Date de fin d’affichage : Le 6 mars 2026

Posting closing date: March 6 2026

Statut :Régulier, temps plein 

Status : Regular, full-time  

(English to follow)

Chef de marque / premier·ère chef de marque – (CIBINQO)  

Supérieur·e : directeur·trice, – Marketing, Soins spécialisés et Médecine interne

Ce poste offre une occasion unique de diriger les activités liées à CIBINQO, la marque phare de Pfizer en dermatologie. Vous stimulerez la croissance de la marque et accélérerez l’adoption sur le marché en élaborant et en exécutant des plans stratégiques et tactiques clairs. Vous établirez les priorités pour les investissements et initiatives, en collaborant avec des équipes locales et mondiales pour soutenir tous les aspects de la marque. Le succès dans ce rôle nécessite de l’audace, de la créativité et la capacité d’inspirer et d’orienter des équipes interfonctionnelles. Si vous avez la vision, le courage et l’esprit de collaboration pour motiver les autres et élever une marque à de nouveaux sommets, c’est votre chance d’exercer une influence durable.

   Fonctions principales :

• Planification et développement : Dirige le processus de planification de la marque ainsi que l’élaboration et l’optimisation de plans stratégiques et tactiques dans le but d’atteindre les objectifs commerciaux
• Mise en œuvre : Agit comme champion·ne pour la mise en œuvre des plans des marques et collabore à d’autres activités commerciales pour favoriser l’atteinte des objectifs des marques. Un élément clé de ce poste est la responsabilité quant aux projets et aux tactiques qui ont un effet sur de nombreuses marques en dermatologie.
• Leadership : Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres de l’équipe interfonctionnelle, qui comprend les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, la Formation client, les Communications, les Affaires réglementaires, la Gestion de la chaîne d’approvisionnement, les Affaires de l’entreprise, etc.
• Surveillance et contrôle : Dirige l’élaboration d’indicateurs de rendement clés appropriés pour toutes les fonctions, assure le suivi du rendement et veille à ce que les mesures appropriées soient prises pour corriger les lacunes.
• Gestion du budget : Assume l’entière responsabilité de la gestion du budget d’exploitation pour la marque.
• Efficacité de l’équipe : Encadre les autres membres de l’équipe multifonctionnelle, au besoin, et favorise l’excellence dans la collaboration.
• Gestion des intervenant·e·s internes : Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenant·e·s internes.
• Gestion des intervenant·e·s externes : Fait équipe avec des intervenant·e·s externes tels que des leaders d’opinion et des associations en vue de représenter la gamme de produits dermatologiques.
• Incarnation de la culture de Pfizer : Personnifie la valeur pour la clientèle, un niveau élevé d’agilité et de flexibilité et la passion de gagner par le travail d’équipe tout en montrant joie et empathie
• Manifeste les valeurs et les comportements de leader de Pfizer en se conformant scrupuleusement à ses politiques et méthodes ainsi qu’au Code d’éthique de Médicaments novateurs Canada (MNC).
   

EXIGENCES GÉNÉRALES :

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce; diplôme d’études supérieures en gestion, un atout.
• Expérience en dermatologie ou dans le domaine de l’inflammation et de l’immunologie, un atout.
• Expérience en matière de programmes de soutien aux patients
• Initiative, créativité et sens de la stratégie démontrés; excellent esprit d’analyse et grand leadership.

• Élaboration et mise en œuvre réussies d’un plan d’affaires et de programmes et/ou d’outils, un atout, y compris des habiletés techniques en commercialisation (analyse des besoins, segmentation, analyses Forces, faiblesses, possibilités et menaces [FFPM], élaboration de stratégies concurrentielles, évaluation du risque).
• Expérience en commercialisation accompagnée d’une solide expérience dans le secteur pharmaceutique, un atout.
• Expérience dans les domaines thérapeutiques acquise dans une équipe responsable de la promotion d’un produit.
• Compétences en gestion des profits et des pertes associées à d’excellentes aptitudes pour la prise de décisions; capacité de travailler sur de nombreux projets, souvent diversifiés, et d’établir les priorités de façon efficace.
• Capacité démontrée de travailler efficacement au sein d’une équipe et de diriger en l’absence d’autorité hiérarchique.
• Capacité démontrée d’interagir efficacement avec les collègues sur le terrain (effectif de vente / conseillères et conseillers médicaux régionaux / chefs – Accès à l’échelle provinciale).
• Capacité démontrée de travailler efficacement avec la clientèle ainsi qu’avec les principaux leaders d’opinion et des associations.
• Aptitude reconnue pour la gestion des fournisseurs.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités. 
• Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word, PowerPoint).
   

EXIGENCES PARTICULIÈRES 

• De cinq à dix ans d’expérience dans le secteur pharmaceutique.
• Cinq ans d’expérience dans le contexte du marketing pharmaceutique ou un domaine connexe, un atout.
• Capacité d’exercer ses fonctions de gestion et de réussir en période de changement.
• Capacité démontrée de travailler en collaboration dans un environnement matriciel mondial complexe et de diriger une équipe multifonctionnelle en l’absence d’autorité hiérarchique.
• Grand souci de la clientèle se manifestant par la capacité d’obtenir des informations sur les client·e·s et de prendre les mesures qui s’imposent. 
• Capacité bien ancrée de gérer plusieurs enjeux complexes simultanément, de déterminer les secteurs offrant le plus de valeur à l’entreprise et d’établir les priorités en conséquence.
• Bonnes aptitudes pour la gestion de budgets et de projets.
• Capacité de travailler en déplacement.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 92,100 $ à 179,000$.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie

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Brand Manager / Senior Brand Manager, (CIBINQO)  

Reporting to Marketing Director, Specialty Care & Internal Medicine

This role is a unique opportunity to lead CIBINQO, Pfizer’s flagship brand in dermatology. You will drive brand growth and accelerate market adoption by developing and executing clear strategic and tactical plans. You will set priorities for investments and initiatives, collaborating with both local and global teams to support all aspects of the brand. Success in this role requires bold thinking, creativity, and the ability to inspire and align cross-functional teams. If you have the vision, courage, and collaborative spirit to motivate others and elevate a brand to new heights, this is your opportunity to make a lasting impact

   Core Responsibilities: 

• Planning/Development: Lead the brand planning process & successful development & optimization of strategic and tactical plans to realize commercial objectives

• Implementation:  Champion the implementation of brand plans & collaboration on other commercial activities to realize brands’ business objectives. A key component of this role is ownership of projects and tactics which have impact across multiple Dermatology brands

• Leadership: Lead the collaboration, communication and alignment of the cross functional team including medical, sales, access, communications, regulatory, supply chain management, corporate affairs, etc.

• Monitoring and Control:  Lead the development of appropriate KPIs across the functions, monitor performance and ensure appropriate actions are taken to address gaps

• Budget Management:  Own full responsibility and accountability of brand OPEX budget management

• Team Effectiveness:  Coaching of other cross functional team members where needed and fostering an environment of excellence in collaboration across the cross functional team

• Internal Stakeholder Management:   Lead collaboration, communication and alignment between internal stakeholders

• External Stakeholder Management:  Partner with external stakeholders such as KOLs and associations to represent the dermatology portfolio

• Embodies Pfizer Culture:  Delivering Customer Value, high level of Agility and Flexibility, Passion to Win through team work while demonstrating Joy & Empathy

• Demonstrates Pfizer Values and Leadership Behaviors including strict adherence to Pfizer policy and procedure as well as the IMC code.
   

GENERAL QUALIFICATIONS:

• University degree in Science, Health Sciences or Business; Graduate studies in Management, is an asset

• Experience in dermatology or Inflammation & Immunology space would be an asset

• Experience with Patient Support Programs

• Demonstrated strategic thinking, initiative, creativity, and strong analytical and leadership skills

• Successful development and implementation of a business plan and programs/tools is an asset including technical marketing skills (needs, segmentation, SWOT analyses, creation of competitive strategies, risk assessment)

• Experience in marketing with solid pharmaceutical experience an asset

• Therapeutic area experience gained in product team environment

• P&L management skills, along with solid decision-making skills, ability to work on multiple and often diverse areas and to prioritize effectively

• Demonstrated ability to work effectively in a team-based environment and lead without authority

• Demonstrated ability to engage and motivate field-based colleagues (sales/field medical/provincial access managers)

• Demonstrated ability to work effectively with customers including Key Opinion Leaders and associations

• Demonstrated ability to successfully manage suppliers

• Strong verbal and written communication skills

• Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

• Computer skills proficiency (Excel, Word, PowerPoint, CoPilot)
   

SPECIFIC QUALIFICATIONS:

• Five to ten years of pharmaceutical experience

• Five years pharmaceutical marketing or related work is an asset

• Ability to manage and thrive in change

• Proven ability to work collaboratively in a complex Global matrix environment and lead without authority in a cross-functional team

• Strong customer focus as demonstrated by a keen ability to identify customer insights and take appropriate action 

• Well-developed ability to work on multiple complex issues, determine which areas provide greatest value to the business and to prioritize accordingly

• Strong budget and project management skills

• Capable of Travel

The annual base salary for this position ranges from $92,100 to $179,000.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

Marketing and Market Research