego pracy oraz bieżące ustalanie priorytetów wspólnie ze stroną biznesową,
• uczestnictwo w posiedzeniach Komitetu Kredytowego Banku, w Panelach Polityk Kredytowych, prezentowanie spraw na Komitecie Zarządzania Ryzykiem oraz na innych komitetach i forach Banku, podejmowanie decyzji na bazie rekomendacji zespołów biznesu i ryzyka,
• nadzór nad procesem kredytowym, procesem monitoringu i klasyfikacji kredytowej, odpowiedzialność za wysoką jakość rekomendacji i podejmowanych decyzji kredytowych,
• doskonalenie procesu kredytowego, polityk i procedur Banku,
• współpraca z partnerami biznesowymi, planowanie strategii, celów taktycznych i procesu kredytowego oraz prac operacyjnych, odpowiednie alokowanie pracy w zespole,
• rozwój pracowników, wspieranie podległych pracowników w doskonaleniu umiejętności (miękkich i twardych),
• efektywne zarządzanie sytuacjami krytycznymi; wsparcie w uzgadnianiu i realizowaniu indywidualnych planów rozwoju osobistego podległych pracowników.

Aplikuj, jeśli:

• znasz język angielski na poziomie bardzo dobrym,
• posiadasz wykształcenie wyższe o kierunku: finanse/ bankowość,
• posiadasz co najmniej 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• masz rozwinięte umiejętności przywódcze/zarządzanie ludźmi,  wysokie kompetencje interpersonalne,
• potrafisz w sposób profesjonalny zarządzać portfelem kredytowym oraz monitorować osiągane wyniki,
• potrafisz argumentować proponowane przez siebie rozwiązania i bierzesz za nie odpowiedzialność,
• budujesz długotrwałe relacje zorientowane na Klientach,
• posiadasz umiejętność planowania strategicznego,
• masz kilkuletnie doświadczenie w pracy z klientami korporacyjnymi na stanowisku związanym z podejmowaniem decyzji kredytowych,
• potrafisz rozwiązywać problemy, wypracowywać niestandardowe rozwiązania i podejmować decyzje optymalne z punktu widzenia Banku,
• posiadasz głębokie zrozumienie trendów gospodarczych i otoczenia rynkowo-regulacyjnego,
• orientujesz się w zagadnieniach prawnych związanych z zakresem wykonywanych zadań, w tym związanych z funkcjonowaniem firmy,
• znasz analizę finansową, międzynarodowe standardy rachunkowości, proces i zagadnienia kredytowe i zagadnienia dotyczące ustanawiania zabezpieczeń.

To masz na bank:

• umowę o pracę,  

• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), 

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   

• kartę Multisport,   

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  

• wyprawkę dla dzieci,  

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   

• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się z rekruterką/HRBP i bezpośrednim przełożonym

4. Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.