Sandvik Mining is seeking a

Bilingual HR Advisor – Talent Acquisition (9‑month contract, with possibility of extension)

Location: Sudbury or Mississauga, ON / Val‑d'Or or Montreal, QC

Schedule: Monday to Friday, 37.5h/week (Hybrid work model)

At Sandvik, we offer you a world of opportunities. Our diverse businesses and global network enable you to explore your potential and thrive. We recognize your performance and offer various ways to fuel your growth towards exceptional achievements.

We are currently looking for a Bilingual HR Advisor – Talent Acquisition to join our team on a 9‑month contract, with the possibility of extension. This role is ideal for someone early in their HR career who has experience recruiting blue‑collar or skilled trades profiles, and who genuinely cares about delivering an exceptional candidate experience, even in a high‑volume environment. In this role, you will support recruitment efforts for key operational positions across Canada, including our Field Service Technicians, who play an important role in Sandvik’s day‑to‑day success.

If you are passionate about working with people, have experience in full‑cycle recruitment, and thrive in a fast‑paced environment, we want to hear from you!

While searching for the best opportunity for yourself today, we are already thinking ahead to your future tomorrow. So now we challenge you to take it one step further and apply!

What you will be doing

• Manage full‑cycle recruitment for assigned roles, including job posting, screening, interviews, offers, and onboarding.
• Partner with hiring managers to understand hiring needs and effectively develop and execute recruitment strategies for assigned functions.
• Lead the development of sourcing strategies for hard‑to‑fill positions.
• Stay current with market initiatives and proactively seek opportunities to promote Sandvik.
• Build relationships with local organizations, institutes, and community partners to maintain a strong talent pipeline.
• Participate in talent acquisition events such as professional and academic career fairs, networking events, industry events, and community initiatives.
• Assist with reporting and metrics to track recruitment performance and trends.
• Maintain and update recruitment activity in our HR systems (Workday).
• Contribute to continuous improvement of recruitment processes and candidate outreach efforts.
• Ensure compliance with employment legislation and internal policies throughout all recruitment processes.
• Participate in HR projects and initiatives as needed.

What you will bring along

• Fluency in both English and French language is required.
• Postsecondary education in Human Resources, Business Administration or relevant field of study.
• 1–3 years of experience in recruitment or talent acquisition, preferably in a fast‑paced or industrial environment.
• Knowledge of the mining industry would be an asset.
• Strong interpersonal and communication skills with the ability to build relationships with candidates and internal teams.
• High attention to detail and strong organizational skills to manage multiple roles and priorities.
• Comprehensive understanding of employment legislation.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and familiarity with HRIS/ATS systems (Workday experience is an asset).
• Discretion and professionalism in handling confidential information.
• A collaborative mindset and a proactive approach to challenges.
• Ability and willingness to travel up to 25% of the time

In return for your passion and drive we will offer you…

• The opportunity to make an impact on our Divisions’ performance.
• The opportunity to be part of an ambitious team, in an industry leading business.
• The opportunity to reach your full potential.
• An excellent comprehensive compensation package including a pension plan with matching, competitive health, dental, life and disability benefits as well as ongoing development and training.

Our Culture

Our core values are the soul of the company. They guide us in our actions and daily business decisions. We are a company with an open-minded culture that encourages employees to share ideas and work innovatively. We embrace diversity and inclusion and inspire everyone to bring their authentic selves to work everyday!

We take pride in our agile customer-focused decision making. We empower our employees, providing strong performance management and opportunities to grow your career.

Do you want to learn more?

To learn more about Sandvik, our people and products please visit our website: https://www.home.sandvik/en/about-us/

How to Apply

All qualified persons are encouraged to apply at www.sandvik.com/careers to the Bilingual HR Advisor – Talent Acquisition, requisition # R0091422. While we thank all candidates for their interest, only those considered for an interview will be contacted.

We are an equal opportunity employer which values diversity in the workplace and encourage applications from members of equity-seeking communities including women, racialized persons, Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual orientations or gender identities/expressions.

We are committed to creating an inclusive and barrier-free experience to applicants with accessibility needs; therefore, requests for accommodation can be made at any stage during the recruitment process. Please contact [email protected] for more information.

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Sandvik Mining est à la recherche d’un(e)

Conseiller(ère) en ressources humaines – Acquisition de talent (bilingue) (contrat de 9 mois, avec possibilité de prolongation)

Lieu : Sudbury ou Mississauga, ON / Val‑d'Or ou Montréal, QC

Horaire : Lundi au vendredi, 37,5 h/semaine (mode de travail hybride)

Chez Sandvik, nous vous offrons un monde de possibilités. Nos diverses activités et notre réseau mondial vous permettent d’explorer votre potentiel et de vous épanouir. Nous reconnaissons votre performance et nous vous offrons diverses façons d’alimenter votre croissance vers des réalisations exceptionnelles.

Actuellement, nous avons un poste ouvert de Conseiller(ère) en ressources humaines – Acquisition de talents pour joindre notre équipe dans le cadre d’un contrat de 9 mois, avec possibilité de prolongation. Ce rôle convient parfaitement à une personne en début de carrière en RH, ayant de l’expérience dans le recrutement de métiers spécialisés, et qui accorde une grande importance à l’expérience candidat, même dans un environnement à haut volume. Dans ce rôle, vous soutiendrez les efforts de recrutement pour des postes opérationnels clés à travers le Canada, notamment nos techniciens de service sur chantier, qui jouent un rôle essentiel dans le succès quotidien de Sandvik.

Si vous êtes passionné(e) par le travail avec les gens, que vous avez de l’expérience en recrutement complet et que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, nous voulons vous rencontrer!

Alors que vous cherchez la meilleure opportunité pour vous aujourd’hui, nous pensons déjà à votre avenir. Nous vous invitons maintenant à aller plus loin et à postuler!

Ce que vous ferez

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes assignés, incluant l’affichage, le tri des candidatures, les entrevues, les offres et l’intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins et développer des stratégies de recrutement adaptées.
• Diriger l’élaboration de stratégies de sourcing pour les postes difficiles à combler.
• Rester à jour sur les tendances du marché et saisir de façon proactive les occasions de promouvoir Sandvik.
• Établir des relations avec les organisations locales, établissements scolaires et partenaires communautaires afin de maintenir un bassin de talents solide.
• Participer à divers événements d’acquisition de talents, tels que salons de l’emploi professionnels et académiques, activités de réseautage, événements industriels et communautaires.
• Contribuer à la production de rapports et d’indicateurs pour suivre la performance et les tendances en recrutement.
• Maintenir et mettre à jour les activités de recrutement dans nos systèmes RH (Workday).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et des initiatives de rayonnement auprès des candidats.
• Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes tout au long du processus de recrutement.
• Participer à divers projets et initiatives RH au besoin.

Ce que vous apporterez

• Maîtrise du français et de l’anglais (exigée).
• Études postsecondaires en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique ou industriel.
• La connaissance de l’industrie minière constitue un atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité d’établir des relations avec les candidats et les équipes internes.
• Maîtrise des langues anglaise et française requise.
• Grande attention aux détails et solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs postes et priorités simultanément.
• Compréhension approfondie de la législation du travail.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et familiarité avec les systèmes RH/ATS (l’expérience avec Workday est un atout).
• Discrétion et professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles.
• Esprit collaboratif et approche proactive face aux défis.
• Capacité et volonté de se déplacer jusqu’à 25 % du temps.

En échange de votre passion et de votre dynamisme, nous vous offrirons…

• L’opportunité d’avoir un impact sur le rendement de nos divisions.
• L’opportunité de faire partie d’une équipe ambitieuse, dans une entreprise leader du secteur.
• La possibilité d’atteindre votre plein potentiel.
• Un programme de perfectionnement et de formation continus.
• Un excellent programme de rémunération et d’avantages sociaux complet comprenant un régime de retraite avec contrepartie, des prestations concurrentielles en matière de santé, de soins dentaires, de vie et d’invalidité.

Notre culture

Nos valeurs fondamentales sont l’âme de notre entreprise. Elles nous guident dans nos actions et nos décisions d’affaires quotidiennes. Notre ouverture d’esprit encourage le partage d’idées et le travail d’innovation parmi nos employés. Nous encourageons la diversité et l’inclusion, et incitons chacun à faire preuve d’authenticité chaque jour au travail!

Nous sommes fiers de notre processus décisionnel agile axé sur la clientèle. Nous responsabilisons nos employés, en leur offrant un solide système de gestion du rendement et des occasions de croissance dans leur carrière.

Vous souhaitez en savoir plus?

Pour en savoir plus sur Sandvik, nos équipes et nos produits, veuillez consulter notre site Web : https://www.home.sandvik/fr/%C3%A0-propos-de-nous/

Comment postuler

Toutes les personnes qualifiées peuvent soumettre une candidature à www.sandvik.com/careers sous le poste de Conseiller(ère) en ressources humaines – Acquisition de talent (bilingue) # R0091422. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et s’engage à promouvoir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous encourageons les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes, les personnes racialisées, autochtones et handicapées, et les personnes de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles.

Nous nous engageons à créer une expérience englobante et sans obstacle aux personnes qui ont des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines à [email protected].