Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte do nosso time de Gente & Cultura, atuando como ponte entre as áreas de negócio e TI para impulsionar eficiência operacional e transformação digital nos processos de RH. Sua missão será mapear oportunidades de melhoria, desenhar soluções alinhadas às regras de negócio, garantir governança com stakeholders e conduzir projetos de digitalização/automação do início ao fim — desde o levantamento de requisitos até a homologação com as áreas envolvidas — assegurando entregas consistentes e impacto real na experiência de colaboradores e gestores.

No seu dia a dia, você vai:

• Mapear oportunidades de melhoria em processos de RH com foco em eficiência operacional e transformação digital, identificando alavancas de digitalização e automação.
• Gerenciar cronograma, prioridades e dependências de projetos de eficiência e transformação junto ao time de TI e desenvolvimento, assegurando alinhamento com metas e prazos.
• Fazer a gestão de stakeholders multidisciplinares, garantindo governança por meio de comunicação de status e impactos, cerimônias de priorização, definição de papéis e responsabilidades.
• Reportar entraves/problemas de projeto e desdobrar planos de ação com soluções pragmáticas e mensuráveis.
• Conduzir o mapeamento de requisitos e regras de negócio para o desenho de soluções técnicas e funcionais aderentes aos processos.
• Documentar especificações para desenvolvimento e conduzir homologação e testes assistidos com as áreas de negócio.
• Facilitar agendas de tradução de requisitos e compatibilização com soluções técnicas, conectando demandas da área de Gente & Gestão às capacidades tecnológicas.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Superior completo.
• Experiência prática em mapeamento de oportunidades em processos, com aplicação de tecnologia para digitalização/automação.
• Experiência em gestão de stakeholders multidisciplinares, com foco em papéis e responsabilidades.
• Conhecimento em diferentes tecnologias para propor soluções de negócio a partir de oportunidades identificadas em processos.
• Conhecimento em mapeamento e especificação de requisitos.
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia junto a times de desenvolvimento.
• Habilidade de comunicação em diferentes níveis de complexidade.
• Excelente relacionamento interpessoal.

Desejáveis:

• Vivência anterior como Analista de Negócios e/ou atuação em consultoria estratégica.
• Experiência em processos de RH (ex.: admissão, folha, performance, learning, recrutamento) e iniciativas de eficiência operacional.
• Familiaridade com práticas de BPM, automação (RPA/low-code), integração de sistemas e apoio à homologação/UAT.

Perfil comportamental:

• Visão analítica e orientação a soluções, com capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos claros.
• Postura consultiva, colaboração e influência positiva com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Organização, senso de prioridade e autonomia para gerir múltiplos projetos.
• Comunicação clara e estruturada, com foco em alinhamento e governança.
• Proatividade, curiosidade e foco em melhoria contínua.

Benefícios

• Vale-alimentação e vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Wellhub
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• …e muito mais!

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos
• Assessments
• Entrevista com time de Talent
• Teste técnico (quando necessário)
• Entrevista com a liderança
• Proposta de Contratação (Offer)

O Inter é parceiro e está por dentro de projetos inclusivos, todas as nossas vagas são direcionadas a PCDs.