Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Posted:
12/9/2025, 11:19:21 PM

Location(s):
Lower Silesian Voivodeship, Poland

Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior

Field(s):
Product

Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Country: Poland

Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Zakres obowiązków:

  • Procesowanie uprawnień do systemów teleinformatycznych wykorzystywanych w Banku,
  • Weryfikacja i nadzór nad wnioskami o nadawanie uprawnień,
  • Przeprowadzanie okresowych kontroli i weryfikacji uprawnień,
  • Rozwiązywanie bieżących problemów związanych z zarządzaniem uprawnieniami oraz wsparcie użytkowników w tym zakresie.

Wymagania:

  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
  • Zdolność szybkiego uczenia się i przyswajania nowych narzędzi,
  • Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy w zespole,
  • Podstawowa znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem uprawnieniami w systemach operacyjnych i bazach danych,
  • Biegła obsługa komputera, w tym bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,

To oferujemy:

  • Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna

  • Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie

  • Kursy języka angielskiego i nie tylko

  • Prywatną opiekę medyczną – Medicover

  • Platforma benefitów dla zwierząt - Pethelp

  • Kartę Multisport

  • Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego

  • Możliwość pracy w systemie hybrydowym

  • Program Buddy

  • Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie

  • Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny

  • Program zniżek na usługi firmowe

  • Dodatkowe świadczenia socjalne

  • Dostęp do platformy psychologicznej

  • Parking samochodowy dla pracowników

  • Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem

  • Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.

  • Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe

  • Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką

2. Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i Rekruterką

3. Rozmowa stacjonarna w biurze

4. Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.