Job Location

North York

Job Description

Would you like to gain experience & develop your leadership skills at one of Canada’s Top 100 Employers for Young People (2024)?

Much like our brands, we’re committed to finding and developing world-class leaders. Leadership is one of our core values and an integral factor in our success internally and externally.

We are currently hiring for 4-month paid internship/co-op terms starting May 5, 2025 at our Toronto headquarters.  We have positions available in Brand Management (Marketing), Account Executive (Sales), Finance and Human Resources.

What does the work look like?

During your 4-month work term in Sales, you will become a strategy consultant and lead work impacting the largest retailers and the biggest brands in Canada. You can expect to: 

• Grow our brands by completing robust business analyses and being a part of our account presentations;  
• Learn and apply conceptual selling techniques and develop data-driven analyses and presentations; 
• Have selling and account management responsibilities, in addition to leading unique projects that have a direct impact on the business; 
• Play an important role on one of our Customer Teams, working directly with the customer with coaching from your manager. 

During your 4-month work term in Marketing, you will own multiple projects critical to the success of your Brand Team and lead work impacting the biggest brands in Canada. You can expect to:

• Develop marketing plans that will help grow the business
• Use historical data to discover trends in your brand, and present recommendations based on your learnings
• Contribute to the creation of new initiatives, including new brands, packaging, products and ideas
• Develop local consumer insights and expertise, competitive and market understanding

During your 4-month work term in Finance, you will play a key strategic role in business development and the  decision-making process. You can expect to: 

• Develop key strategic recommendations to grow and develop our brands while maximizing revenue
• Lead financial analysis on plans or projects to determine payout of projects and to set direction for future plans 

• Identify key opportunities to exceed targets and how to avoid future business risks  
• Develop an understanding of key external market trends including benchmarking and retailer & sales channel analysis 
• Finding opportunities to maximize revenue and to grow share profitably. 
• Innovate financial processes and tools to drive capacity in the organization

During your 4-month work term in Human Resources, you will be responsible for leading organizations through assessment, design, transition, work process improvements or working directly with a function. This is not your typical HR role – you are empowered with truly meaningful projects to work on. You can expect to: 

• Lead 1 or more projects that is linked to HR Analytics and HR Process

• Have a chance to define your skills, apply them in a professional setting, and have a direct impact on business results.
• Be a strategic partner and develop people to perform at their best.
• Deliver the expected output of these projects by the end of your internship period (e.g. a report, an analysis, a presentation, a toolkit, an event etc.), and systematically attain the required resources to complete them.  

What we offer:

• Responsibilities from Day1; you will have ownership for your work plan from the beginning and will have meaningful projects and responsibilities to deliver
• Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development
• Integration into our Intern & Coop Network for socializing, mentorship and resources
• Work-from-Home Equipment Allowance to support a hybrid work approach
• Competitive Salary

You may receive:

• Domestic Relocation Benefits to support your home finding trip and moving of personal belongings
• Work-from-Home Equipment Allowance to support a hybrid work approach

Job Qualifications

We are looking for candidates who:

• are currently studying towards a Bachelor’s or Master’s degree and anticipating graduation in mid-late 2026.
• have no more than 3 years of prior full-time experience (excluding intern/coop work terms)
• can start the role on May 5th, 2025 from Toronto, Ontario (domestic relocation benefits may apply)

How To Apply

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments by as soon as possible as we will review candidates on a rolling basis.

We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Prep Video and Assessment Overview for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments. 

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

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Stage/coopérative été 2025 (ventes, marketing, finances, RH)

Aimeriez-vous acquérir de l'expérience et développer vos compétences en leadership au sein de l'un des 100 meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2024) ?

Tout comme nos marques, nous nous engageons à trouver et à former des leaders de classe mondiale. Le leadership est l'une de nos valeurs fondamentales et un facteur intégral de notre succès à l'interne et à l'externe.

Nous recrutons actuellement pour des stages/coopérations rémunérés de 4 mois commençant le 5 mai 2025 à notre siège social de Toronto.  Nous avons des postes à pourvoir dans les domaines de la gestion de la marque (marketing), de la gestion des comptes (ventes), des finances et des ressources humaines.

À quoi ressemble le travail ?

Au cours de votre stage de 4 mois en vente, vous deviendrez un consultant en stratégie et dirigerez des travaux ayant un impact sur les plus grands détaillants et les plus grandes marques au Canada. Vous pouvez vous attendre à.. :

- Développer nos marques en réalisant des analyses commerciales solides et en participant aux présentations de nos comptes ; 

- Apprendre et appliquer des techniques de vente conceptuelles et développer des analyses et des présentations basées sur des données ;

- Avoir des responsabilités en matière de vente et de gestion des comptes, en plus de diriger des projets uniques qui ont un impact direct sur l'entreprise ;

- Jouer un rôle important au sein de l'une de nos équipes de clients, en travaillant directement avec le client et en bénéficiant du soutien de votre supérieur hiérarchique.

Au cours de votre stage de quatre mois en marketing, vous serez responsable de plusieurs projets essentiels à la réussite de votre équipe de marque et vous dirigerez des travaux ayant un impact sur les plus grandes marques au Canada. Vous pouvez vous attendre à

- élaborer des plans de marketing qui contribueront à la croissance de l'entreprise

- Utiliser les données historiques pour découvrir les tendances de votre marque et présenter des recommandations basées sur vos apprentissages.

- Contribuer à la création de nouvelles initiatives, y compris de nouvelles marques, de nouveaux emballages, de nouveaux produits et de nouvelles idées.

- Développer une connaissance et une expertise des consommateurs locaux, ainsi qu'une compréhension de la concurrence et du marché.

Au cours de votre stage de quatre mois en finance, vous jouerez un rôle stratégique clé dans le développement commercial et le processus de prise de décision. Vous pouvez vous attendre à.. :

- Élaborer des recommandations stratégiques clés pour développer nos marques tout en maximisant les recettes.

- Diriger l'analyse financière des plans ou des projets afin de déterminer les retombées des projets et de définir l'orientation des plans futurs.

- Identifier les opportunités clés pour dépasser les objectifs et comment éviter les risques commerciaux futurs. 

- Développer une compréhension des tendances clés du marché externe, y compris l'analyse comparative et l'analyse des détaillants et des canaux de vente.

- Trouver des opportunités pour maximiser les revenus et augmenter la part de marché de manière rentable.

Au cours de votre stage de quatre mois en ressources humaines, vous serez chargé de diriger des organisations dans le cadre d'évaluations, de conceptions, de transitions, d'améliorations des processus de travail ou de travailler directement avec une fonction. Il ne s'agit pas d'un poste typique en ressources humaines - on vous confie des projets vraiment significatifs. Vous pouvez vous attendre à

- diriger un ou plusieurs projets liés à l'analyse et au processus RH

- Avoir la possibilité de définir vos compétences, de les appliquer dans un cadre professionnel et d'avoir un impact direct sur les résultats de l'entreprise.

- Être un partenaire stratégique et développer les personnes pour qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes.

- Fournir les résultats attendus de ces projets avant la fin de votre stage (par exemple, un rapport, une analyse, une présentation, une boîte à outils, un événement, etc.) et obtenir systématiquement les ressources nécessaires pour les mener à bien. 

Ce que nous offrons :

- Des responsabilités dès le premier jour ; vous serez responsable de votre plan de travail dès le début et vous aurez des projets et des responsabilités significatifs à assumer.

- Une intégration au sein de l'entreprise et une intégration fonctionnelle pour accélérer votre formation et votre développement.

- Intégration dans notre réseau de stagiaires et de coopératives pour la socialisation, le mentorat et les ressources.

- Indemnité d'équipement pour le travail à domicile afin de soutenir une approche de travail hybride.

- Un salaire compétitif

Vous pourriez recevoir :

- des indemnités de déménagement pour vous aider à trouver votre domicile et à déménager vos effets personnels

- Indemnité d'équipement pour le travail à domicile afin de soutenir une approche de travail hybride

QUALIFICATIONS:

•  Vous étudiez actuellement en vue d'un baccalauréat ou d'une maîtrise et prévoyez d'obtenir votre diplôme au milieu ou à la fin de 2026.
•  Vous n'avez pas plus de 3 ans d'expérience à temps plein (excluant les stages en stage/coop)
•  Vous pouvez commencer le rôle le 5 mai 2025 à partir de Toronto, en Ontario (des avantages de réinstallation domestique peuvent s'appliquer)

Comment s'inscrire

Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET vos évaluations le plus tôt possible, car nous examinons les candidats sur une base continue.

Nous vous encourageons de consulter l’information suivant pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche.

Aperçu de l'évaluation : si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de remplir une ou plusieurs évaluations en ligne. Veuillez consulter notre vidéo de préparation à l'évaluation et notre aperçu de l'évaluation pour plus d'informations sur la façon de vous préparer. Les scores d'évaluation sont valables 12 mois ; pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à reprendre les évaluations.

Informations Complémentaires

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes, les 2SLGBTQIA+ et/ou les Noirs, les Autochtones, les Asiatiques, les Latins ou les candidats d’origines mixed sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé, conformément à la loi, au cours du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté(e) pour la vérification des documents. Nous vous remercions par avance de votre patience.

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule.

Job Schedule

Full time

Job Number

R000113335

Job Segmentation

Internships (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /