A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Fondée en 1846 et ayant son siège à Ewing, New Jersey, nous sommes l'une des entreprises de biens de consommation emballés (CPG) à la croissance la plus rapide au monde.  Leader mondial des produits de consommation courante et des soins personnels, nous sommes fiers de produire des marques ménagères telles que ARM & HAMMER™, Trojan™, First Response™, Nair™, Spinbrush™, OxiClean™ et Orajel™.   

Notre usine située à Montréal, produit des produits pharmaceutiques en vente libre (OTC) tels que Gravol, Orajel et Therabreath. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la santé et le bien-être quotidiens des gens.

Notre culture informelle unique met de l'avant le courage, la détermination et la collaboration.  Pouvant compter sur une équipe solidaire et à l'esprit ouvert, chacun de nous peut assumer ses responsabilités et prendre une part active à nos projets.   

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour se joindre à notre équipe de gestion pour le site de Montréal:

Contrôleur(e) des finances des opérations - Usine

Le Contrôleur des finances des opérations – Usine occupe un rôle de direction à double portée, responsable d’assurer une supervision financière complète de l’usine de fabrication de Montréal. Le poste garantit une gouvernance financière rigoureuse, un calcul précis des coûts de fabrication, ainsi qu’une planification et un reporting financiers opérationnels fiables. Le titulaire collabore étroitement avec les équipes des Opérations, de la Chaîne d’approvisionnement et des Finances corporatives afin de stimuler la performance, soutenir les initiatives stratégiques et assurer la conformité aux normes financières internes et externes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Leadership financier — Usine de fabrication de Montréal

• Superviser toutes les activités financières de l’usine de Montréal, incluant la détermination des coûts standards, la valorisation des stocks, les processus de clôture mensuelle et l’analyse de la performance de l’usine.
• Maintenir et encadrer les standards de coûts des produits, ainsi que les calculs des taux d’utilisation des services publics et des frais généraux.
• Diriger l’analyse des écarts de fabrication, de la performance de la main‑d’œuvre et des matériaux, des rendements, des rebuts et des indicateurs d’absorption.
• Soutenir la direction de l’usine en fournissant des analyses financières pour la prise de décision opérationnelle, les initiatives de productivité et nouveaux volumes, la planification CAPEX et les activités d’amélioration continue.
• Assurer le respect des contrôles internes, des politiques comptables corporatives, des exigences d’audit et de la conformité SOX.
• Diriger les aspects financiers du budget annuel de l’usine, des prévisions trimestrielles et de la planification à long terme (Opérationnels et projets capitaux).
• Responsable pour le processus trimestrielle d’établissement des standards Canadiens (Costing SAP)

Leadership des employés

• Gérer directement une équipe des professionnels des finances situés à l’usine de Montréal.
• Établir des objectifs de performance clairs, offrir du coaching et soutenir le développement de carrière.
• Favoriser la collaboration entre les équipes de finance d’usine et la finance des opérations au siège social, et les finances de la chaîne d’approvisionnement.
• Promouvoir une culture d’exactitude, de responsabilité et de solide partenariat d’affaires.

Autres Tâches

• Promouvoir une culture de la sécurité et de la sensibilisation à la sécurité dans l’ensemble des activités de l’usine. Appuyer les politiques et les procédures de sûreté corporatives et de l’usine.
• Intégrer les principes de gestion Lean pour recommander de nouvelles approches d’amélioration continue dans des domaines tels que l’efficacité, les coûts et le service.
• Jouer un rôle stratégique au sein de l’équipe de direction de l’usine en influençant les décisions clés, en contribuant à la performance globale et en soutenant l’alignement des objectifs opérationnels et financiers.
• Accomplir d’autres tâches connexes liées à la portée du travail, selon les besoins et les attributions.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou commerce
• Minimum de 10 années d’expérience progressive en finance et en comptabilité, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership avec gestion d’équipe.
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine manufacturier, préférablement dans un milieu réglementé (pharmaceutique, alimentaire, …)

• Expérience avérée dans la gestion, la motivation et le développement d’une équipe de professionnels en finance.
  Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et présentation.
• Solides compétences en organisation avec une forte capacité à prioriser continuellement et à gérer le stress dans un environnement en évolution rapide.
• Excellentes compétences en communication – capacité à communiquer clairement et de manière concise sous diverses formes de médias – oral et écrit.
• Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel
• Maîtrise avancée des applications Microsoft Office 365, incluant Excel, PowerPoint, Word, Teams, SharePoint, etc.

Ce que nous offrons en retour

• Programme d’assurance collective (soins médicale, dentaire, invalidité courte de longue durée, assurance vie, Telus Santé etc.) ; prime payée par l'employeur à 90%
• Programme de boni annuel
• Programme de regime de retraite
• Programme de partage de profits
• Un environnement de travail motivant et inspirant
• Opportunités de développement et d'évolution carrière dans le domaine de la pharmaceutique

Church and Dwight Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, inclusif et accessible. Les candidats peuvent avoir droit à des mesures raisonnables d’adaptation en ce qui a trait aux caractéristiques protégées par la loi, conformément à la législation pertinente sur les droits de la personne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans ce contexte, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Veuillez communiquer avec notre service des Ressources humaines si vous désirez que l’on prenne certaines dispositions au moment de remplir cette demande d’emploi ou de prendre part à toute autre activité au cours du processus.

Church and Dwight Canada is an equal opportunity employer committed to providing a barrier-free, inclusive and accessible work environment. Applicants may be entitled to reasonable accommodation in respect of a legally protected characteristic in accordance with applicable human rights legislation. If you require accommodation on this basis, we will work with you to meet your needs. Please inform our Human Resources department if you require an accommodation in completing this application for employment or for otherwise participating in the application process.