Cloud DevOps

Posted:
7/23/2024, 1:27:59 AM

Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior

Field(s):
DevOps & Infrastructure ⋅ Software Engineering

Workplace Type:
Hybrid

đŸ€” C'est quoi SFEIR ? 

SFEIR, c'est avant tout une communautĂ© de 900 techs en France, en Belgique et au Luxembourg. 

Nous aidons nos clients Ă  :

đŸ”č Être compatible avec le futur en dĂ©veloppant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
đŸ”č Donner de la valeur Ă  leurs donnĂ©es, innover avec l'IA ;
đŸ”č CrĂ©er de la valeur grĂące aux API & microservices;
đŸ”č DĂ©velopper des applications web et mobiles pour amĂ©liorer leur expĂ©rience client et se connecter partout.

Notre culture d'entreprise est rĂ©solument tournĂ©e vers l'expertise technologique, la transmission de connaissances et le respect de nos valeurs phares : bienveillance, inclusivitĂ©, excellence, libertĂ©, responsabilitĂ©. 

Et Luxembourg dans tout ça ? 

SFEIR Luxembourg c'est : 

đŸ”č Une centaine de dĂ©veloppeur.euse.s qui se connaissent toutes et tous ;
đŸ”č 2 Directeurs Engineering qui sont aussi des consultants @Guillaume, @Renaud ;
đŸ”č Une vingtaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;
đŸ”č Des Ă©vĂ©nements en interne et externes organisĂ©s chaque mois (afterworks, webinars, meetup, formations) ;
đŸ”č Une communautĂ© active : une cinquantaine de confĂ©rences externes donnĂ©es en 2022 (Voxxed Days, DevFest, Devoxx, communautĂ© JS, 
) ;
đŸ”č Des locaux situĂ©s Ă  2 pas de la gare centrale ;


đŸ’Ș  Ce qui fait notre force ?

đŸ”č Achieve greatness - Notre culture est digital native. 

L’agilitĂ© est au cƓur de notre fonctionnement. On s’est inspirĂ©s des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succĂšs : agilitĂ©, rapiditĂ© dans les prises de dĂ©cision, organisation dĂ©centralisĂ©e, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.

đŸ”č Proud to be developers - Notre stratĂ©gie est co-construite, par les Techs pour les Techs.

La direction générale et la direction de chaque agence sont co-leadées par 2 Managing Directors : Business & Engineering

Individuellement, chaque dĂ©veloppeur et dĂ©veloppeuse reporte Ă  un Engineering Manager. Ce dernier est lui-mĂȘme dĂ©veloppeur et a du temps dĂ©diĂ© pour manager. Il travaille Ă©troitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptĂ©es Ă  chacun.

đŸ”č Learn & Share - Notre communautĂ© est apprenante et dans le partage.

Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, SaFe, Snowflake, Looker, entre autres.

On a nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR Schools, 
). Ça nous permet de former officiellement nos clients et nos devs.

Nous sommes présents à de nombreux évÚnements Techs au niveau national et régional : tu as sûrement croisé des Sfeiriennes et Sfeiriens si tu vas aux Meetups, aux DevFest ou aux Hackathons (Health et Industry Camp).


đŸ‘©â€đŸ’»â€ŠđŸ‘šâ€đŸ’» Qui sont les Sfeiriennes et les Sfeiriens ? 

100% des développeur.euse.s sont des techs passionné.e.s par leur métier.

Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer Ă  la communautĂ© et Ă  l’entreprise.

On a une hiĂ©rarchie trĂšs plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.

Tu t’attendais Ă  ce qu’on te parle d’études, de diplĂŽmes ou d’expĂ©rience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critĂšre : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !


đŸ€·â€â™‚ïžđŸ€·â€â™€ïž ConcrĂštement, quel sera mon job ? 

On travaille avec une trentaine de clients. Ce sont des grandes entreprises du monde de la banque, assurance, industrie ou des startups/scaleups.

En mission pour l’un d’entre eux ou sur notre Factory, sur des stacks rĂ©centes, tu conçois et mets en place des solutions Cloud robustes et Ă©volutives.

Chez nous, pas de maintenance d'infrastructures obsolĂštes... mais plutĂŽt sur des projets de transformation ou de crĂ©ation de nouveaux environnements Cloud innovants 😉

Au-delĂ  de ta maĂźtrise de l'un des 3 grands clouds providers (Google, AWS, Azure) et d'outils comme Terraform ou Python, tu es quelqu'un de curieux(se) et dans le partage !

@Audrey, @Clément, @Samar & @Siham, nos super Account Managers, seront à ton écoute pour définir avec toi le projet idéal et tu pourras en changer lorsque tu en auras fait le tour.


🚀 Et si je souhaite Ă©voluer ? 

On se doute que tu veux te développer. Et on a réfléchi à ce qui pourrait te plaire.
Une fois que tu as fait le tour de ton poste, voilĂ  diffĂ©rents rĂŽles que tu pourrais prendre chez SFEIR (mais ce n'est pas une obligation) : 

đŸ”č Si tu veux rester 100% Tech : les Staff Engineer sont des rĂ©fĂ©rents techniques dans leur domaine et consacrent entre 1 et 4 jours par semaine Ă  la communautĂ©, en diffusant du savoir technique : formations, conseil aux managers, rĂ©ponse aux appels d’offres avec l’équipe commerciale, 

 
đŸ”č Si tu veux t’orienter vers du Management : Les Engineering Managers sont les rĂ©fĂ©rents des DĂ©veloppeurs en mission. Tu serais leur coach pour les aider Ă  se sentir bien dans leur job, les faire grandir et suivre leur carriĂšre.
 
Tu auras Ă©galement la possibilitĂ© de prendre des casquettes supplĂ©mentaires en interne si tu le souhaites : 

đŸ”č Tech Recruiter dans le processus de recrutement ;
đŸ”č Trainer aux SFEIR Schools ou au SFEIR Institute ;
đŸ”č Speaker lors de confĂ©rences, meetups, talks, auprĂšs des Ă©coles, 


Et si tu as d'autres envies, on en discute. Chacun est différent et on fait au cas par cas.


💰 Combien tu vas gagner chez SFEIR ?

Chez nous, pas de grille de salaire figĂ©e dans le marbre ! Cependant, il est important pour nous de garder une homogĂ©nĂ©itĂ© entre les salariĂ©(e)s en se basant sur les compĂ©tences et le marchĂ© actuel.   

On pourra t’en dire plus dĂšs que tu auras passĂ© notre process de recrutement technique, les PlayOffs, car les salaires que nous proposons ne prennent pas en compte ton Ăąge, tes diplĂŽmes ou ton background. Tes compĂ©tences, rien que tes compĂ©tences !

En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un “ComitĂ© CarriĂšre” annuel suit ton Ă©volution et te permet de revoir ta rĂ©munĂ©ration chaque annĂ©e. 

Tu bĂ©nĂ©ficieras Ă©galement des avantages suivants : 

đŸ”č MatĂ©riel mis Ă  disposition : MacBook Pro ou Dell ;
đŸ”č VĂ©hicule de fonction & carte carburant (pas obligatoire) ;
đŸ”č Assurance santĂ© complĂ©mentaire ;
đŸ”č Carte restaurant Sodexo ;
đŸ”č Prime d’intĂ©ressement ;
đŸ”č CrĂ©dit formation de 2500 euros (tous les deux ans) pour te permettre de te former/certifier et d’assister aux meilleures confĂ©rences dans le monde ! 


đŸ’»â€Š PrĂ©sentiel ou tĂ©lĂ©travail ?

Les deux, mon capitaine !

On s’adapte Ă  nos clients, mais la plupart sont en hybride. On se doit simplement de respecter la limite lĂ©gale pour les frontaliers.


👋  “Je suis intĂ©ressĂ©(e), comment vous rejoindre ?”

Si cette annonce a attirĂ© ton attention, il ne te reste plus qu'Ă  postuler ! 

@Jonathan, @Philippe, @Julien ou @Justine se feront un plaisir de t'en dire plus.

Tu pourras ensuite te frotter Ă  nos cĂ©lĂšbres PlayOffs : 3 tests d'Ă©valuation technique en pair-programming (algorithmie, langage, framework). 

Tu trouves ça effrayant ? Pas de panique, nos Ă©valuateur.trice.s sont bienveillants.e.s 😉

Ils te donneront aussi un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous ! Tu pourras aussi discuter avec un commercial qui te prĂ©sentera nos clients et projets, si tu le souhaites.

Max 2 jours aprÚs les PlayOffs, on revient vers toi pour te débriefer, et :

đŸ”č Soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses retenter ta chance aprĂšs un peu de pratique ;

đŸ”č Soit, on te fait une proposition d’embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !

Et sinon, clique sur Postuler ✌