Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.
Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
Sobre a vaga e missão do cargo
Você fara parte do nosso time de Growth Marketing, focando em iniciativas de crescimento do Ecommerce do Inter.
No seu dia a dia, você vai:
- Liderar e desenvolver um time multidisciplinar, sendo responsável por definir prioridades, metas e processos; prover feedback e acompanhar plano de desenvolvimento individual; e garantir uma mentalidade ágil e com foco no cliente;
- Traduzir objetivos de negócio em estratégias acionáveis, criando o roadmap de iniciativas por momento de vida do cliente que alavanquem o crescimento do Ecommerce do Inter e promova a melhor experiência dos usuários;
- Promover a cultura de inovação e experimentação e priorizar as ações do backlog com base no potencial de impacto e esforço estimados, atuando como ponto focal para os stakeholders estratégicos (Produto, Tecnologia, UX, Dados, CX, Branding, etc.);
- Liderar a execução das campanhas e das réguas omnichannel de comunicação e relacionamento com clientes, garantindo consistência da mensagem, segmentação adequada da base, personalização, timing, governança e LGPD;
- Garantir o controle do budget de comunicação, maximizando a eficiência operacional no uso dos canais;
- Construir rituais de análise e melhoria contínua, acompanhando as métricas da área, analisando e identificando oportunidades de atuação para o atingimento das metas, além de potencializar a geração de valor para o negócio;
- Elaborar relatórios executivos, incluindo storytelling das estratégias e performance, identificação e mitigação de riscos.
O que buscamos
Obrigatórios:
- Graduação completa, sendo desejável pós-graduação, em áreas como: Administração; Marketing; Engenharia; Comunicação Social; Publicidade e Propaganda;
- Experiência em gestão de pessoas e liderança de time multidisciplinar de alta performance;
- Experiência sólida, no mínimo 5 anos, atuando com marketing para produtos digitais, Growth/LifeCycle/CRM.
- Ampla visão e vivência com diferentes canais de comunicação digital, com capacitação mínima de CRM;
- Domínio de métricas de produtos digitais, com mindsets data driven, consumer centricity e growth hacking;
- Habilidades de foco por resultados, excelente relacionamento interpessoal e capacidade analítica para propor soluções que gerem valor para o negócio;
- Disponibilidade para trabalho 100% presencial.
Desejáveis:
- Familiariedade com estratégias de Lifecycle;
- Conhecimento de ferramentas como Salesforce, Marketing Cloud, SQL, Trino, SemRush, Google Analytics, Appsflyer, Firebase;
- Viviência em empresas de ecommerce.
Benefícios
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Teste técnico (quando necessário);
- Entrevista com a liderança;
- Proposta de Contratação (Offer).