Sobre a vaga e missão do cargo 

Você fará parte do nosso time US Growth, atuando na gestão de estratégia de aquisição com foco em abertura de contas qualificadas para os mercados de BR, Argentina e EUA. Será responsável pela estratégia de aquisição paga e orgânica, MGM, Referral, SEO, GEO, ASO. 

No seu dia a dia, você vai: 

• Gestão e acompanhamento de funil de aquisição;
• Implementação de projetos Martech (CRM, Tagueamento, Hiperpersonalização);
• Acompanhamento de melhorias nos produtos e evoluções de desempenho;
• Gestão de investimento em mídia paga;
• Coordenação de melhorias e playbook de testes de performance, SEO, ASO, GEO;
• Gestão de time de alta performance.

O que buscamos 

Obrigatórios:

• Experiência em campanhas de performance (Google Ads, Facebook Ads, programáticas e etc).
• Experiência em MMP (appsflyer ou adjust), Digital Analytics (GA4), integrações de CRM (Sales Force/Marketing Cloud/Personalization/Data Cloud).
• Conhecimento em Tableau e SQL.
• Forte capacidade analítica para resolução de problemas em diferentes cenários.
• Habilidade de comunicação e influência para lidar com stakeholders internos e externos.
• Facilidade de adaptação em ambientes dinâmicos.
• Experiência comprovada em liderança de times de alta performance.
• Idiomas: Inglês avançado/fluente. Espanhol intermediário.
• Disponibilidade para o trabalho presencial em São Paulo/SP ou Belo Horizonte/MG. 

Desejáveis:

• Espanhol avançado
• Vivência em empresas de segmento bancário.

Benefícios 

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);