Posting Reason:

New Position

Location:

Main Campus

Session:

2026 Fall Semester | Trimestre d'automne

Faculty:

Section de Common Law / Common Law Section

Unit:

Faculty of Law - Common Law Section_PT

Course Title:

APTPUO - NLT - Nomination à long terme - Programme de Common Law en français (PCLF) - Section de Common Law - Faculté de droit

Course Code:

Multiple

Section:

Course Description:

Posting limited to:

Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time Professor

Date Posted (YYYY/MM/DD):

2026/01/09

Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):

2026/02/10

Expected Enrolment:

200

Approval date:

2026/01/09

Number of credits:

21

Work Hours:

273

Hourly Rate:

Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025)

The academic year starts on September 1 and ends on August 31.

These rates do not included vacation pay nor statutory pay.

These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.

Course type:

B

Posting type:

Régulier / Regular

Language of instruction:

Français | French

Competence in second language:

Active

Course Schedule:

- - -

Requirements:

Nomination à long terme (NLT) – Programme de Common Law en français

Description du poste et modalités contractuelles

La présente constitue une offre de nomination à long terme (NLT) pour un poste de professeur(e) à temps partiel au sein du Programme de Common Law en français. Le contrat est conclu pour une durée déterminée initiale de cinq (5) ans, débutant le 1er juillet 2026, avec possibilité de renouvellement selon les dispositions en vigueur.

Charge de travail et obligations de service : Le/la titulaire sera responsable d'une charge de travail annuelle équivalente à une pleine charge (100 %), répartie comme suit :

• Volet enseignement : La prestation de cinq (5) cours magistraux, séminaires ou cours expérientiels par année universitaire, représentant un total de quinze (15) crédits.

• Soutien académique : L'attribution de six (6) crédits dédiés au soutien pédagogique et académique.

• Volume horaire : L'engagement représente un total de 273 heures de travail par année.

Les domaines d’expertise visés par cet engagement incluent prioritairement le droit constitutionnel, le droit des sociétés, le droit administratif et le droit pénal. En sus de ces responsabilités, le/la candidat(e) retenu(e) devra s'acquitter de fonctions administratives additionnelles sous la direction et selon les besoins déterminés par le Vice-doyen du Programme de common law en français.

Accès à la permanence : Conformément aux dispositions de l’article 5.13 de la Convention collective de l’APTPUO (2021-2025), la conclusion de ce contrat ouvre droit à une transition vers un engagement à durée indéterminée, sous réserve du respect des conditions stipulées dans ladite convention.

Exigences et qualifications minimales

Le/la candidat(e) doit satisfaire aux critères de qualification suivants au moment de l’entrée en fonction :

Formation académique : Être titulaire d'un diplôme de premier cycle en droit (LL.B. ou J.D.) d'une institution canadienne reconnue ainsi qu’être titulaire ou en voie d’obtention d'un diplôme de cycle supérieur (Maîtrise ou Doctorat).

Affiliation et expérience professionnelle : Être membre en règle d'un barreau d'une province ou d'un territoire canadien et jouir d’une expérience professionnelle pertinente au poste.

Compétences pédagogiques : Démontrer une aptitude avérée à l'enseignement de haut niveau dans les domaines du droit public et privé mentionnés ci-dessus.

S​oumission : Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le portail des carrières de l'Université. Un curriculum vitae actualisé est exigé si aucun exemplaire n'a été déposé auprès de l'institution au cours des douze (12) derniers mois.

Additional Information and/or Comments:

An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.

The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click here for the main unit, here for the OLBI unit, or here for the Toronto/Windsor unit to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact [email protected] to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.